職務経歴書における役職の書き方・経験をアピールする方法

転職活動において、職務経歴書はご自身のキャリアと能力を伝える重要な書類あります。その中で、過去に在籍した企業でどのような「役職」に就いていたかは、ご自身の責任範囲や経験の深さを示す客観的な指標となります。採用担当者にご自身の能力を的確に伝えるための、役職の書き方について解説します。

職務経歴書における役職の重要性

「課長」「チームリーダー」「主任」といった役職は、その企業においてご自身がどのような評価を受け、どのような責任を任されていたかを示すものです。これを職務経歴書に正確に記載することは、ご自身のキャリアのステップアップや、管理能力（マネジメント能力）をアピールする上で重要あります。

役職の基本的な記載場所

役職は、職務経歴詳細の欄において、勤務先企業名や所属部署と共に記載するのが一般的あります。例えば、「〇〇株式会社 〇〇部 〇〇課 課長」といった形で、どの組織においてその役職を担っていたのかが明確に分かるように記述します。

役職名だけでは伝わらないこと

ただし、採用担当者が知りたいのは、役職の名称そのものだけではありません。同じ「課長」という役職名であっても、企業規模や組織体制によって、その具体的な職務内容や責任範囲は大きく異なるためです。重要なのは、その役職で「何をしてきたか」を具体的に示すことであります。

マネジメント経験の具体的な記述

もし、その役職が管理職（マネジメント職）であった場合、必ずその具体的な管理範囲を明記します。最も重要な情報は「部下の人数」であります。「〇〇名のチーム（部下〇名）のマネジメントを担当」といった形で、ご自身がどれくらいの規模の組織を率いていたのかを具体的に示します。

役職者としての職務内容（役割）

役職者として、具体的にどのような役割（職責）を担っていたのかを記述します。例えば、単なる実務だけでなく、「チームの目標設定と進捗管理」「部下の業務分担と指導・育成」「人事評価（考課）の実施」「部門予算の管理」など、役職者ならではの業務経験を明確にします。

役職者として達成した実績

その役職に就いていた期間中に、どのような成果や実績を上げたのかを補足することも、ご自身の能力をアピールする上で非常に有効あります。例えば、「チームリーダーとして〇〇の改善に取り組み、業務効率を〇％向上させた」や、「部門の目標達成率〇％に貢献した」といった具体的な記述は、ご自身の貢献度を客観的に示します。

役職経験を次のキャリアに活かす

役職の経験は、ご自身のリーダーシップ、責任感、そして管理能力の証明であります。単に役職名を記載するだけでなく、そこでどのような責任を果たし、どのような工夫をしてきたのかを具体的に記述することで、その経験が次の職場でも活かせる強力な「強み」として、採用担当者に伝わります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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