転職活動の履歴書。職歴欄にアルバイト経験は書くべきか

転職における履歴書の職歴欄の原則

転職活動において履歴書を作成する際、その「職歴」欄にアルバイト経験を記載すべきかどうか、悩まれる方は少なくありません。履歴書の職歴欄は、応募者のこれまでのキャリアの概要を示す重要な項目であります。原則として、ここには正社員、契約社員、派遣社員といった雇用形態での職務経歴を時系列で記載します。そのため、過去に従事したアルバイト経験の全てを、必ずしも記載する必要はございません。

職歴欄にアルバイト経験を記載すべきケース

しかし、アルバイト経験であっても、職歴欄に記載した方が良い、あるいは記載すべきケースも存在します。例えば、正社員としての職務経験がなく、アルバイト経験が主なキャリアである方（フリーターから正社員への転職など）の場合、そのアルバイト経験は職歴として記載すべき重要な情報となります。

ブランク期間や関連性がある場合の記載

前職を退職してから現在までの期間にブランク（空白期間）があり、その間にアルバイトに従事していた場合、その旨を記載することで、採用担当者の「この期間、何をしていたのか」という懸念を払拭する材料となります。また、応募先企業の業務内容と、過去のアルバイト経験の内容が強く関連している場合も、記載が有効であります。例えば、事務職に応募する際に、データ入力や電話応対のアルバTイト経験があれば、それは即戦力となり得るスキルとしてアピールできます。

履歴書の職歴欄への具体的な書き方

履歴書の職歴欄にアルバTイト経験を記載する場合は、他の職歴と同様に、会社名（店舗名）、在籍期間を時系列で正確に記載します。その際、採用担当者が雇用形態を正確に把握できるよう、「〇〇株式会社 入社（アルバTイトとして勤務）」といった形で、雇用形態を明記することが重要であります。また、「（〇〇業務に従事）」といった形で、業務内容を簡潔に補足することも有効であります。

職務経歴書での補足アピールの重要性

履歴書の職歴欄にアルバTイト経験を記載した場合、その具体的な業務内容や、その経験を通じてどのようなスキルを身につけたのか（例。接客能力、PCスキル、責任感など）については、併せて提出する「職務経歴書」の方で詳細にアピールすることが求められます。履歴書には事実の概要を、職務経歴書にはその詳細とアピールポイントを記載する、という役割分担を意識することが、転職を成功に導く鍵となります。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。