2025.11.22

履歴書の写真は6ヶ月以内でもOK？採用担当者の本音と撮り直すべき境界線

keireki0530

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転職活動の準備中、手元に半年ほど前に撮影した証明写真が残っていることがあります。「一般的には3ヶ月以内と言うけれど、6ヶ月以内なら許容範囲では？」「見た目も変わっていないから使いたい」と考えるのは自然なことです。

しかし、6ヶ月前という期間は、採用担当者によっては「古い」と判断されるボーダーライン上にあります。基本的には使っても問題ないケースが多いものの、条件次第では「マナー不足」や「準備不足」と受け取られるリスクも潜んでいます。

ここでは、履歴書写真の有効期限に関するビジネスマナーや、6ヶ月前の写真を使用しても良いケースと避けるべきケース、そして採用担当者が違和感を抱くポイントについて詳しく解説します。

Contents

基本ルール：「3ヶ月以内」が理想だが「6ヶ月以内」も許容範囲

ビジネスシーンにおける証明写真の有効期限は、慣習的に**「撮影から3ヶ月以内」**が推奨されています。これは、多くの企業の募集要項にも記載されているスタンダードなルールです。

しかし、法的な決まりがあるわけではなく、企業によっては「6ヶ月以内に撮影したもの」と指定している場合もあります。そのため、「6ヶ月以内」であれば、実質的には使用可能な許容範囲と考えて差し支えありません。

ただし、これはあくまで「ルール上はOK」というだけであり、「現在のあなたを正確に証明できているか」が使用可否の最終的な判断基準となります。

期間内であっても、以下の要素が含まれている場合は、採用担当者に違和感を与え、不信感につながるため使用を避けるべきです。

6ヶ月前というと、季節が真逆になる可能性があります。

例えば、現在が「真夏（クールビズ時期）」なのに、写真の中のあなたが厚手のウールジャケットやタートルネック、冬仕様のメイクをしている場合、非常に目立ちます。逆に、冬の採用試験に涼しげな夏仕様の写真を使うのも同様です。

季節外れな写真は、「使い回し（＝今回の応募のために準備をしていない）」という印象を強烈に与えてしまいます。

半年あれば、人の外見は変わります。

髪を短く切った、カラーリングを変えた、少し痩せた・太ったといった変化がある場合、面接で対面した際に「写真と印象が違う」と思われてしまいます。本人確認の役割を果たせない写真は、証明写真として不適切です。

半年前の自分と現在の自分では、置かれている状況や心境が異なります。

例えば、前職で疲弊していた時期の写真と、リフレッシュして意欲に満ちた現在の顔つきでは、目の輝きが違うこともあります。また、写真の紙質が劣化していたり、データ画質が粗かったりする場合も、古い印象を与える要因になります。

「バレなければいい」と考えるかもしれませんが、採用担当者は写真の古さを敏感に察知します。そして、古い写真を使っていると判断された場合、以下のようなマイナス評価につながります。

「志望度が低い」と思われる「第一志望の企業であれば、最新のベストな写真を用意するはずだ」と考える担当者は多いです。古い写真＝「とりあえず応募しただけ」「手抜き」と受け取られるリスクがあります。
リスク管理・段取り力の欠如転職活動において「書類を万全の状態に整える」ことは、仕事の段取り力に通じます。期限ギリギリの写真を使うことは、リスク管理が甘いという評価につながりかねません。