視能訓練士の転職を成功させる職務経歴書の書き方とアピール戦略

視能訓練士の職務経歴書は検査スキルと対応件数の具体化が鍵になります

視能訓練士（CO）の転職市場において、職務経歴書は自身の検査技術と臨床経験を証明するための最も重要なプレゼンテーション資料です。眼科領域は専門性が高く、使用する検査機器や対象とする疾患、患者様の年齢層によって求められるスキルが大きく異なります。そのため、単に眼科クリニック勤務と履歴書に書くだけでは、あなたの実力や即戦力性は採用担当者に伝わりません。

採用担当者である院長や事務長が知りたいのは、応募者がこれまでにどのような規模の施設で、どのような検査をどれくらいのスピードと精度で行ってきたかという具体的な実務内容です。一般眼科検査だけでなく、小児眼科領域の斜視弱視訓練の経験があるのか、あるいは白内障や緑内障のオペ前検査に強みがあるのかなど、自身の得意分野を明確にすることが重要です。ここでは、視能訓練士ならではの専門性を正当に評価してもらうための書き方と、採用担当者に響くアピールポイントについて解説します。

勤務していた眼科の規模と患者数を数字で明確に伝える

職務経歴書を作成する際、最初に行うべきは前職の環境情報を正確に伝えることです。大学病院のような特定機能病院と、地域密着型の個人クリニックでは、業務の範囲やスピード感が全く異なります。そのため、法人名や医院名を記載した後には、必ずその施設の規模感を数字で補足します。

具体的には、1日の平均来院患者数、視能訓練士および眼科医の在籍人数、手術件数（手術がある場合）などを文章で記載します。例えば、1日平均100名の外来患者を視能訓練士3名体制で対応といった具体的な記述があれば、採用担当者はあなたがどの程度の忙しさの中で業務を遂行していたかを瞬時に把握できます。また、電子カルテやファイリングシステムのメーカー名を記載しておくと、入職後の教育コストがかからない即戦力としてのアピールになります。

担当した検査内容と使用機器を詳細に記述して即戦力を証明する

業務内容の核心部分では、実際に行っていた検査の内容を具体的に記述します。視力検査や眼圧検査、屈折検査といった基本業務はもちろんですが、採用担当者が注目するのはより専門的な検査スキルです。ゴールドマン視野計（GP）やハンフリー視野計（HFA）による視野検査、OCT（光干渉断層計）の撮影、眼底写真撮影、蛍光眼底造影検査（FAG）の介助など、経験した検査項目を具体的に挙げてください。

さらに、それらの検査をどの程度の頻度で行っていたか、また使用していた機器のメーカー名なども記載することで説得力が増します。例えば、緑内障外来にてハンフリー視野計を1日平均10件担当し、解析結果の医師への報告を行っていましたといった書き方です。オペ室業務を兼務していた場合は、直接介助や間接介助の経験、使用していた顕微鏡や器械出しのスキルについても触れることで、幅広い業務に対応できる人材であることを証明できます。

小児眼科や斜視弱視訓練の経験は強力なアピール材料になります

視能訓練士の専門性が最も発揮される分野の一つが、斜視や弱視の訓練です。もし小児眼科での勤務経験や、斜視弱視の患者様を担当した実績がある場合は、職務経歴書の中で重点的にアピールすべきです。プリズム眼鏡の処方経験や、大型弱視鏡を用いた訓練、両眼視機能検査の実施件数などを具体的に記述します。

また、小児の検査においては、患児の協力が得られるかどうかが検査の精度を左右するため、子どもとのコミュニケーション能力や忍耐強さも重要なスキルとなります。泣いてしまう子どもに対してどのようにアプローチし、正確な検査データを取得してきたかというエピソードを交えることで、視能訓練士としての技術だけでなく、人間性や対人スキルの高さも伝えることができます。専門的な知識と子どもへの対応力を併せ持っていることは、多くの眼科クリニックで重宝される強みです。

患者様への説明スキルとチーム医療への貢献度を強調する

眼科診療において、視能訓練士は医師と患者様の架け橋となる重要な役割を担っています。検査結果を患者様に分かりやすく説明するスキルや、コンタクトレンズや眼鏡の処方における提案力は、患者満足度に直結する要素です。職務経歴書の自己PR欄などでは、高齢の患者様に対して専門用語を使わずに説明する工夫をしたことや、白内障手術への不安を抱える患者様の相談に乗り、安心して手術を受けていただいた経験などを記述します。

また、医師や看護師、受付スタッフとの連携についても触れておくことが大切です。混雑時の誘導や、検査の優先順位の判断など、チーム全体が円滑に回るように自ら動いた実績があれば、協調性のある人材として評価されます。特にクリニックでは少人数での運営となることが多いため、専門業務以外にも柔軟に対応できる姿勢を示すことは、採用への大きな後押しとなります。

異業種や未経験から視能訓練士を目指す場合の書き方

視能訓練士の資格を取得したものの実務経験がない場合や、ブランクがある場合でも、アピールできる要素はあります。実務経験がない場合は、養成校での臨地実習の内容を詳細に記載します。どのような病院で実習を行い、どのような症例を見学・担当したかを具体的に書くことで、基礎知識が定着していることを示します。

また、前職が接客業や事務職などの異業種であった場合は、そこで培ったポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）を視能訓練士の業務に変換して伝えます。接客業でのコミュニケーション能力は問診や患者様対応に活かせますし、事務職での正確な処理能力はカルテ記載やデータ管理に役立ちます。未経験であっても、社会人としての基礎力と、新しい知識を吸収しようとする熱意を伝えることで、ポテンシャル採用の可能性を高めることができます。

読みやすさを意識したレイアウトで正確性をアピールする

最後に、職務経歴書自体の完成度にもこだわります。視能訓練士は、細かな数値を扱い、正確な検査データを医師に提供することが求められる仕事です。そのため、職務経歴書に誤字脱字があったり、レイアウトが乱れていたりすると、検査の正確性に疑問を持たれてしまう可能性があります。

読みやすいフォントや行間を意識し、見出しをつけて情報を整理します。文章は長くなりすぎないように適度に改行を入れ、視認性を高めます。また、専門用語の使用は適切に行い、数字や日付に間違いがないかを徹底的に確認します。細部まで配慮が行き届いた美しい職務経歴書を作成すること自体が、視能訓練士としての適性と、仕事への誠実さを証明する最大のプレゼンテーションになります。自信を持って提出できる、完成度の高い書類を目指してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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