2025.11.22

履歴書の写真は1年前だとバレる？採用担当者が気付く「違和感」の正体と使い回しのリスク

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転職活動の準備中、手元に1年ほど前に撮影した証明写真が残っていると、「今の自分と見た目はほとんど変わらないし、このまま使ってもバレないのではないか？」と考えることは珍しくありません。写真撮影には手間もコストもかかるため、できることなら使い回したいと思うのは自然な心理です。

しかし、結論から申し上げますと、1年前の写真を履歴書に使用することは、バレる・バレないに関わらず絶対に避けるべきです。採用担当者は多くの応募者を見てきたプロであり、写真から感じるわずかな違和感を見逃しません。そして何より、万が一バレた時の代償が大きすぎます。

ここでは、なぜ1年前の写真がバレるのか、採用担当者がどこを見て判断しているのか、そして古い写真を使うことが選考に及ぼす致命的なリスクについて詳しく解説します。

Contents

「変わっていない」つもりでもバレる3つの理由

自分では「1年前と何も変わっていない」と思っていても、第三者の目から見ると明らかな違いが出ているケースが大半です。採用担当者は以下のようなポイントから「この写真は古いのではないか？」という疑念を抱きます。

1年という期間は、ヘアスタイルやメイクのトレンド、あるいは自分自身の好みが変化するのに十分な時間です。

「髪の分け目が逆になっている」「髪の長さが微妙に違う」「眉毛の形やメイクの濃さが今の雰囲気と違う」といった細かな変化は、面接で対面した瞬間に違和感として相手に伝わります。また、スーツやシャツの襟の形などにも、微妙な経年変化や流行のズレが現れることがあります。

1年前と現在では、置かれている環境や心境が異なります。

転職活動を始めたばかりの1年前の表情と、現在の表情では、目力や顔の引き締まり具合に差が出ることがあります。特に体重の増減が少しでもあれば、顔の輪郭に顕著に表れます。採用担当者は、履歴書の写真と目の前にいる実物を交互に見比べて本人確認を行うため、この「雰囲気の不一致」はバレやすいポイントです。

紙の写真を保管していた場合、湿気による用紙の劣化や、裏面のシールの変色などが起きていることがあります。また、一度他の履歴書に貼ったものを剥がして再利用した場合、糊の跡や四隅のダメージは隠せません。

データの場合でも、1年前のスマホの画質やアプリの加工の質と、現在のスタンダードに差がある場合があり、「なんとなく画質が古い」という印象を与えることがあります。

ビジネスにおける証明写真の有効期限は、一般的に**「撮影から3ヶ月以内（長くても6ヶ月以内）」**とされています。

これは法律で決まっているわけではありませんが、多くの企業の募集要項に記載されている「ビジネスマナーの基本」です。

このルールが存在する理由は、「現在の本人であること（本人確認）」を正確に行うためです。1年前の写真を使用することは、このビジネスルールを無視する行為であり、「常識がない」「ルールを守れない」と判断される材料になります。

1年前の写真を使ってしまった場合、最も恐ろしいのは面接でツッコまれた時です。

面接官から「この写真はいつ頃撮影されましたか？」「髪型が今と少し違いますね」と聞かれた際、あなたはどう答えるでしょうか。

正直に「1年前です」と答える→ 「ビジネスマナーを知らない人」「志望度が低く、準備を怠った人」と判断され、不採用になる確率が高まります。
「最近撮りました」と嘘をつく→ その場はやり過ごせても、表情や挙動に動揺が出ます。また、入社後に社員証などで写真を使う際に日付の矛盾が発覚するリスクもあります。些細なことでも、採用選考において「嘘をつく人」というレッテルは致命的です。

たかだか写真一枚のために、信頼を失うリスクを背負うのは割に合いません。