ソフトウェアエンジニアの職務経歴書・技術力を伝える書き方

ソフトウェアエンジニアの転職活動において、職務経歴書はご自身の技術的な専門性とプロジェクト遂行能力を証明する最も重要な書類であります。採用担当者は、応募者がどのような技術スキルを持ち、どのような開発経験を積んできたのかを厳しく判断します。ご自身の能力を正確かつ具体的に伝えることが不可欠であります。

ソフトウェアエンジニアの職務経歴書で重視される点

採用担当者は、応募者が即戦力として自社の開発プロジェクトに貢献できるかを見ています。そのため、保有する技術スキルが具体的であること、そして、その技術を用いてどのようなシステム開発に携わってきたのかという「プロジェクト経験」が重視されます。ご自身の技術力が客観的に伝わる書類作成が求められます。

技術スキル（テクニカルスキル）の具体的な明記方法

まず、ご自身が扱える技術要素を一覧にして明記する必要があります。これには、プログラミング言語（Java、Python、Go、JavaScriptなど）、フレームワーク、データベース（MySQL、PostgreSQLなど）、OS、クラウド環境（AWS、GCP、Azureなど）といったカテゴリが含まれます。単に羅列するだけでなく、それぞれの実務における使用年数や習熟度を補足することが有効であります。

プロジェクト経歴（業務経歴）の詳細な記述

ソフトウェアエンジニアの職務経歴書の中心となるのは、実際に携わったプロジェクトごとの記述であります。プロジェクトの概要（どのような業界の、どのようなシステムか）、開発期間、プロジェクトの規模（チーム人数や工数）を記載します。これにより、採用担当者はご自身がどのような環境で経験を積んできたかを具体的に把握できます。

担当した開発工程（フェーズ）の明確化

各プロジェクトにおいて、ご自身がどの開発工程を担当したのかを明確にすることが重要であります。例えば、「要件定義」「基本設計」「詳細設計」といった上流工程への関与、あるいは「実装（コーディング）」「単体テスト・結合テスト」「保守・運用」といった下流工程の経験など、ご自身の担当範囲を具体的に示します。

プロジェクトにおける役割と体制

プロジェクト内でのご自身の立ち位置も重要な情報であります。「プロジェクトリーダー（PL）」や「プロジェクトマネージャー（PM）」としての進捗管理やメンバーの指導経験、あるいは「テクニカルリーダー」としての技術選定や課題解決の経験など、具体的な役割を記載します。チーム内でどのような貢献を果たしたかが伝わります。

成果や工夫した点の言語化

単に業務をこなしただけでなく、そのプロジェクトにおいてご自身がどのような工夫をしたか、その結果どのような成果が出たかを言語化することも大切であります。例えば、「処理ロジックの改善により、パフォーマンスを〇％向上させた」「テスト自動化を導入し、リグレッションテストの工数を〇％削減した」など、技術的な貢献を具体的に記述します。

ポートフォリオやGitHubの活用

ご自身の技術力を示す証拠として、GitHub（ギットハブ）のアカウントや、ご自身で作成したポートフォリオ（作品集）のURLを記載することは非常に有効であります。採用担当者が実際のコードや制作物を確認できるようにすることで、スキルの信頼性を高めることに繋がります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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