履歴書の「好き」はどう書く？ 趣味・志望動機でアピールに変える書き方

履歴書で「好き」という気持ちをどう扱うか

転職活動（中途採用）で履歴書を作成する際、「好きなこと（趣味）」をどう書けばよいか、あるいは志望動機で「この会社（製品）が好きだから」という理由を書いても良いものか、悩む方は少なくありません。

採用担当者は、あなたの「人柄」や「熱意」を知りたいと思っていますが、同時に「仕事（ビジネス）」として成果を出せるかも厳しく見ています。

「好き」という「感情」そのものをアピールするだけでは、新卒の就職活動とは異なり、中途採用では「受け身だ」「消費者目線だ」とマイナスの印象を与えてしまうリスクがあります。

ここでは、あなたの「好き」という気持ちを、採用担当者に響く「強み」や「熱意」として正しく伝えるための、履歴書での書き方を解説します。

1. 「好き」を書く場所①：【趣味・特技】欄での書き方

「好き」を最もストレートに記載できるのが「趣味・特技」欄です。

採用担当者はこの欄から、あなたの「人柄」や「ストレス耐性（リフレッシュ方法）」、そして**「物事への取り組み姿勢（継続力など）」**を読み取ろうとしています。

NGな書き方（単なる「好き」）

• （NG例）：「読書」「映画鑑賞」「スポーツ」
• （NG例）：「特になし」（※「好き」なことがないと、自己分析不足や意欲の低さを疑われるためNG）

これでは、あなたの人柄が全く伝わりません。

OKな書き方：「好き」を「強み」に翻訳する

「好き」なことに、**「どのように取り組んでいるか」**という具体的な補足説明を加えることで、それはあなたの「強み」のアピールに変わります。

【例文1：『読書』が好きな場合】

• （OK例）：読書（月〇冊程度。特に〇〇（分野）の知識を深めることが好きで、最新の情報を常にインプットしています。）→ **「探究心」「学習意欲」**のアピールに繋がります。

【例文2：『スポーツ（ランニング）』が好きな場合】

• （OK例）：ランニング（週3回のジョギングを5年間継続しています。体力と自己管理には自信があります。）→ **「継続力」「自己管理能力」「体力」**のアピールに繋がります。

【例文3：『料理』が好きな場合】

• （OK例）：料理（冷蔵庫にある食材から、効率的な段取りを考えて複数の品目を作ることが得意です。）→ **「計画性」「段取り力」**のアピールに繋がります。

2. 「好き」を書く場所②：【志望動機】欄での書き方

これが、転職（中途採用）において最も注意が必要なNGワードの一つです。

「貴社（の商品）が好きだから」という理由は、採用担当者に「消費者（ファン）」の視点であり、「働く人（貢献者）」の視点ではない、と判断されます。

NGな例文（「好き」が理由になっている）

• （NG例）：「貴社の製品が昔から大好きで、愛用していたため志望しました。貴社のような素晴らしい製品に携われることを嬉しく思います。」→ これでは、「なぜ好きなのか（分析）」も「どう貢献できるか」も伝わりません。

OKな書き方：「好き」を「貢献できる理由」に変換する

「好き」は「きっかけ」に過ぎません。「なぜ好きなのか」を**「客観的に分析」し、そこに「ご自身の経験（強み）」**を掛け合わせ、「どう貢献したいか」を伝える必要があります。

【書き方の3ステップ】

1. 「好き」の理由を分析：「貴社の製品の『〇〇という点（例：他社にはない技術力、顧客視点のデザイン）』に魅力を感じています。」
2. ご自身の「強み」と結合：「私は、前職の〇〇（経験）で培った〇〇（強み）を持っています。」
3. 「貢献」に結びつける：「この強みを活かし、その素晴らしい製品（＝好きなもの）を、より多くの人に届ける（＝貢献）ために、〇〇（職種）として活躍したいと考え、志望しました。」

OKな例文（貢献が明確）

「貴社の〇〇（商品名）の、『〇〇』という徹底した顧客視点（＝好きな理由の分析）に、競合他社にはない強みを感じています。私は前職の〇〇（経験）で培った『〇〇（強み）』があります。この強みを活かし、貴社の〇〇職として、この素晴らしいサービス（＝好きなもの）の価値を、より多くの顧客に届ける（＝貢献）ことで、貴社の事業発展に貢献したいと強く志望します。」

3. 「好き」を書く場所③：【自己PR・長所】欄での書き方

「人と話すのが好き」といった「好き」をアピールしたい場合も、注意が必要です。

これも「コミュニケーション能力があります」と同様、抽象的でNGです。

NGな例文（抽象的）

• （NG例）：「人と話すのが好きなので、営業職（接客業）に向いていると思います。」

OKな書き方：「好き」を「具体的なビジネススキル」に翻訳する

「好き」を「具体的な行動」や「成果」に落とし込みます。

• （OK例）：「人の話を深く聞くこと（＝好き）が得意で、前職（販売職）ではお客様の潜在的なニーズを引き出し、『〇〇（具体的な提案）』を行った結果、リピート率〇％アップに貢献しました。この『傾聴力』を活かします。」

4. （補足）「好きな学科」は書くべきか？

転職（中途採用）の履歴書には、「好きな学科」という欄は基本的にありません。

書くのは「学歴」欄の「卒業した学科名（事実）」のみです。

もし、学生時代に学んだ「好き」な分野（例：法学、IT、経済学）が、応募先の業務（例：法務、エンジニア、金融）と直結している場合は、「専門知識」として「自己PR」欄や「志望動機」欄でアピールするのは非常に有効です。

5. 結論。履歴書では「好き」を「強み」に翻訳しよう

転職（中途採用）の履歴書において、「好き」という「感情」をそのままアピールするのは、多くの場合「受け身」の姿勢と見なされます。

採用担当者が知りたいのは、**「その『好き』という熱量が、仕事の成果（貢献）にどう結びつくか」**です。

「趣味・特技」欄では、「好き」なことを「どう継続しているか（継続力、計画性）」を補足する。

「志望動機」欄では、「好き」な理由を「客観的に分析」し、「どう貢献できるか」を伝える。

この「翻訳」の作業こそが、あなたの熱意を正しく伝え、書類選考を通過するための鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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