看護師の書類選考を突破する職務経歴書の書き方とそのまま使える実践的な見本

履歴書とは役割が異なる職務経歴書の重要性を理解する

看護師の転職活動において履歴書と並んで提出を求められるのが職務経歴書です。多くの転職者がこの二つの書類の違いを曖昧に捉えていますが、それぞれの役割を正しく理解することが書類選考突破の第一歩となります。履歴書は氏名や住所、学歴、職歴といった応募者の基本情報を定型的に伝えるための書類です。採用担当者は履歴書を見て、応募条件を満たしているか、通勤が可能かといった基礎的な情報を確認します。一方で職務経歴書は、これまでの業務経験の詳細や、そこで培ったスキル、看護に対する姿勢などを自由にアピールするためのプレゼンテーション資料です。

特に看護職の中途採用では、有資格者であること以上に、現場での実務経験や即戦力としての実力が重視されます。履歴書の小さな職歴欄では伝えきれない、どのような規模の病院で、どのような疾患の患者様を担当し、どのようなケアを実践してきたかという具体的なプロセスを職務経歴書で補完する必要があります。採用担当者は職務経歴書を通じて、応募者の看護スキルが自院の求める水準に達しているか、そして病院の理念や看護方針にマッチする人物かどうかを判断しています。自分自身の看護師としてのキャリアを棚卸しし、読み手である採用担当者に会って話を聞いてみたいと思わせるような、説得力のある書類を作成することが重要です。

採用担当者が必ずチェックする病院規模と業務内容の記載ポイント

職務経歴書の作成において最も重要なのは、勤務していた医療機関の規模と業務内容を具体的かつ数値を用いて記載することです。単に総合病院勤務と書くだけでは、その経験の質や量は伝わりません。大学病院のような特定機能病院なのか、地域密着型のケアミックス病院なのかによって、求められるスキルやスピード感は大きく異なります。採用担当者は、前職の環境と自院の環境を比較しながら、応募者がどの程度スムーズに業務に適応できるかをシミュレーションしています。

具体的には、病院名や法人名のあとに、病床数、標榜診療科、看護配置基準、救急指定の有無といった施設情報を文章で明記します。その上で、自身が担当していた病棟の種別（急性期、回復期、療養など）や病床数、1日の受け持ち患者数などを記述します。また、リーダー業務やプリセプター（新人指導）、委員会活動、看護研究などの経験があれば、それらも漏らさず記載してください。これらの客観的なデータは、看護師としての基礎体力や対応力を証明する強力な根拠となります。専門的なスキルや使用可能な医療機器についても具体名を挙げることで、即戦力としてのアピールにつながります。

病棟勤務経験者の職務経歴書見本と書き方の解説

以下に、一般的な病棟勤務経験を持つ看護師の職務経歴書の見本を紹介します。ご自身の経歴に合わせて内容を調整し活用してください。

職務要約

正看護師として5年間、医療法人〇〇会〇〇病院（350床、二次救急指定）の消化器外科病棟にて勤務してまいりました。周術期の看護を中心に、化学療法やターミナルケアにも携わり、患者様とご家族への精神的なサポートも重視して業務を行いました。直近2年間はプリセプターとして新人指導を担当し、病棟内の教育体制の整備にも貢献しました。

職務経歴詳細

在籍期間：2019年4月〜現在

勤務先：医療法人〇〇会 〇〇病院

事業内容：総合病院（病床数350床、看護配置7対1）

所属：消化器外科病棟（45床）

担当業務の内容

日勤・夜勤を含む病棟看護業務全般を担当しました。

受け持ち患者数は日勤帯で7名前後、夜勤帯で15名前後です。

周術期管理（術前オリエンテーション、術後全身管理、ドレーン管理、創部処置）

化学療法看護（抗がん剤投与管理、副作用のモニタリング）

退院支援（MSWや家族との調整、ストーマケア指導）

役割・実績

2022年度よりプリセプターとして新人看護師2名の指導を担当

感染対策リンクナースとして病棟内の感染マニュアル改訂に従事

院内看護研究発表会にて優秀賞を受賞（テーマ：術後疼痛管理について）

活かせる知識・技術

外科的処置の介助および術後管理スキル

認定看護師研修（皮膚・排泄ケア）の基礎コース修了

電子カルテ操作（メーカー：〇〇）

このように、担当していた業務だけでなく、委員会活動や後輩指導などの役割を記載することで、組織全体に貢献できる人材であることをアピールできます。

クリニックや介護施設へ転職する場合の見本とアピール方法

病院からクリニックや介護施設へ転職する場合、求められるスキルが変化します。クリニックでは即戦力となる手技や接遇スキル、介護施設では利用者様の生活を支える視点や多職種連携が重視されます。

職務要約の例

内科・小児科クリニックにて3年間勤務し、外来診療の介助や採血・点滴などの処置、予防接種のスケジュール管理などを担当しました。1日平均80名の患者様が来院する環境で、正確かつスピーディーな対応を心がけるとともに、地域のかかりつけ医として患者様に寄り添う接遇を実践しました。

業務内容のアピールポイント

クリニックへの応募であれば、採血、点滴、心電図検査といった基本手技の実施件数を具体的に記載します（例：採血 1日平均20件実施）。また、受付業務やレセプト補助、電話対応、院内清掃など、看護業務以外の雑務にも柔軟に対応してきた実績を書くことで、少人数の組織でも協力して働ける協調性をアピールできます。

介護施設への応募であれば、高齢者とのコミュニケーション能力や、急変時の対応力、介護職との連携経験を強調します。医療依存度の高い利用者様への対応経験（経管栄養、喀痰吸引など）があれば、施設側にとって非常に心強い要素となります。

採用の決め手となる自己PRの書き方と例文

自己PRは自身の強みを言葉にして伝える重要なパートですが、経験年数やキャリアの段階によってアピールすべきポイントは異なります。抽象的な言葉だけでなく、具体的なエピソードを交えて記述します。

自己PR例文

私の強みは、状況に応じた観察力と判断力です。急性期病棟での勤務経験を通じて、患者様のバイタルサインや表情のわずかな変化から急変の予兆を察知し、早期に対応するスキルを磨いてまいりました。ある時、術後の患者様の顔色の変化に気づき、医師へ早期に報告したことで重篤な合併症を未然に防ぐことができた経験があります。この観察力は、貴院のような慢性期医療の現場においても、患者様の穏やかな療養生活を守るために活かせると確信しております。また、チーム医療を円滑に進めるため、報告・連絡・相談を徹底し、スタッフ間の信頼関係構築にも努めてまいります。

このように、過去の経験が応募先の業務でどのように役立つかを論理的に説明することで、採用担当者に納得感を与えることができます。

読みやすさを意識したレイアウトと提出前の最終確認

職務経歴書の内容がどれほど素晴らしくても、レイアウトが見にくかったり、誤字脱字があったりすると、最後まで読んでもらえない可能性があります。採用担当者は多忙な業務の合間を縫って書類に目を通しているため、パッと見た瞬間に要点が伝わるような工夫が必要です。文章は長々と書き連ねるのではなく、適度な改行や見出しを活用して視認性を高めます。手書きでも作成可能ですが、修正のしやすさや読みやすさの観点からパソコンでの作成が推奨されます。

また、専門用語や院内独自の略語の多用は避け、誰が読んでも理解できる表現を心がけます。書き上げた後は、必ず読み直して誤字脱字や文脈のねじれがないかを確認します。できれば第三者に読んでもらい、客観的な感想をもらうことも有効です。細部まで配慮が行き届いた美しい職務経歴書は、それだけで丁寧な仕事ができる看護師という信頼感を与え、書類選考通過の可能性を大きく高めます。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。