職務経歴書における「活かせる経験」の見つけ方と書き方
keireki0530
応募書類マスター
第二新卒の職務経歴書 例文と書き方完全ガイド 経験の浅さを武器に変えるアピール術
keireki0530
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
社会人経験が3年未満の「第二新卒」として転職活動を行う際、多くの人が直面するのが職務経歴書の壁です。「実績と呼べるほどの成果がない」「勤続年数が短すぎて書くことが少ない」といった悩みは尽きません。
しかし、企業が第二新卒に求めているのは、ベテランのような高度な専門スキルや輝かしい実績ではありません。社会人としての基礎体力と、新しい環境に馴染む柔軟性、そしてポテンシャルです。経験の浅さを逆に強みと捉え、採用担当者に「育ててみたい」と思わせる職務経歴書の書き方と、職種別の具体的な例文について解説します。
Contents
スポンサーリンク
第二新卒が採用市場で評価される本当の理由
書き方のテクニックに入る前に、なぜ企業が第二新卒を採用したいのか、その意図を正しく理解しておくことが重要です。ここを理解することで、アピールすべきポイントが明確になります。
企業にとって第二新卒を採用する最大のメリットは、教育コストの低さと柔軟性にあります。新卒とは異なり、名刺交換や電話応対、基本的なPC操作といったビジネスマナーは既に身についています。一方で、前職の企業文化に染まりきっていないため、自社のやり方を素直に吸収してくれることが期待されています。
したがって、職務経歴書では「基本的なビジネススキルは習得済みであること」と「新しいことを学ぶ意欲と素直さ」の2点を軸に構成することが、書類選考突破の鍵となります。
経験が浅いからこそ「プロセス」を詳細に書く
勤務期間が短い場合、職務経歴書に書けるプロジェクトや成果は限られてしまいます。ここで「実績なし」と諦めてはいけません。結果が出ていなくても、仕事に取り組んだ「プロセス（過程）」を詳細に書くことで、仕事への姿勢をアピールできます。
業務の工夫とPDCAサイクルを記述する
たとえルーチンワークや下積み業務であったとしても、その中で自分なりに工夫したことは必ずあるはずです。
例えば、営業職であれば「成約数」だけでなく、「1日何件のテレアポを行い、どのようにトークスクリプトを改善したか」という行動量を書きます。事務職であれば「単なるデータ入力」ではなく、「入力ミスを減らすためにダブルチェックのルールを自ら設定した」といった工夫を書きます。
結果に至るまでのPDCA（計画・実行・評価・改善）を回した経験は、実績の大小に関わらず、ビジネスパーソンとしての基礎能力の証明になります。
数字を用いて具体性を持たせる
経験が浅い分、抽象的な表現は「自信のなさ」と受け取られかねません。可能な限り数字を用いて客観的な事実を伝えます。
「多くの顧客を担当しました」と書くのではなく、「既存顧客を約50社担当し、月に100回の訪問を行いました」と書きます。「売上目標を達成しました」だけでなく、「部署内目標の105％を達成しました」と書きます。数字は誰が見ても評価が変わらない共通言語であり、あなたの行動量を裏付ける最も強力な材料です。
【職種別】第二新卒の職務経歴書 例文
それでは、具体的な職種やシチュエーション別に、第二新卒向けの職務経歴書（職務詳細・自己PR）の例文を紹介します。ご自身の経験に合わせてアレンジしてください。
例文1：営業職（同職種への転職）
【ポイント】
大きな実績がなくても、「行動量」と「顧客に向き合う姿勢」を強調します。
■ 職務経歴詳細
期間： 20XX年4月 ～ 現在（1年6ヶ月）
会社名： 株式会社〇〇（OA機器販売商社）
担当業務： 法人向け複合機の新規開拓営業（テレアポ、飛び込み）
【実績・取り組み】
- 圧倒的な行動量によるアポイント獲得同期の中で最も多い「1日100件の架電」を自分へのノルマとして課し、継続しました。断られることが多い中でも、トークスクリプトを毎週見直し、アポイント獲得率を1.0%から2.5%へ向上させました。
- 新人賞の受賞入社半年後の新人キャンペーンにおいて、月間売上目標の120%を達成し、新人賞を受賞しました。
■ 自己PR
私の強みは、目標達成に向けて泥臭く行動し続ける「継続力」です。
前職では、知識や経験が不足している分、誰よりも多く顧客にアプローチすることを徹底しました。失敗してもすぐに原因を分析し、翌日の行動に反映させるサイクルを回すことができます。貴社においても、この行動力を活かして早期に戦力となれるよう、粘り強く営業活動に取り組みます。
例文2：販売・サービス職から事務職へ（異業種転職）
【ポイント】
事務の実務経験がなくても、「PCスキル」と「コミュニケーション能力（社内調整力）」をアピールします。
■ 職務経歴詳細
期間： 20XX年4月 ～ 20XX年3月（2年間）
会社名： 株式会社△△（アパレルブランド運営）
担当業務： 店舗での接客販売、在庫管理、売上報告書の作成
【実績・取り組み】
- 正確な在庫管理と事務処理接客の合間を縫って、商品の在庫確認や発注業務、日報作成を行いました。数字のズレが許されない業務において、ダブルチェックを徹底し、棚卸し差異ゼロを継続しました。
- PCスキルの習得店舗の売上管理表（Excel）を使用し、簡単な関数（SUM、AVERAGE等）を用いた集計業務を担当しました。現在はMOS資格の取得に向けて学習しており、VLOOKUP関数なども習得済みです。
■ 自己PR
私は、相手の状況を先読みして行動する「サポート力」と「正確性」に自信があります。
販売職として、お客様の潜在的なニーズを汲み取る傾聴力を磨いてきました。このスキルは、社内の営業担当者や他部署との円滑な連携において必ず活かせると確信しております。事務職は未経験ですが、持ち前の責任感と学習意欲で早期に業務を覚え、貴社のバックオフィスを支える存在になりたいと考えています。
例文3：ITエンジニア（未経験・スクール卒業）
【ポイント】
実務未経験のハンデを「学習意欲」と「ポートフォリオ」でカバーします。
■ 職務経歴詳細
期間： 20XX年4月 ～ 20XX年3月（1年間）
会社名： 株式会社□□（物流会社）
担当業務： 倉庫内での入出荷管理、配送手配
■ 自己研鑽・スキル
- プログラミング学習退職後、プログラミングスクールにて3ヶ月間、JavaおよびSQLを集中的に学習しました。
- ポートフォリオ作成学習の成果として、書籍管理アプリを自作しました。（URL：https://…）使用技術：Java (Spring Boot), MySQL, AWS (EC2)
■ 自己PR
前職ではITとは無縁の業務でしたが、業務効率化のためにExcelマクロを独学で触ったことをきっかけに、エンジニアを志しました。
未経験ではありますが、新しい技術を習得する「探究心」と、分からないことを放置せず解決する「問題解決力」には自信があります。一日も早く戦力として開発に携われるよう、入社後も自己研鑽を続けてまいります。
短期離職のネガティブな印象を払拭するコツ
第二新卒の転職において、採用担当者が最も懸念するのは「またすぐに辞めてしまうのではないか」という点です。この懸念を払拭するためには、退職理由と志望動機に一貫性を持たせることが不可欠です。
退職理由をポジティブな目的に変換する
「残業が多かった」「人間関係が悪かった」といった不満をそのまま書くのは避けます。これらを「より効率的に働き、自己研鑽の時間を作りたい」「チームワークを重視して成果を出せる環境で働きたい」といった、前向きな目的に変換して表現します。
前の会社では実現できなかったことが、応募先の企業でなら実現できるという論理構成を作ることが大切です。
キャリアの一貫性を物語にする
短期間での退職であっても、そこにはあなたなりのキャリアの選択があるはずです。「新卒入社時は〇〇を目指していたが、実務を通じて××という新たな適性に気づいたため、早期のキャリアチェンジを決断した」というように、自身の成長や気づきに基づいた決断であることを説明します。
まとめ：第二新卒は「ポテンシャル」が最大の武器
第二新卒の職務経歴書は、完成されたプロフェッショナルの経歴書である必要はありません。大切なのは、短い期間の中でも真剣に仕事に向き合ったという事実と、失敗や経験を糧にして次のステージで成長したいという強い意志です。
「経験がない」ことを嘆くのではなく、持っている「若さ」や「素直さ」、「基礎的なビジネススキル」を最大限に強調してください。丁寧に自分自身を見つめ直し、正直かつ前向きな言葉で綴られた職務経歴書は、必ず採用担当者の目に留まるはずです。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。