転職活動の履歴書。「業務委託」経験の正しい書き方とアピール術

転職活動と履歴書の「業務委託」経験

転職活動において履歴書を作成する際、これまでのキャリアの中に「業務委託」契約で働いていた経験がある場合、その事実を職歴欄にどのように記載すべきか、悩まれる方は少なくありません。正社員や契約社員といった直接雇用の形態とは異なるため、これを「職歴」として記載して良いのか、あるいは、採用担当者に「不安定」といったマイナスの印象を与えないか、といった懸念が生じることがあります。

しかし、業務委託で培った経験も、応募者の貴重なキャリアの一部であります。履歴書への正しい書き方と、その経験を「強み」としてアピールする方法を理解しておくことが、書類選考を通過するために重要となります。

履歴書の職歴欄。「業務委託」経験は記載すべきか

結論から申しますと、業務委託で働いていた経験も、履歴書の職歴欄に「記載すべき」であります。

その最大の理由は、もしその期間を記載しない（省略する）場合、履歴書上に「空白期間（ブランク）」が生まれてしまうからであります。採用担当者は、この空白期間の理由を非常に気にする傾向があり、「この期間、何をしていたのだろうか」と不要な懸念を抱かせるよりも、その期間にどのような形態であれ、業務に従事していたことを誠実に記載する方が、自身の経歴の透明性を示し、信頼につながります。

もちろん、事実と異なる雇用形態（例。業務委託であったのに「正社員」と偽る）を記載することは「経歴詐称」にあたるため、絶対に行うべきではありません。

履歴書の職歴欄への「業務委託」の具体的な書き方

履歴書の職歴欄には、他の職歴と同様に、時系列に沿って記載します。その際、採用担当者が応募者の契約形態を正確に把握できるよう、その事実を明記することが重要であります。

書き方（1）契約先企業を記載する場合

会社名（契約先の企業名）を正式名称で記載し、どのような契約であったのかを簡潔に補足します。

（記載例）

「〇〇年〇月 株式会社〇〇（契約先企業名）と業務委託契約を締結」

「 （〇〇（職種）として、〇〇（簡潔な業務内容）に従事）」

「〇〇年〇月 契約終了」

書き方（2）個人事業主（フリーランス）として活動していた場合

もし、特定の企業と1対1で契約していたというよりも、自身が個人事業主（フリーランス）として独立し、複数のクライアント（企業）と契約していた場合は、その旨を職歴欄に記載する方法もございます。

（記載例）

「〇〇年〇月 個人事業主（屋号：〇〇）として開業」

「 （主に〇〇（業種）の企業に対し、〇〇（職種）として〇〇（業務内容）を提供）」

「〇〇年〇月 事業都合により廃業」（あるいは「現在に至る」）

採用担当者は「業務委託」経験をどう見るか

採用担当者は、雇用形態の名称そのものよりも、「その期間中に、応募者がどのような業務を担当し、どのようなスキルを身につけ、どのように貢献してきたのか」という「実務経験の中身」を重視しています。

むしろ、業務委託という働き方で培われる特定のスキルは、転職市場において「強み」として高く評価される可能性がございます。

「業務委託」経験を強みとしてアピールする視点

履歴書の「自己PR」欄や、併せて提出する「職務経歴書」において、業務委託の経験を以下のような「強み」としてアピール（翻訳）することが有効であります。

（強み1）高い専門性と即戦力性

業務委託契約は、多くの場合、特定の業務（例。IT開発、デザイン、ライティング）を遂行するための専門性を期待されて結ばれます。その業務を完遂してきた経験は、自身の「高い専門性」と「即戦力性」を客観的に示す強力な証拠となります。

（強み2）自律性と自己管理能力

業務委託は、会社の指示を待つのではなく、自身でスケジュールやタスクを管理し、納期や品質に責任を持って成果物（納品物）を提供する働き方であります。この経験は、応募者が「自律して業務を遂行できる人材」であること、そして「高い自己管理能力」を持っていることのアピールにつながります。

（強み3）責任感と柔軟性

契約に基づき、業務を完遂させなければならない環境で培われた「責任感」や、クライアント（企業）の多様な要望や変更に柔軟に対応してきた「柔軟性」「適応能力」も、どのような職場であっても高く評価される強みであります。

職務経歴書との役割分担が鍵

履歴書の職歴欄は、あくまでキャリアの「概要」を伝える場であります。業務委託で担当した「具体的な業務内容」「使用したスキル（ツール）」「どのような成果（実績）を出したのか」といった詳細なアピールポイントは、必ず併せて提出する「職務経歴書」の方で、プロジェクト（案件）ごとに、より詳細かつ具体的に記述する必要がございます。

履歴書には事実を正確に記載し、職務経歴書でその経験の価値（強み）をしっかりと伝えることが、転職成功への鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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