2025.11.16

転職活動の履歴書。「趣味・特技」欄の書き方と例文

keireki0530

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Contents

転職における履歴書の「趣味・特技」欄の役割
採用担当者は「趣味・特技」欄で何を見ているか
転職の履歴書に書く「特技」の例文
転職の履歴書に書く「趣味」の例文
趣味・特技をアピールにつなげる書き方のコツ
転職の履歴書で避けるべき「趣味・特技」
「空欄」や「特になし」という記載のリスク
結論。人柄を伝える貴重な機会として

転職における履歴書の「趣味・特技」欄の役割

転職活動において履歴書を作成する際、「趣味・特技」を記載する欄がございます。職務経歴や資格といった実務的な項目と比べ、この欄に何を書くべきか、あるいは正直に書いて良いものか、悩まれる方は少なくありません。実務能力とは直接関係がないため、重要度は低いと考えられがちでありますが、採用担当者は、この「趣味・特技」欄からも、応募者の「人柄」や「価値観」の一端を垣間見ようとしています。軽視せず、自身をアピールする一つの機会として捉えることが重要であります。

採用担当者は「趣味・特技」欄で何を見ているか

採用担当者が「趣味・特技」欄を見る主な目的は、二つあります。一つは、応募者の「人柄の確認」であります。仕事とは異なる側面から、応募者がどのようなことに関心を持ち、どのように時間を使い、どのような価値観を持っているのかを推測する材料としています。また、その趣味や特技が、自社の社風やチームの雰囲気と適合（マッチ）するかどうかの参考にすることもあります。

二つ目は、「面接でのコミュニケーションのきっかけ（アイスブレイク）」としてであります。面接の冒頭で、この欄に記載された趣味や特技について触れることで、応募者の緊張をほぐし、より素直な人柄を引き出そうとする意図もございます。

転職の履歴書に書く「特技」の例文

履歴書に記載する「特技」は、必ずしも他者に誇れるような高度な技術である必要はございません。仕事に直接的、あるいは間接的に活かせる可能性のあるスキルや、日頃から得意としていることを記載します。

例えば、PCスキルをアピールしたい場合、資格欄に記載するほどではない（あるいは資格は未取得だが実務で問題なく使える）スキルを記載することができます。

例文としては、「PC操作（Wordでのビジネス文書作成、Excelでのデータ集計が得意です）」といった形が考えられます。

また、日頃の習慣が強みとなる場合もございます。例文としては、「整理整頓（デスク周りやデータを常に整理し、業務効率化を心がけています）」といった記載も、仕事への丁寧な姿勢として評価される可能性があります。

転職の履歴書に書く「趣味」の例文

「趣味」についても、特別なものである必要は全くありません。「読書」「映画鑑賞」「音楽鑑賞」「スポーツ（観戦も含む）」「ジョギング」「料理」といった、一般的な内容で問題ありません。重要なのは、その趣味にどのように向き合っているのかが伝わるよう、簡潔に補足説明を添えることであります。

例文としては、「読書（月〇冊程度。特に〇〇（ジャンル）の書籍から新しい知識を得ることが好きです）」と記載すれば、向上心や情報収集能力を間接的に示すことができます。

また、「ジョギング（体力維持のため、週末に〇キロ走ることを継続しています）」といった例文は、「継続力」や「自己管理能力」のアピールにもつながります。

「料理（週末に新しいレシピに挑戦し、家族に振る舞うことを楽しんでいます）」といった例文は、「計画性」や「サービス精神」といった人柄を伝えることができます。

趣味・特技をアピールにつなげる書き方のコツ

転職活動の履歴書において、趣味や特技をより効果的なアピールにつなげるコツは、その趣味や特技を通じて培われた、あるいは、その趣味や特技が示唆する「仕事にも活かせる汎用的な強み」を、簡潔に補足することであります。

例えば、チームスポーツ（サッカー、野球など）であれば「協調性」、個人競技（マラソン、水泳など）であれば「忍耐力」や「目標達成意欲」、英会話や旅行であれば「行動力」や「異文化適応力」といった形で、自身の強みとして表現することが可能であります。

転職の履歴書で避けるべき「趣味・特技」

趣味・特技欄は、基本的には自由に記載して良い項目でありますが、転職活動というフォーマルなビジネスの場において、記載を避けるべき内容もございます。

例えば、競馬やパチンコといった「ギャンブル」に関連する内容は、採用担当者に堅実性への懸念を抱かせる可能性があるため、避けるのが賢明であります。また、特定の思想や信条（宗教、政治活動など）が強く表れる内容も、業務とは無関係であり、記載すべきではございません。

「空欄」や「特になし」という記載のリスク

もし、趣味・特技欄に記載することが思いつかない場合でも、「空欄」のまま提出したり、「特になし」と記載したりすることは、避けるべきであります。これは、採用担当者に対して、自身をアピールする意欲が低い、あるいは自己分析が不足しているといった、マイナスの印象を与えてしまう可能性がございます。自身の日常を振り返り、些細なことでも構いませんので、何か一つ記載する努力が求められます。