2026.02.10

ライオンの営業求人で書類選考を突破するための生活者視点と提案力を示す応募書類作成戦略

keireki0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

「今日を愛する。」をコーポレートスローガンに掲げ、歯ブラシや歯磨き粉といったオーラルケア製品から、洗剤、ハンドソープ、そして医薬品に至るまで、人々の健やかで快適な暮らしを支える商品を数多く世に送り出しているライオン株式会社。そのブランド力と親しみやすさ、そして社員を大切にする社風から、ライオンの営業職は転職市場において常にトップクラスの人気を誇ります。しかし、誰もが知る有名企業であるため応募数は膨大であり、単に「ライオン製品が好き」「安定していそう」という動機だけでは、書類選考の段階で篩い落とされてしまいます。採用担当者は、生活者としての温かい視点と、厳しい競争環境の中で自社製品のシェアを拡大できる冷徹なビジネススキルを併せ持つ人材を求めています。この難関を突破するためには、ライオンが大切にしている価値観を深く理解し、即戦力として小売店や消費者の心を動かせる実力を応募書類で戦略的に証明する必要があります。この記事では、ライオンの営業求人で採用担当者の評価を高め、面接へと進むための履歴書や職務経歴書の作成ポイントについて具体的に解説します。

Contents

企業スローガン「今日を愛する。」への共感と日々の暮らしへの眼差し
POSデータ分析とクロスMDによる「売れる売り場」の提案実績
オーラルケアや薬品分野における専門性と啓発活動の経験
卸店や社内関係者を巻き込む調整力とチームワーク
異業種経験を活かす「新しい生活習慣」の創出と定着化スキル
まとめ

企業スローガン「今日を愛する。」への共感と日々の暮らしへの眼差し

ライオンへの応募において、志望動機の核となるのは企業スローガンである「今日を愛する。」への深い共感と理解です。これは、人々の一日一日を大切にし、前向きに生きる力を支えるという企業の存在意義を表しています。そのため、応募書類では単に製品のファンであることを語るのではなく、自身の経験を通じて「人々の当たり前の日常を支えること」にどのような価値を感じているかを記述して下さい。例えば、過去の営業活動において顧客の悩みを解決し、生活の質を向上させた経験や、健康や衛生というテーマに対して個人的な課題意識を持っていることなどをエピソードに交えて伝えます。日々の暮らしに対する解像度が高く、生活者の小さな変化やニーズに気づける感性を持っていることをアピールすることが、ライオンの社員として求められる資質を示す第一歩となります。

POSデータ分析とクロスMDによる「売れる売り場」の提案実績

ライオンの営業職（家庭品担当）の主戦場は、ドラッグストアやスーパーマーケット、ホームセンターなどの量販店です。ここでは、バイヤーに対して商品を導入してもらうだけでなく、POSデータ（販売時点情報管理）などの客観的なデータに基づいて、どの商品をどの棚に並べれば最も売上が上がるかという「棚割り提案」を行う能力が求められます。職務経歴書では、感覚や経験則だけでなく、数値データを分析して論理的な販促企画を立案した実績を具体的に記述して下さい。特に、歯ブラシとデンタルフロスをセットで提案したり、洗剤と柔軟剤を季節のテーマに合わせて陳列したりするクロスマーチャンダイジング（クロスMD）の経験は高く評価されます。小売店の課題である客単価アップやリピート率向上に貢献できるコンサルティング能力があることを証明して下さい。

オーラルケアや薬品分野における専門性と啓発活動の経験

ライオンは「予防歯科」の普及に力を入れていることからも分かるように、単に商品を売るだけでなく、正しい生活習慣を啓発する活動も重視しています。また、バファリンなどの医薬品や、歯科医院向けのルート営業といった専門性の高い分野も持っています。もしドラッグストアへのラウンダー経験や、登録販売者の資格、あるいは歯科業界での経験がある場合は、それを最大限にアピールして下さい。専門知識を持って薬剤師や歯科医師と対等に会話ができるスキルは、即戦力として非常に重宝されます。未経験の場合でも、自社製品が社会課題（高齢化による口腔機能低下や感染症予防など）を解決する手段であることを理解し、啓発活動を通じて市場を創造していく意欲を示すことが重要です。モノを売る背景にある「コト（健康習慣）」を提案できる視点を強調して下さい。

卸店や社内関係者を巻き込む調整力とチームワーク

消費財メーカーの営業は、商品を店舗に届ける卸店（問屋）との連携が不可欠です。また、社内のマーケティング部門や研究開発部門、物流部門とも密接に協力しながら業務を進める必要があります。ライオンは「人のライオン」とも評されるほど、協調性やチームワークを重んじる社風があります。そのため、応募書類の自己PRでは、独りよがりな成果主義ではなく、周囲を巻き込んで大きな目標を達成するリーダーシップや調整力をアピールして下さい。過去のプロジェクトにおいて、立場の異なる関係者の意見を集約し、合意形成を図った経験や、チーム全体の士気を高めて目標を達成したエピソードなどは、ライオンの企業文化へのフィット感を示す良い材料となります。

異業種経験を活かす「新しい生活習慣」の創出と定着化スキル

ライオンでは、食品、化粧品、日用品以外の異業種から転職した社員も活躍しています。IT、金融、人材、不動産など、全く異なる業界出身者がアピールすべきは、顧客に行動変容を促し、新しい習慣を定着させるスキルです。ライオンのビジネスは、手洗いや歯磨きといった「習慣」に入り込むことで成立しています。異業種での営業経験において、顧客の潜在的な課題を発見し、新しいシステムやサービスを導入することで業務フローや生活スタイルを改善させた経験は、そのまま「新しい生活習慣の提案」へと変換可能です。商材は違っても、顧客のインサイト（本音）を探り、論理的な提案で行動を変えさせたプロセスを詳細に記述することで、汎用性の高い営業力があることを証明して下さい。

まとめ

ライオンの営業求人は、誰もが知るブランドを背負い、人々の健康で清潔な暮らしに直接貢献できる非常にやりがいのある仕事です。この書類選考を通過するためには、生活者視点に基づく深い洞察力、データドリブンな売り場提案力、啓発活動への理解、チームワークを重視する調整力、そして異業種経験を活かした習慣創出のスキルを応募書類にバランスよく反映させる戦略が必要です。あなたの持つ誠実さと、人々の今日という一日をより良くしたいという真摯な情熱を丁寧な言葉で表現し、数ある応募者の中から選ばれるライオンの営業担当者として活躍できる人材であることを証明して下さい。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る