派遣社員の転職。職務経歴書の書き方とアピールのコツ

派遣経験者の職務経歴書。その特有の悩み

派遣社員（派遣スタッフ）として勤務してきた方の転職活動において、職務経歴書の作成は一つの悩みとなることがあります。その理由は、雇用契約を結んでいる「派遣元」（派遣会社）と、実際に業務を行っていた「派遣先」（常駐先企業）が異なるためです。どのように記載すれば、自身の経歴やスキルを正確に、かつ分かりやすく採用担当者に伝えられるのか、工夫が必要となります。

職務経歴書の基本的な記載ルール。派遣元と派遣先

職務経歴書を作成する上での大前提は、自身の職歴は雇用契約を結んでいた「派遣元」の会社を基準に記載することです。派遣先が変わることは「転職」ではありません。まず派遣元企業を「所属会社」として記載し、その会社に在籍していた期間中に行った業務内容として、派遣先での業務詳細を記述する、という構成が基本となります。

派遣元（所属会社）情報の記載

まず、時系列に沿って、所属していた派遣会社（派遣元）の情報を記載します。会社名（例。「〇〇株式会社」）、在籍期間（例。「〇〇年〇月～〇〇年〇月」）、そして雇用形態（例。「派遣社員として登録」など）を明記します。この派遣元の在籍期間が、自身の職歴の区切りとなります。

派遣先（常駐先）業務内容の具体的な記載方法

派遣元の情報の下に、その派遣会社から派遣されて従事した「派遣先」での業務内容を具体的に記載します。採用担当者が知りたいのは、この派遣先で「どのような業務を」「どの程度のレベルで」行っていたか、という点であります。派遣先企業の名称（守秘義務がある場合は「大手金融機関」「製造業A社」など業種や特徴で記載）、派遣期間、そこでの具体的な業務内容（例。「〇〇システムを使用したデータ入力」「営業部門での資料作成サポート」）、使用したPCスキル（Word、Excelなど）を明記します。

派遣先が多数ある場合のまとめ方

派遣期間が短く、多数の派遣先を経験している場合、その全てを詳細に記載すると、職務経歴書が冗長になり、かえってアピールしたい強みがぼやけてしまう可能性があります。

このような場合は、応募先企業の業務内容と関連性の高い派遣先での経験をいくつかピックアップし、そこでの業務内容を詳細に記載します。関連性が低い短期間の職歴については、「その他、〇〇（共通する業務内容）のサポート業務に従事」といった形で、簡潔にまとめる工夫も有効であります。

派遣経験を「強み」としてアピールする方法

派遣社員としての経験は、決して転職で不利になるものではありません。むしろ、その経験を通じて培われた独自の「強み」として、自己PR欄などで積極的にアピールすべきであります。

例えば、短期間で異なる派遣先の環境、業務ルール、人間関係に適応してきた経験は、「高い環境適応能力」や「柔軟性」の証明となります。また、様々な企業や業界の業務プロセスを経験したことは、「幅広い業務知識」や「多様なシステムへの対応力」を持っていることにつながります。

派遣から正社員を目指す場合の自己PR

派遣社員から正社員への転職を目指す場合、自己PRでは、これまでの派遣経験で培ったスキル（例。PCスキル、専門スキル）が、応募先企業の正社員の業務としてどのように活かせるのかを具体的に述べます。

加えて、「今後は腰を据えて長期的に貢献したい」という意欲と、派遣という形態で培った「指示の正確な理解力」や「主体的な業務遂行能力」をアピールすることが、採用担当者の信頼を得る鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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