転職の履歴書写真、スーツ以外はNG？服装の選び方と許容範囲

転職活動の履歴書写真と服装の基本

転職活動において、履歴書に添付する証明写真は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な要素の一つであります。この写真の服装について、「スーツでなければならないのか」「スーツ以外では不利になるのか」と悩まれる方は少なくありません。

結論から申しますと、転職活動はフォーマルなビジネスの場であるため、原則として「ビジネススーツ」を着用することが最も適切であり、無難な選択であります。スーツは、採用担当者に対して、応募者の誠実さ、清潔感、そして社会人としてのTPO（時・場所・場合）をわきまえる姿勢を示すことができる服装だからです。

「スーツ以外」の服装が許容されるケース

原則はスーツでありますが、全ての転職活動でスーツ以外の服装が絶対に許されないというわけではございません。例外的にスーツ以外の服装が許容される、あるいは推奨されるケースも存在します。

例えば、アパレル業界やファッション関連、あるいは一部のクリエイティブな職種（デザイナー、美容師など）では、応募者の個性やセンス、自社ブランドへの理解度を見るために、あえてスーツ以外の服装（例。オフィスカジュアル、応募先ブランドの服）が望ましいとされる場合がございます。

また、応募先企業から、募集要項や応募の手引きにおいて「服装自由」や「あなたらしい服装で」といった、スーツ以外の服装を容認するような指示が明記されている場合も、それに従うことが考えられます。

「スーツ以外」を選ぶ場合の適切な服装（オフィスカジュアル）

もし、上記の理由などからスーツ以外の服装を選ぶ場合であっても、どのような服装でも良いというわけではございません。「私服（普段着）」ではなく、あくまでビジネスシーンにふさわしい「オフィスカジュアル」を意識する必要があります。

具体的には、男女ともに、黒、紺（ネイビー）、グレー、ベージュといった落ち着いた色の「ジャケット」を着用することが基本となります。ジャケットは、スーツほど堅苦しくないものの、フォーマルさを担保するための重要なアイテムであります。

男性であれば、インナーは襟付きのシャツ（白色や薄い青色の無地など）を着用し、清潔感を保ちます。女性であれば、インナーはシンプルなブラウスやカットソー（白色や淡い色の無地）を選び、胸元が開きすぎない、露出の少ないデザインを選ぶことが求められます。

転職の履歴書写真で避けるべき服装（NG例）

スーツ以外を選ぶ場合であっても、Tシャツ、パーカー、スウェット、あるいは厚手のセーターといった、明らかにカジュアルすぎる服装は、転職活動の履歴書写真にはふさわしくありません。

また、赤や黄色といった原色、派手な柄物（大きなロゴやキャラクターがプリントされたもの）、デニム生地の服装、タンクトップやキャミソールといった露出の多い服装も、採用担当者に「TPOをわきまえていない」「常識に欠ける」といったマイナスの印象を与えてしまう可能性が極めて高いため、避けるべきであります。

スーツを持っていない場合の対処法

転職活動を機に、スーツを所有していない、あるいはサイズが合わなくなったという方もいらっしゃるかもしれません。そのような場合、基本的には転職活動というフォーマルな場に臨む準備として、一着は用意することが推奨されます。写真撮影や面接時のみ、スーツのレンタルサービスを活用するという方法もございます。

どうしてもスーツの準備が難しい場合は、前述した「ジャケット＋シャツ（ブラウス）」といった、オフィスカジュアルの基本に則った服装で、最大限の清潔感と誠実さが伝わるよう配慮することが必要となります。

結論。迷った場合は「スーツ」を選ぶ

転職活動の履歴書写真において、スーツ以外の服装が許容されるケースは限定的であります。採用担当者に不要な懸念を抱かせず、自身の経験やスキルを正当に評価してもらうためにも、応募先企業からの明確な指示がない限りは、ビジネススーツを着用して撮影することが、最も安全で確実な選択と言えるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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