転職エージェントのカウンセリングで好印象を与える服装選びと身だしなみのマナー

面談は選考ではないがビジネスの場であると認識し清潔感のある服装を心がける

転職エージェントとのカウンセリングは企業の採用面接そのものではありませんがキャリアアドバイザーはあなたのビジネススキルや対人マナーをチェックしておりその第一印象はその後の求人紹介の質や量に影響を与えます。したがって服装選びにおいては初対面のビジネスパートナーと会う場であるという意識を持ち相手に不快感を与えない清潔感を最優先に考える必要があります。基本的にはスーツやジャケットを着用したオフィスカジュアルスタイルが無難であり襟付きのシャツやブラウスを選ぶことで誠実で落ち着いた印象を与えることができます。シワのない服や汚れていない靴を身につけることは社会人としての最低限のマナーでありこの基本ができていることを示すだけでエージェントに対して「この人なら安心して企業に紹介できる」という信頼感を与えることができます。

服装自由や私服可と案内された場合でもオフィスカジュアルを基本としラフすぎる格好は避ける

エージェントから「服装自由」や「私服でお越しください」と案内されることがありますがこれを額面通りに受け取ってＴシャツに短パンあるいはダメージジーンズやサンダルといったラフすぎる格好で訪問することは避けるべきです。ここでの「私服可」は「リラックスして話しましょう」という配慮であると同時に「ＴＰＯをわきまえた服装選びができるか」という判断能力を見られている可能性もあります。ジーンズやスニーカーを着用する場合でもジャケットを羽織るなどしてきっちり感を演出するかチノパンやスラックスにポロシャツやニットを合わせるなどきれいめのコーディネートを意識してください。ビジネスシーンにおいて相手への敬意を表す服装ができるかどうかは重要な評価ポイントであり迷った場合はスーツやジャケットスタイルを選んでおくことが最もリスクの少ない賢明な選択となります。

オンライン面談では画面越しの映りを意識し上半身だけでなく全身の身だしなみを整える

近年主流となっているＺｏｏｍやＴｅａｍｓなどを使用したオンラインカウンセリングにおいても服装への配慮は不可欠です。画面越しでは対面以上に顔周りの印象が強くなるため顔色が明るく見える白や淡い色のトップスを選んだり背景と同化しない色の服を選んだりする工夫が求められます。またカメラに映るのは上半身だけだからといって下半身をパジャマやスウェットのままにしておくのは危険です。ふとした瞬間に立ち上がったりカメラのアングルが変わったりした際にだらしない格好が見えてしまうと一気に信用を失うことになります。オンラインであっても対面と同じ緊張感を持ち全身の身だしなみを整えて臨むことでビジネスパーソンとしての意識の高さを証明しエージェントとの信頼関係構築に繋げてください。

アパレルやクリエイティブ職など志望業界の特性に合わせて服装を調整しセンスやＴＰＯへの理解を示す

服装選びの基準は志望する業界や職種によっても多少異なりアパレル業界やクリエイティブ職への転職を目指す場合はガチガチのリクルートスーツよりも自身のセンスや個性を適度に表現した服装の方が好まれるケースがあります。例えばアパレル販売員を目指すのであればトレンドを取り入れた着こなしを意識しデザイナーやＷｅｂ制作などの職種であれば清潔感を保ちつつも少しカジュアルダウンしたジャケットスタイルなどを選ぶことで業界への適合性を示すことができます。一方で金融業界や公務員そして堅い社風のメーカーなどを志望する場合は個性を出すことよりも規律を守れる誠実さが重視されるためダークカラーのスーツを着用することが正解となります。エージェントとの面談の段階から志望業界の空気を読んだ服装を選ぶことでその業界で活躍するイメージを採用担当者に持たせやすくなるという戦略的な視点を持ってください。

服装だけでなく髪型や爪そして靴などの細部まで気を配り紹介したいと思われるビジネスパーソンを演出する

転職エージェントとのカウンセリングにおいてチェックされているのは服だけではなく髪型や爪そして靴や鞄といった細部の身だしなみも含まれます。寝癖がついたままの髪や伸びた爪そして手入れされていない靴や汚れの目立つ鞄は「仕事が雑そう」や「自己管理ができていない」というネガティブな印象に直結します。特に営業職や接客業など対人業務を希望する場合は清潔感が採用基準の大きなウェイトを占めるためエージェントも厳しく見ています。面談前に鏡を見て髪を整え靴を磨いておくといった小さな配慮の積み重ねが「この応募者なら自信を持って推薦できる」というエージェントの確信に変わり結果として書類選考の通過率を高める質の高いサポートを引き出すことに繋がります。身だしなみは言葉以上に雄弁にあなたのビジネススキルを語るツールであることを認識し万全の状態でカウンセリングに臨んでください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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