出戻り転職を成功させる履歴書の志望動機の書き方とパターン別例文集

一度退職した会社に再び入社するいわゆる出戻り転職は企業にとっても即戦力を確保できる有効な手段として近年歓迎される傾向にあります。しかし以前働いていたからといって選考が甘くなるわけではありません。むしろ一度辞めたという事実がある分なぜ今戻りたいのかという理由や他社を見てきた経験がどう活かせるのかを論理的に説明する必要があります。採用担当者はまた同じ理由で辞めるのではないかという懸念を抱いている可能性もあります。ここでは出戻り転職を目指す方がその不安を払拭し再び会社に貢献できる人材であることを伝えるための志望動機の書き方と状況別の具体的な例文を紹介します。

出戻り転職で採用担当者が最も重視する評価ポイント

出戻り転職の場合採用担当者は応募者の能力や性格をある程度把握しています。そのため通常の転職よりも即戦力としての期待値は高くなります。志望動機において重視されるのは退職時の理由が解消されているか他社での経験を通じてどのように成長したかそしてなぜ他社ではなく古巣である当社なのかという三点です。特に他社を経験したからこそ分かる自社の魅力や強みを客観的な視点で語ることは出戻りならではの強力なアピールになります。また戻るに当たっての謙虚な姿勢と改めて会社に貢献したいという強い熱意を伝えることで周囲の社員とも円滑に働ける人材だと判断されます。

再雇用を勝ち取るための志望動機の構成テクニック

出戻り転職の志望動機では過去の退職経緯に触れつつ未来志向の内容にすることが重要です。まずは結論として再入社を志望する理由を述べます。次に一度退職してから現在に至るまでの経験とそこで得たスキルや気づきを具体的に記述します。ここでは他社で働いたからこそ見えた自社の良さや自分の成長を盛り込みます。そして最後にその経験を活かして以前以上に会社に貢献したいという抱負で締めくくります。退職理由がネガティブなものであった場合はそれを反省し現在は改善されていることを伝えるフォローも忘れずに入れてください。感謝と謙虚さをベースにしつつ即戦力としての自信をのぞかせることがポイントです。

他社を経験して自社の良さを再認識した場合の例文

隣の芝生は青く見える状態で転職したものの他社で働いてみて初めて元の会社の環境や商品力の高さに気づくことはよくあります。比較対象があるからこそ語れる説得力のある志望動機になります。

貴社の顧客第一主義という理念の素晴らしさを他社での勤務を通じて再認識し再び貴社の一員として貢献したいと強く思い志望しました。3年前にキャリアアップを目指して競合他社へ転職いたしましたが利益優先の営業方針に触れる中で貴社がいかにお客様の利益を真剣に考え信頼関係を築いていたかを痛感しました。一度外の世界を見たことで貴社のサービスやチームワークの質の高さを客観的に理解することができました。他社で培った新規開拓のスキルと改めて感じた貴社への愛社精神を持って以前にも増して営業活動に邁進し売上目標の達成に貢献したいと考えています。

スキルアップや経験を積んで戻る場合の例文

一度外に出て専門的なスキルや異なる業界での経験を積んだ上でそれを元の会社に還元したいという動機は非常にポジティブな印象を与えます。

貴社の新規事業立ち上げのニュースを拝見し私が他社で培ったWebマーケティングのスキルを活かして貢献したいと考え志望しました。5年前は営業職として勤務しておりましたがデジタル領域での専門性を高めたいと考えIT企業へ転職いたしました。そこではSEO対策や広告運用の実務経験を積みプロジェクトリーダーとして成果を出してまいりました。この度貴社がEC事業を強化されると伺い私の身につけた知識と貴社の商材への深い理解を掛け合わせることで事業の成長を加速させることができると確信しております。恩返しをするつもりで全力で業務に取り組む所存です。

家庭の事情などのやむを得ない理由が解消した場合の例文

介護や配偶者の転勤育児などでやむなく退職した場合その事情が解消されたことを明確に伝えることでスムーズな再雇用に繋がります。

介護による環境の変化が落ち着き再び貴社で働きたいという強い思いから志望しました。2年前は親の介護のために退職を余儀なくされましたが現在は施設への入居が決まりフルタイムで勤務できる環境が整いました。退職の際には温かいお言葉をいただき大変感謝しております。在職中は経理担当として決算業務やシステム導入に携わってまいりましたがブランクの間も簿記の知識をアップデートし続けておりました。勝手を知る貴社にて即戦力として業務に復帰し以前と同様に正確かつスピーディーな業務遂行で経理部を支えたいと考えています。

出戻り転職の志望動機を書く際の注意点とマナー

出戻り転職の志望動機を書く際に最も注意すべきなのは戻ってきてやったというような傲慢な態度を出さないことです。どれだけ実績があっても一度会社を辞めたという事実は変わりません。謙虚な姿勢を忘れず再び受け入れてもらうことへの感謝と一から信頼を築き直す覚悟を示すことが大切です。また以前の人間関係や社内事情に精通していることを過度にアピールしすぎるのも避けた方が無難です。あくまで現在の会社の状況に合わせて新しい気持ちで業務に取り組む姿勢を見せることが既存社員との摩擦を生まないためのポイントです。丁寧な言葉遣いと誠実な態度で熱意を伝えてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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