海外営業への転職を成功に導くエージェント選びと書類選考突破の戦略

グローバルネットワークを持つ大手総合型エージェントで選択肢を広げる

海外営業の求人は国内営業に比べて絶対数が少ないためまずは母集団を確保することが最優先課題となります。リクルートエージェントやｄｏｄａなどの大手総合型エージェントは世界各国に拠点を持っており日系グローバル企業から外資系日本法人まで幅広い求人を保有しています。未経験から海外営業に挑戦したい場合や語学力に自信がない場合でもポテンシャル採用の枠や研修制度が整った企業の求人を見つけやすいのが特徴です。まずは大手のデータベースを活用して自分が応募可能な国や地域の傾向を掴みキャリアの可能性を広げることが重要です。多くの選択肢を持つことで自分のスキルセットに最も適した市場を見極めることができミスマッチのない転職活動の土台を作ることができます。

海外駐在やハイクラス転職に特化したエージェントで専門的なサポートを受ける

ある程度の実務経験があり即戦力として海外駐在や管理職を目指す場合はＪＡＣリクルートメントやロバート・ウォルターズといったハイクラス向けや外資系に強いエージェントの利用が不可欠です。これらのエージェントに在籍するコンサルタントは業界ごとの商習慣や現地の労働環境に精通しており求人票には載っていないリアルな情報を提供してくれます。また企業側とのパイプも太いためあなたの専門性や語学力を正当に評価してくれる企業に対して強力なプッシュを行ってくれます。年収アップやキャリアアップを狙うなら質の高い求人を保有する特化型エージェントを味方につけ専門性の高いアドバイスを受けることが成功への近道となります。

英文レジュメの添削に定評のあるエージェントで書類選考の通過率を高める

海外営業への転職において避けて通れないのが英文レジュメＣＶの作成です。日本の職務経歴書とは異なり英文レジュメには決まったフォーマットがなく自分自身を売り込むためのマーケティング資料としての側面が強くなります。そのためネイティブチェックを受けられるかどうかが書類選考の通過率を大きく左右します。エージェントを選ぶ際には英文レジュメの添削サービスが充実しているかを確認してください。単なる翻訳ではなく英語圏の採用担当者に響くアクション動詞を使った表現や実績の数値化について具体的なアドバイスをもらえる環境を整えることが内定への第一歩となります。プロの視点を入れることで言語の壁を超えてあなたの実力を正確に伝える応募書類を完成させてください。

英語面接対策を実施しているエージェントで異文化適応力と交渉力を磨く

書類選考を通過した後に待ち受けているのが英語での面接です。ここでは単に英語が話せるかどうかだけでなくビジネスシーンにおける適切な表現や論理的な説明能力そして異文化に対する適応力が試されます。海外転職に強いエージェントでは想定問答集の提供や模擬面接を通じて実践的なトレーニングを行ってくれます。特に現地の面接官が重視するポイントやＮＧとなる回答例などを事前に把握しておくことで本番でも落ち着いて自分をアピールすることができます。語学力に不安がある場合こそ手厚い面接対策を行ってくれるパートナーを見つけ万全の準備で挑むことが重要です。

複数のエージェントを併用して非公開求人を含むあらゆるチャンスを網羅する

海外営業のポジションは事業戦略に直結する重要な役割であるため競合他社に知られないよう非公開求人として募集されるケースが非常に多くなっています。一つのエージェントに依存してしまうとこれらの貴重なチャンスを逃してしまう可能性があります。総合型と特化型を組み合わせて２社から３社程度のエージェントに登録しそれぞれの強みを活かしながら情報を収集してください。また複数の担当者からアドバイスをもらうことで自分の市場価値を客観的に把握しより良い条件での転職を実現するための交渉材料を増やすことができます。リスクを分散させあらゆる可能性を網羅する姿勢が理想の海外キャリアを掴むための戦略となります。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。