2025.11.12

職務経歴書の見本・転職で選考を通過する書類の共通点

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転職活動において、職務経歴書はご自身の経験と能力を応募先企業に伝えるための重要な書類であります。その作成にあたり、多くの方が職種別や経験年数別の「見本（サンプル）」を探し、参考にされます。初めての転職であれ、キャリアアップを目指す転職であれ、優れた見本から書き方の基本や伝わる構成を学ぶことは、書類選考を通過するために非常に有効な手段であります。

Contents

良い見本に共通する「読みやすさ」
冒頭で関心を引く「職務要約」
業務内容の「具体性」
貢献度を示す「実績」の記述
応募先に合わせた強みのアピール
見本は「参考」であり「写す」ものではない

良い見本に共通する「読みやすさ」

採用担当者は、日々多くの応募書類に目を通します。そのため、選考を通過する職務経歴書の見本は、例外なく「読みやすさ」への配慮がなされています。適切な文字の大きさ、見出しの使用、適度な余白など、レイアウトが整理されており、必要な情報がどこに書かれているのかが一目で分かる構成になっています。

冒頭で関心を引く「職務要約」

優れた見本の多くは、職務経歴書の冒頭に「職務要約」が設けられています。ここでは、ご自身のこれまでのキャリアの概要と、最もアピールしたい強みや専門性が、数行程度で簡潔にまとめられています。採用担当者はまずこの部分を読み、応募者の全体像を把握するため、ここで関心を引き、詳細を読み進めてもらうための重要な導入となります。

業務内容の「具体性」

見本を参考にする際、ご自身の経験と見比べて特に注目すべきは、業務内容の「具体性」であります。単に「営業業務」や「事務作業」と記載するのではなく、「どのような商材を、どの顧客層に、どのような手法で」提案していたのか、あるいは「どのようなツールを使い、どのようなデータを管理していたのか」といった、第三者が読んでも業務をイメージできる具体性が求められます。

貢献度を示す「実績」の記述

単なる業務内容の羅列に留まらず、その業務を通じてどのような「成果」や「実績」を上げたのかが示されている点も、良い見本の特徴であります。可能な限り「数値」を用いて客観的に貢献度を示すこと（例：売上〇％達成、業務時間〇時間削減）は、ご自身のアピールに強い説得力をもたらします。

応募先に合わせた強みのアピール

これまでの経験から得たスキルや強みが、「活かせる経験・スキル」欄や「自己PR」欄で整理されていることも重要であります。良い見本では、単にご自身の長所を述べるのではなく、その強みが応募先企業でどのように活かせるのか、どう貢献できるのかという視点でまとめられています。

見本は「参考」であり「写す」ものではない

職務経歴書の見本は、あくまでご自身の経験を整理し、伝わりやすい形にまとめるための「お手本」であります。見本の例文をそのまま写すのではなく、その構成や表現方法を参考にしつつ、ご自身のキャリアの棚卸しを丁寧に行い、ご自身の具体的なエピソードをご自身の言葉で記述することが、採用担当者の心に響く書類を作成する上で最も大切なことであります。

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