職務経歴書における倒産した会社の記載方法

勤務先の倒産と職務経歴書への記載

転職活動で使用する職務経歴書は、ご自身のキャリアを正確に伝えるための書類であります。これまでの勤務先が、残念ながら倒産してしまったという経験を持つ方もいらっしゃるかもしれません。ご自身の経歴を誠実に、かつ採用担当者に誤解を与えないように伝えるための、適切な記載方法について解説します。

倒産の事実を記載する必要性

まず、職務経歴書には、ご自身の職歴をすべて正確に記載するのが基本的な原則であります。勤務先が倒産したという事実も、その経歴の一部であります。この事実を意図的に記載しなかった場合、社会保険の加入履歴などから後日事実と異なることが判明すると、ご自身の信頼性を損ねる可能性もあります。

倒産による退職は不利になるか

勤務先が倒産したという事実は、採用選考において応募者が不利になることはありません。採用担当者は、倒産がご自身の能力や勤務態度とは関係のない、会社側の事情であることを十分に理解しています。むしろ、その困難な状況をどのように乗り越えようとしているのか、前向きな姿勢が注目されることもあります。

倒産を理由とする退職の具体的な書き方

職務経歴書に記載する際は、客観的な事実を簡潔に記します。職歴欄の最後、退職した年月を記載する部分に、その理由を書き加えます。最も一般的で分かりやすい表現は、「会社都合により退職（倒産のため）」といった書き方であります。

会社都合退職として明確に記す

倒産による離職は、ご自身の意志とは関係のない「会社都合」による退職であります。「一身上の都合」と記載する必要はまったくありません。会社都合であることを明確にすることで、採用担当者はご自身の経歴を正しく理解できます。

重要なのは在籍中の業務内容

退職理由が倒産であったとしても、採用担当者が最も重視する点は、ご自身がその会社に在籍していた期間中に「どのような業務を担当し」「どのようなスキルを培い」「どのように貢献してきたか」という職務内容そのものであります。退職理由はあくまで事実として簡潔に記し、ご自身の強みや経験を具体的にアピールすることに注力してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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