転職活動の履歴書写真。「髭（ひげ）」は剃るべきか？ 採用担当者に与える印象

転職における履歴書写真と「髭」の悩み

転職活動において、履歴書に添付する証明写真は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な要素の一つあります。採用担当者は、写真の服装や髪型、表情から、応募者の人柄や清潔感、そしてビジネスマナーを読み取ろうとしています。その中で、特に男性の応募者にとって、「髭（ひげ）」をどう扱うべきか（剃るべきか、生やしたままでも良いか）は、悩ましい問題の一つであります。

履歴書写真の「髭」。基本は「剃る」のが無難

結論から申しますと、転職活動の履歴書写真において、髭（ひげ）は原則として「きれいに剃り落とす」ことが、最も無難であり、推奨される対応であります。これは、業界や職種、あるいは応募先企業の社風や、採用担当者の価値観（髭に対する許容度）に関わらず、どのような相手に対してもマイナスの印象を与えるリスクを最小限に抑えることができる、最も安全な選択であるからあります。

なぜ「髭」を剃ることが推奨されるのか

採用担当者が髭（ひげ）のある写真を見た際に、どのような印象を抱く可能性があるでしょうか。まず懸念されるのは「清潔感」であります。髭（ひげ）が手入れされておらず、いわゆる「無精髭」の状態であった場合、だらしない、あるいは自己管理ができていないといった、マイナスの印象を与えてしまう可能性が高くなります。

また、金融業界、公務員、あるいは歴史のある伝統的な企業といった、堅実さや規律性を重視する業界・職種においては、髭（ひげ）を生やすこと自体が、ビジネスシーンのTPO（時・場所・場合）をわきまえていないと判断される場合もございます。

「髭」が許容される（あるいはプラスになる）ケース

ただし、全ての転職活動で髭（ひげ）が絶対に許されないというわけではございません。例外的に髭（ひげ）が許容される、あるいは、かえって応募者の「個性」や「スタイル」としてポジティブに評価されるケースも存在します。

例えば、アパレル業界、美容師、デザイナー、あるいは一部のIT・Web業界やクリエイティブ系の職種では、服装の自由度が高く、応募者の個性やセンスが重視される場合がございます。

「髭」を生やしたまま撮影する場合の絶対条件

もし、上記の理由などから、あえて「髭（ひげ）」を生やしたまま履歴書写真を撮影することを選択する場合は、その「髭（ひげ）」が、他者に不快感を与えないよう、完璧に「手入れ」されていることが絶対条件となります。

長さや形がデザインとして明確に整えられており、無精髭とは一線を画す、清潔感が保たれている必要がございます。この場合、自身で判断するだけでなく、写真館（フォトスタジオ）のカメラマンなど、第三者の客観的な視点で確認してもらうことも有効であります。

結論。迷った場合は「剃る」という選択

転職活動において、応募先の社風や、採用担当者が髭（ひげ）に対してどのような価値観を持っているかを、事前に正確に把握することは困難であります。自身の個性として髭（ひげ）をアピールしたいという明確な意図がある場合を除き、採用担当者に不要な懸念を抱かせず、自身の誠実さや清潔感を確実に伝えるためには、履歴書写真の撮影前に「髭（ひげ）はきれいに剃る」ことが、最も賢明な判断と言えるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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