転職と職務経歴書。ビズリーチで評価される書き方

ビズリーチにおける職務経歴書の重要性

転職活動において、ビズリーチ（BizReach）のようなスカウト型の転職サービスを活用する際、職務経歴書（レジュメ）は自身のキャリアを提示するための最も重要な書類となります。特にビズリーチは、ハイクラス層の転職に強みを持つため、登録される職務経歴書の内容は、企業やヘッドハンターが応募者の能力を見極める上で、最初の、そして最大の判断材料となります。受け取るスカウトの「質」と「量」は、この職務経歴書の記載内容に大きく左右されると言っても過言ではありません。

スカウトを受け取るための基本姿勢

ビズリーチで質の高いスカウトを受け取るためには、職務経歴書は一度登録したら終わり、というものではありません。常に「最新化（アップデート）」を心がけることが重要です。自身のキャリアに新たな経験やスキルが加わった際はもちろんのこと、定期的に内容を見直すことが推奨されます。採用担当者（企業やヘッドハンター）は、情報が詳細で具体的であるほど、自社の求める人材との適合性を判断しやすくなり、結果として精度の高いスカウトにつながります。

職務要約。一目で強みを伝える工夫

職務要約は、採用担当者が最初に目を通す、いわば自身のキャリアの「顔」となる部分です。ここでは、これまでの経験の概要、中核となる専門性、そして最もアピールしたい実績を、簡潔に（数百文字程度で）まとめる必要があります。ビズリーチのシステム上で、この部分がプレビューとして表示されることを意識し、採用担当者の関心を引くような魅力的なキーワード（例。〇〇業界でのマネジメント経験、新規事業立ち上げ、〇〇（数値実績）など）を戦略的に盛り込むことが求められます。

職務経歴。実績を具体的に示す方法

ビズリーチで特に評価されるのは、応募者がこれまでにどのような「成果（実績）」を出してきたか、という具体的な情報です。担当した業務内容を単に羅列するのではなく、その業務において「どのような課題」があり、「どのような工夫（施策）」を行い、「どのような成果（実績）」が出たのか、そのプロセスと結果を明確に記述します。可能な限り、「売上〇〇％向上」「コスト〇〇％削減」「リード獲得数〇倍」といった「数値」を用いて客観的に示すことが、自身の能力を証明する上で非常に有効です。

スキルや経験のキーワードを意識する

ビズリーチのシステムでは、採用担当者が特定のキーワードで職務経歴書を検索します。そのため、自身の経験やスキルに関連する用語を、職務経歴書の中に適切に盛り込むことが、スカウトの受信率を高める上で重要となります。例えば、自身の専門分野に関連する技術名、業界用語、役職名、あるいは「マネジメント」「新規事業」といった、希望するキャリアに関連するキーワードが不足していないかを確認し、意識的に記載することが推奨されます。

職務経歴書は「育てる」もの

ビズリーチにおける職務経歴書は、一度作成したら完成するものではなく、自身のキャリアの成長や市場の動向と共に、継続的に「育てていく（更新していく）」ものであります。受け取ったスカウトの内容を分析し、自身のどのような経験が市場で評価されているのかを把握した上で、強みがより伝わるように内容をブラッシュアップし続ける姿勢が、転職成功の鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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