2025.11.20

パート転職を成功させる履歴書の書き方ガイド！職歴・志望動機のポイントと本人希望欄の活用法

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正社員からパートへの転職や、パートから別のパート先への転職を検討している方にとって、久しぶりの履歴書作成は悩みの種になりがちです。「パートの履歴書は簡易的なもので良いのか」「正社員と同じように書くべきなのか」と迷うことも多いでしょう。

実は、パート採用における履歴書は、正社員採用とは少し異なる視点でチェックされています。採用担当者が重視しているポイントを押さえ、適切にアピールすることで、書類選考の通過率はぐっと高まります。ここでは、パート転職における履歴書の正しい書き方や、職歴・志望動機のポイント、そして非常に重要な本人希望記入欄の活用法について詳しく解説します。

Contents

パートの採用担当者が履歴書で最も重視する「条件」と「人柄」
【職歴欄】パート経験やブランクをどう書く？雇用形態の明記がポイント
【志望動機】「家が近い」だけではNG？採用したいと思わせる書き方
【本人希望記入欄】シフトや扶養内の希望は遠慮せずに明確に書く
- 勤務可能日時を具体的に
- 扶養内勤務や連絡可能な時間帯
証明写真と基本情報の丁寧さが合否を分ける第一印象

パートの採用担当者が履歴書で最も重視する「条件」と「人柄」

まず理解しておきたいのは、パート採用において企業側が何を最優先にしているかという点です。正社員採用では「長期的なキャリア形成」や「スキルの専門性」が重視されますが、パート採用では**「勤務条件のマッチング」と「人柄・信頼性」**が二大評価ポイントとなります。

店舗や企業は、「平日のランチタイムに入れる人が欲しい」「夕方からラストまで働ける人が欲しい」といった明確なシフトの空き（ニーズ）を持っています。そのため、どれほど優秀な経歴を持っていても、この条件と合致しなければ採用には至りません。履歴書作成においては、自分のスキルをアピールするだけでなく、「お店の求めている時間に働けるか」「長く安定して勤務できるか」「スタッフと仲良くやっていけるか」という安心感を伝えることが何よりも重要です。

【職歴欄】パート経験やブランクをどう書く？雇用形態の明記がポイント

職歴欄は、あなたがこれまでどのような環境で働いてきたかを伝える重要なスペースです。パート転職における書き方のポイントを押さえましょう。

雇用形態を明記してスキルレベルを伝える

正社員としての経験だけでなく、パートやアルバイト、契約社員としての経験も立派な職歴です。記入する際は、会社名の横や下の行に**「（パートとして勤務）」「（契約社員）」**と雇用形態を明記しましょう。これにより、採用担当者は当時の責任範囲や業務内容をイメージしやすくなります。

業務内容を具体的に添える

単に「入社・退社」を書くだけでなく、どのような業務を担当していたかを簡潔に添えるとアピールになります。

例：「ホールスタッフとして接客、レジ打ち、新人指導を担当」
例：「一般事務として電話応対、データ入力、備品管理を担当」このように書くことで、即戦力としての期待感を持たせることができます。

ブランク（空白期間）がある場合

育児や介護などで仕事をしていない期間（ブランク）がある場合、何も書かないと「何をしていたのか」と不安がられることがあります。

「平成〇年〇月　一身上の都合により退社（以降、育児に専念）」このように退職理由に一言添えるか、職歴の最後に「育児が落ち着いたため、再就職を希望いたしました」と記述することで、働く意欲と現在の状況をポジティブに伝えることができます。

【志望動機】「家が近い」だけではNG？採用したいと思わせる書き方

パートの志望動機でよくあるのが「家から近いから」「時給が良いから」という理由です。これらは長く働く上で重要な要素であり、決して悪い理由ではありませんが、それだけを書いてしまうと「条件が合えばどこでもいいのか」と思われてしまいます。

採用したいと思わせるためには、**「条件面」＋「仕事への意欲・適性」**をセットで書くことがコツです。

良い例：「自宅から近く、長く安定して働ける環境であることに魅力を感じました。また、以前飲食店で接客をした経験があり、人と接することが好きですので、貴店の明るい雰囲気の中でその経験を活かし、お客様に喜んでいただける接客をしたいと思い志望いたしました。」

このように、「なぜこの店（会社）なのか」という理由に加えて、「自分の経験をどう活かせるか」「どのような姿勢で働きたいか」を盛り込むことで、熱意のある応募者として差別化を図ることができます。

【本人希望記入欄】シフトや扶養内の希望は遠慮せずに明確に書く

パートの履歴書において、最も重要と言っても過言ではないのが「本人希望記入欄」です。正社員採用では「貴社の規定に従います」と書くのが一般的ですが、パート採用では勤務可能な曜日や時間帯を具体的に書くことがマナーであり、採用への近道です。

勤務可能日時を具体的に

「週3日以上希望」と曖昧に書くよりも、「平日（月・水・金）の10:00～15:00勤務希望」や「土日祝日の勤務も可能です」と具体的に書くことで、採用担当者はシフト組みのイメージが湧きやすくなります。特に、土日や繁忙期の勤務が可能であれば、強力なアピールポイントになります。

扶養内勤務や連絡可能な時間帯

扶養控除内での勤務を希望する場合は、必ずその旨を記載しましょう。

「扶養範囲内での勤務を希望します」
「子供の送迎のため、17時までの勤務を希望します」

また、連絡がつきやすい時間帯も書いておくとスムーズです。

「平日の12時～13時、または16時以降であれば電話に出られます」

このように条件を明確にしておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、お互いにとってメリットのある採用につながります。

証明写真と基本情報の丁寧さが合否を分ける第一印象

最後に忘れてはならないのが、基本情報の正確さと証明写真の印象です。パート採用では「真面目に働いてくれるか」という信頼性が重視されます。

証明写真： スピード写真でも構いませんが、服装は襟付きのシャツやジャケットなど、清潔感のあるものを選びましょう。口角を上げた明るい表情で撮影することで、「感じの良い人」という第一印象を与えられます。プリクラやスナップ写真の切り抜きは厳禁です。
文字の丁寧さ： 手書きの場合は、上手でなくても丁寧に書くことが大切です。誤字脱字がないか、修正液を使っていないか（書き損じたら新しい用紙に書くのがマナーです）を最終確認しましょう。

履歴書は、あなたという人物を最初にプレゼンテーションする大切な書類です。パートだからと簡易的に済ませず、相手が知りたい情報を丁寧に伝えることで、書類選考を突破し、希望の職場で働くチャンスをつかんでください。

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