2025.11.15

転職活動と履歴書。最終学歴が高卒の場合の書き方とアピール術

keireki0530

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Contents

転職における学歴（高卒）と履歴書の役割
履歴書の「学歴欄」の正しい書き方
「学歴」以上に重視される「職歴欄」のアピール
「資格欄」の戦略的な活用法
「志望動機」「自己PR」欄での熱意と強みの伝え方
結論。学歴ではなく「経験と意欲」でアピールする

転職における学歴（高卒）と履歴書の役割

転職活動において、採用担当者が応募者の経歴を評価する際、新卒の就職活動とは異なり、学歴以上に「これまでにどのような実務経験を積んできたか」「入社後に貢献してくれるスキルや熱意があるか」といった点を重視する傾向が強くなります。最終学歴が「高卒（高等学校卒業）」である場合、履歴書において学歴欄を正確に記載することはもちろん重要でありますが、それ以上に「職歴」や「自己PR」といった他の項目で、自身の強みやポテンシャルをいかにアピールするかが、書類選考を通過するための鍵となります。

履歴書の「学歴欄」の正しい書き方

最終学歴が高卒である場合、履歴書の学歴欄の書き方には基本ルールがあります。学歴は、中学校卒業から記載するのが一般的であります。学校名は、「〇〇高校」といった略称ではなく、「〇〇県立〇〇高等学校」のように、必ず「正式名称」で記載する必要あります。また、所属していた学科（例。「普通科」「商業科」「工業科」など）も正確に明記します。

（記載例）

「〇〇年〇月〇〇市立〇〇中学校卒業」

「〇〇年〇月〇〇県立〇〇高等学校〇〇科入学」

「〇〇年〇月〇〇県立〇〇高等学校〇〇科卒業」

「学歴」以上に重視される「職歴欄」のアピール

転職活動において、採用担当者が学歴以上に関心を持つのが「職歴欄」であります。高卒後のキャリアで、どのような会社に在籍し、どのような業務に従事してきたのかを、時系列に沿って正確に記載します。

たとえ、正社員経験がなくアルバイト経験のみであったとしても、その経験が応募先企業の業務内容と関連性が高い場合（例。接客業に応募する際の、飲食店での接客アルバイト経験など）は、その経験を職歴欄に記載し、併せて提出する職務経歴書で詳細をアピールすることが有効であります。重要なのは、その経験を通じて何を学び、どのようなスキルを身につけたのかを伝えることであります。

「資格欄」の戦略的な活用法

最終学歴が高卒である場合、履歴書の「資格欄」は、自身の専門性や学習意欲を客観的に証明するための、非常に強力な武器となります。応募先企業の業務内容と関連性の高い資格（例。事務職であれば日商簿記検定やMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）、技術職であれば関連する技能士や免許など）を保有している場合は、必ず正式名称で記載します。

また、多くの職種で汎用的に評価される「普通自動車第一種運転免許」も、忘れずに記載します。もし、現在、応募先に関連する資格の取得に向けて勉強中であるならば、その旨を資格欄や自己PR欄に書き添えることで、自身の「向上心」や「学習意欲」を強くアピールすることにもつながります。

「志望動機」「自己PR」欄での熱意と強みの伝え方

学歴に関わらず、採用担当者が応募者の人柄や熱意を判断する上で重視するのが、「志望動機」欄と「自己PR」欄であります。

自己PR欄では、これまでの職務経験（アルバイト経験を含む）を通じて培った強み（例。「責任感を持って業務を完遂する力」「多様な顧客に対応できるコミュニケーション能力」「体力や忍耐力」など）を、具体的なエピソードを交えて簡潔に示します。

志望動機欄では、「なぜその企業でなければならないのか」という応募先企業への研究に基づいた具体的な理由と、自身の強みを活かして入社後にどのように貢献したいのか、その「熱意」を自身の言葉で誠実に伝えることが求められます。

結論。学歴ではなく「経験と意欲」でアピールする

転職活動では、最終学歴が「高卒」であることを過度に気にする必要はありません。採用担当者は、学歴という過去の事実以上に、応募者がこれまでに何を経験し、そこから何を学び、そしてこれから自社でどのように活躍・貢献してくれるのかという「現在」と「未来」を見ています。履歴書を通じて、自身のこれまでの経験と、これから貢献したいという熱意を誠実に伝えることが、書類選考を通過するための最も重要な鍵となります。

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