2025.11.22

履歴書の写真は「5ヶ月前」のものでも大丈夫？採用担当者の本音と「撮り直し」の判断基準

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転職活動の準備を進める中で、手元に「5ヶ月前」に撮影した証明写真が残っていることがあります。「3ヶ月以内がルールとは聞くけれど、半年は経っていないし、見た目も変わっていないから使えないだろうか？」と迷う方は少なくありません。

撮影には手間もコストもかかるため、できるだけ有効活用したいと考えるのは自然なことです。しかし、5ヶ月前という期間は、採用担当者から見ると「ギリギリ」あるいは「アウト」と判断される微妙なラインです。

ここでは、履歴書写真の有効期限に関するビジネス常識や、5ヶ月前の写真を使うことのリスク、そして「撮り直すべきか」を判断する具体的なチェックポイントについて詳しく解説します。

Contents

履歴書写真の有効期限は「3ヶ月」が基本、「6ヶ月」は許容範囲

まず、ビジネスにおける証明写真の有効期限について整理しましょう。一般的に履歴書やエントリーシートなどの応募書類に使用する写真は、**「撮影から3ヶ月以内」**のものを使用するのがマナーとされています。

ただし、法律で決まっているわけではないため、企業によっては「6ヶ月以内」と指定している場合もあります。つまり、「5ヶ月前」の写真は、**「ルール上はギリギリ許容範囲内だが、マナーとしては推奨されない期間」**に位置します。

この微妙な期間の写真を使うかどうかは、「現在のあなたを正確に写しているか」という一点にかかっています。

期間的にはギリギリセーフだとしても、以下の要素が含まれている場合は、採用担当者に違和感を与え、不信感につながるため使用を避けるべきです。

5ヶ月という期間で最もリスクになるのが「季節感」です。

例えば、5ヶ月前が「真冬」で、現在が「初夏」の場合、写真の中のあなたが厚手のウールジャケットや冬仕様のメイクをしていると、非常に目立ちます。逆に、夏に撮った涼しげな写真を冬の採用試験に使うのも同様です。

季節外れな写真は、「写真を使い回している（＝今回の応募のために準備をしていない）」という印象を強烈に与えてしまいます。

5ヶ月あれば、髪は5〜6センチ伸びます。ショートヘアの方が5ヶ月前の写真を使うと、現在の姿とは明らかに長さが異なります。また、カラーリングの色落ちや、美容室に行った直後の整った状態と現在とのギャップも発生しやすい時期です。

面接で対面した際に「写真と印象が違う」と思われてしまうと、本人確認の役割を果たせないだけでなく、「身だしなみに無頓着な人」と判断される恐れがあります。

転職活動のストレスや生活リズムの変化により、5ヶ月で体重が増減することは珍しくありません。顔の輪郭が少しでも変わっているなら、撮り直すのが鉄則です。

「バレなければいい」と考えるかもしれませんが、採用担当者は写真の古さを敏感に察知します。そして、古い写真を使っていると判断された場合、以下のようなマイナス評価につながります。

志望度が低いと思われる「第一志望の企業であれば、最新のベストな写真を用意するはずだ」と考える担当者は多いです。古い写真＝「とりあえず応募しただけ」「手抜き」と受け取られるリスクがあります。
準備力・段取り力の欠如転職活動において「書類を万全の状態に整える」ことは、仕事の段取り力に通じます。期限ギリギリの写真を使うことは、リスク管理が甘いという評価につながりかねません。

もし、以下の条件をすべて満たしている場合に限り、5ヶ月前の写真を使用しても大きな問題にはなりにくいでしょう。

「5ヶ月前の写真で大丈夫かな？」と不安を抱えたまま書類を提出するよりも、新しく撮影した写真で自信を持って応募する方が、精神衛生上も良く、結果的に良い印象を与えます。

「写真館に行く時間がない」という場合は、「証明写真アプリ」を活用してスマホで自撮りをする方法がおすすめです。

自宅の白い壁を背景に、スーツを着てスマホで撮影し、コンビニで印刷すれば数百円・数十分で完了します。最近のアプリは肌補正も自然で、5ヶ月前の古い写真を使うよりも、画質も印象も良く、何より「正真正銘の今の自分」で勝負できます。

履歴書の写真は、採用担当者に対する「最初の挨拶」です。

5ヶ月前の写真は、ルール違反ではないものの、リスクを伴う選択肢です。

書類選考の通過率を少しでも高めたいのであれば、季節感のズレや経年変化のない「最新のあなた」を写した写真を用意することをお勧めします。その準備の手間は、仕事に対する「誠実さ」として必ず相手に伝わります。

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