2025.11.21

老健（介護老人保健施設）の書類選考を突破する履歴書の書き方と採用担当者の視点

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介護老人保健施設、通称「老健」への転職を目指す際、履歴書の書き方に悩む方は少なくありません。特別養護老人ホームや有料老人ホームとは異なり、老健は「在宅復帰」を目的とした中間施設としての役割を持っています。そのため、求められるスキルやマインドセットも他の介護施設とは微妙に異なります。

採用担当者は、応募者が老健の役割を正しく理解しているか、多職種連携の中で力を発揮できる人物かを見ています。ここでは、老健ならではの評価ポイントを押さえた履歴書の書き方や、経験を魅力的に伝える職歴欄の記述方法、そして志望動機の作成術について詳しく解説します。

Contents

老健の役割を理解し採用担当者の視点に立った履歴書を作成する
職歴欄では施設形態と担当業務を具体的に記載して即戦力性をアピールする
志望動機で在宅復帰支援への熱意と自身の経験をリンクさせる
自己PRでは多職種連携とコミュニケーション能力を強調する
資格欄は正式名称で記載し向上心を伝える
履歴書の丁寧さと正確さで信頼感を獲得する

老健の役割を理解し採用担当者の視点に立った履歴書を作成する

老健への転職を成功させるためには、まず老健という施設の特性を深く理解しておく必要があります。老健は、病院での治療を終えた高齢者が、自宅に戻るためのリハビリやケアを行う施設です。そのため、単に生活のお世話をするだけでなく、「自立支援」や「在宅復帰」に向けたアプローチが求められます。

採用担当者は履歴書を通じて、応募者がこの「在宅復帰支援」というミッションに共感しているか、そして医師や看護師、リハビリ職（PT・OT・ST）といった多職種と円滑に連携できるコミュニケーション能力を持っているかを確認しています。したがって、履歴書全体を通じて「チームケア」や「リハビリへの関心」、「自立支援への意欲」といったキーワードを意識して盛り込むことが、書類選考突破の鍵となります。

職歴欄では施設形態と担当業務を具体的に記載して即戦力性をアピールする

履歴書の職歴欄は、あなたが即戦力であることを証明する最も重要なスペースです。単に法人名と入職・退職の年月を書くだけでは不十分です。前職でどのような施設に勤務し、どのような業務を担当していたかを具体的に記載することで、採用担当者は入職後の活躍イメージを持ちやすくなります。

具体的には、勤務していた施設の形態（特別養護老人ホーム、グループホーム、病院など）と規模（定員数や居室数）、担当していたフロアの種類（一般棟、認知症専門棟など）を明記します。さらに、身体介助や生活援助といった基本的な業務に加え、レクリエーションの企画運営、看取りケアの経験、新人指導やリーダー業務の経験があれば、それらも記述します。老健では医療ニーズの高い利用者様も多いため、喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアの経験がある場合は、大きなアピールポイントとなります。

志望動機で在宅復帰支援への熱意と自身の経験をリンクさせる

志望動機は、数ある介護施設の中で「なぜ老健を選んだのか」を明確にする必要があります。「家から近い」「給与が良い」といった条件面だけでなく、老健ならではの機能に魅力を感じたことを伝えるのが鉄則です。

例えば、特別養護老人ホームからの転職であれば、「前職では終の棲家としてのケアにやりがいを感じていましたが、利用者様がリハビリを通じて機能を回復し、自宅へ戻っていく過程を支えたいという思いが強くなり、在宅復帰支援に注力している貴施設を志望しました」といった流れが効果的です。病院からの転職であれば、「治療優先の環境ではなく、生活の場としての視点を持ちながら、医療的な知識も活かして利用者様の生活再建に貢献したい」といった動機が説得力を持ちます。自身のキャリアビジョンと老健の役割が合致していることを論理的に説明してください。

自己PRでは多職種連携とコミュニケーション能力を強調する

老健は、医師が常駐し、看護師やリハビリスタッフが多数在籍しているため、介護施設の中でも特に「多職種連携」が重要視される現場です。介護職だけの判断で動くのではなく、医療職やリハビリ職と情報を共有し、チームでケア方針を統一して動くことが求められます。

そのため、自己PR欄では「報告・連絡・相談」を徹底できることや、他職種の意見を尊重しながら協調性を持って業務に取り組めることをアピールします。具体的なエピソードとして、「リハビリスタッフと協力して利用者様の歩行訓練をサポートし、在宅復帰につなげた経験」や、「看護師と密に連携し、利用者の体調変化にいち早く対応した経験」などを盛り込むと、老健での適性が高いと評価されます。