職務経歴書の「強み」例文集！採用担当者に響く書き方と見つけ方

転職活動において、職務経歴書はあなたという商品を企業に売り込むためのプレゼンテーション資料です。その中でも「強み（活かせる経験・知識・技術、自己PR）」の項目は、採用担当者が「自社で活躍できる人材か」を判断する最も重要なパートです。

しかし、「自分の強みがわからない」「どう表現すれば評価されるのか自信がない」と悩む方は少なくありません。

ここでは、採用担当者の目に留まり、書類選考を突破するための「強み」の書き方と、スキル別・職種別の具体的な例文を紹介します。

職務経歴書で「強み」を書くべき2つの場所

職務経歴書には、強みをアピールできる場所が主に2箇所あります。それぞれの役割を理解して使い分けることが、読みやすい書類を作るコツです。

1. 「活かせる経験・知識・技術」欄（箇条書き）

職務経歴の冒頭や詳細の前に配置する項目です。ここでは、採用担当者が一目でスキルセットを確認できるよう、箇条書きで端的に記載します。

• テクニカルスキル： 専門知識、資格、語学、PCスキルなど
• ポータブルスキル： コミュニケーション力、マネジメント経験など

2. 「自己PR」欄（文章）

書類の最後に配置する項目です。「活かせる経験」で挙げた強みを、具体的なエピソード（課題・行動・結果）と共に文章で説明し、説得力を持たせます。

評価される強みを書くための3ステップ

ただ「頑張ります」と書くだけでは強みとは言えません。以下の3ステップで構成することで、説得力のあるアピールになります。

1. 結論（強みの定義）： 「私の強みは〇〇です」と一言で言い切る。
2. 根拠（エピソード）： その強みを発揮して、どのような課題を解決したか（数字や事実）。
3. 貢献（結び）： その強みを活かして、応募企業でどう貢献したいか。

【スキル別】汎用性の高い「強み」の例文

ここでは、どのような職種でも使いやすい「ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）」を中心とした例文を紹介します。

1. 「コミュニケーション能力」の例文

単に「仲良く話せる」ではなく、「聞く力」「調整する力」「提案する力」など、具体的に言い換えるのがポイントです。

【強み：相手の潜在ニーズを引き出す「傾聴力」】

私の強みは、相手が言葉にできない課題や要望を汲み取るヒアリング能力です。前職の営業活動では、一方的な提案ではなく、お客様の話を徹底して聞くことに8割の時間を割きました。その結果、競合他社にはない「顧客の運用フローに合わせた解決策」を提示することができ、受注率を前年比120％に向上させました。貴社の顧客対応においても、信頼関係の構築に貢献いたします。

2. 「主体性・行動力」の例文

指示待ちではなく、自ら考えて動けることをアピールします。

【強み：課題を発見し自ら動く「主体的な行動力」】

私は、現状に満足せず「もっと良くする方法はないか」を常に考え行動することができます。前職の店舗運営において、バックヤードの整理整頓がなされておらず作業効率が低下していることに気づきました。そこで、配置換えと在庫管理ルールの見直しを店長に提案し、自ら実行しました。結果、品出しの時間が短縮され、スタッフの残業時間を月10時間削減することに成功しました。

3. 「正確性・事務処理能力」の例文

事務職などで特に重視されるスキルです。スピードと質の両立を伝えます。

【強み：ミスを未然に防ぐ「正確性」とスピード】

正確かつ迅速な業務遂行能力に自信があります。月間500件以上の請求書処理を担当していましたが、入力後のセルフチェックに加え、ミスが起きやすいポイントをリスト化した独自のチェックシートを作成・運用しました。これにより、在籍期間中の処理ミスゼロを継続しつつ、チーム内で最も早い処理スピードを維持しました。

4. 「継続力・忍耐力」の例文

地味な作業や困難な状況でもやり抜く力は、高い信頼性に繋がります。

【強み：目標達成まで粘り強く取り組む「継続力」】

私は、一度決めた目標に対してコツコツと努力を継続することができます。前職のテレアポ業務では、当初アポイントが取れず苦戦しましたが、毎日50件の架電を自分へのノルマとして課し、断られた理由をノートに記録してトークを改善し続けました。3ヶ月間継続した結果、アポイント取得率が部内トップとなり、月間MVPを受賞しました。

5. 「課題解決力・改善力」の例文

現状分析から実行までのプロセスを論理的に伝えます。

【強み：データ分析に基づく「課題解決力」】

感覚ではなく、客観的な事実に基づいて課題を解決する力があります。Webサイトの運営において、離脱率が高いページの要因を探るため、アクセス解析ツールを用いてユーザーの動線を分析しました。その結果、エントリーフォームの項目数が多いことが原因であると突き止め、入力項目の簡素化を行いました。この改善により、コンバージョン率を1.5倍に向上させました。

【職種別】職務経歴書の「強み」例文

営業職の強み

アピール要素： 行動量、提案力、信頼構築、数字へのこだわり

【徹底した事前準備による提案力】

商談前の企業リサーチを徹底し、顧客ごとの経営課題に合わせた提案資料を作成することを習慣化しています。「そこまで調べてくれたのか」と信頼をいただくことが多く、新規開拓営業において受注率30％（部内平均10％）を達成しました。

事務・管理部門の強み

アピール要素： 業務効率化、サポート力、PCスキル、調整力

【組織全体の生産性を高める業務改善力】

ルーチンワークをこなすだけでなく、Excelマクロ（VBA）を活用して集計業務を自動化するなど、業務効率化を推進してきました。これにより部署全体の作業時間を月20時間削減し、本来注力すべきコア業務に時間を割ける体制を構築しました。

接客・販売職の強み

アピール要素： ホスピタリティ、観察力、柔軟性、店舗運営視点

【顧客満足度を高める観察力と柔軟な対応】

マニュアル通りの接客にとどまらず、お客様の表情や所作からニーズを先回りして察知することを心がけています。混雑時でも一人ひとりに合わせた柔軟な対応を行うことで、顧客アンケートでは店舗No.1の評価をいただき、リピーター獲得に貢献しました。

エンジニア・技術職の強み

アピール要素： 技術探究心、学習意欲、チーム開発、品質意識

【新技術への探究心とチームへの還元】

業務外でも技術ブログでの発信や個人開発を行い、常に最新技術のキャッチアップに努めています。得られた知見は社内勉強会を通じてチームに共有し、開発効率の向上やモダンな開発環境への移行をリードしてきました。

「強みがない」と悩む時の言い換えテクニック

「自分には特別な強みがない」と感じる場合でも、短所を長所に言い換えることで立派なアピールになります。

• 心配性 → リスク管理能力が高い、慎重で正確
• 飽きっぽい → 好奇心旺盛、切り替えが早い、情報感度が高い
• 頑固 → 意志が強い、粘り強い、こだわりがある
• 優柔不断 → 多角的に物事を考えられる、協調性がある
• おせっかい → 面倒見が良い、ホスピタリティがある
• 地味 → 縁の下の力持ち、誠実、真面目

まとめ：強みは「実体験」とセットで輝く

職務経歴書における「強み」は、かっこいい言葉を並べることではありません。

採用担当者は、あなたが**「どのような状況で、どのようにその強みを発揮し、どんな結果を出したか」**という具体的なエピソードを知りたがっています。

今回紹介した例文を参考にしつつ、必ずあなた自身の「実体験（数字やエピソード）」を付け加えてカスタマイズしてください。自分らしい言葉で書かれた強みこそが、採用担当者の心を動かす一番の武器になります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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