2025.11.08

履歴書の「私の特徴」欄。強みに変える書き方とアピール例文

keireki0530

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転職活動で履歴書を作成する際、様式（フォーマット）によっては「私の特徴」や「性格」「長所・短所」といった、応募者の人柄を問う項目があります。

「職歴やスキルは書けるけれど、自分の特徴と言われても何を書けばいいか分からない」

「正直に書きすぎて、マイナス評価にならないか不安だ」

このように、書き方に悩む方は少なくありません。

採用担当者は、この「私の特徴」欄から、あなたの「人柄」や「仕事への取り組み姿勢」が、**自社の社風やチームに合うか（適合性）**を見ています。

ここでは、あなたの「特徴」を、転職（中D途採用）で評価される「強み」としてアピールするための、正しい書き方を詳しく解説します。

Contents

1. 「私の特徴」と「長所」「自己PR」の違い

まず、言葉の定義を整理すると、書きやすくなります。

特徴あなたの「基本的な人柄」や「性格的な特性」を指します。（例：「慎重である」「好奇心が強い」「負けず嫌い」）
長所その「特徴」が、ビジネスや社会生活において「良い結果をもたらす強み」として発揮される状態を指します。（例：「慎重である」→「ミスが少なく、正確な作業ができる」）
自己PRその「長所」を、前職での「具体的なエピソード（実績）」で裏付け、「入社後にどう企業に貢献できるか」を売り込む（PRする）場所です。

履歴書に「私の特徴」欄がある場合、採用担当者が知りたいのは、単なる性格診断ではなく、**「あなたのその特徴（性格）が、仕事においてどう活きるのか（＝長所）」**という点です。

企業は、完璧な人間を探しているのではありません。あえて「特徴」を質問するのには、主に2つの意図があります。

例えば、「スピード感と変化」を重視する企業に、「私の特徴は、一つのことをじっくりマイペースに進める点です」とだけアピールしても、ミスマッチと判断されるかもしれません。あなたの「特徴」が、その職場で活かせるかを判断しています。

ご自身の「特徴（強みや弱み）」を、客観的に把握し、それを言語化できるかを見ています。ビジネスにおいて、ご自身の特性を理解していることは、チームで働く上で重要なスキルです。

「私の特徴」欄で、単に「明るい性格です」「真面目です」と記載するだけでは、アピールとして不十分です。

採用担当者が知りたいのは、その「特徴」が、入社後に「どのように仕事に活かされるのか」という点です。

ご自身の性格的な特性を、「ビジネススキル」や「スタンス（姿勢）」に翻訳する作業が重要です。

「私の特徴」欄（あるいは「長所」欄）に記載する場合、以下の3ステップで構成すると、論理的で説得力が増します。

【私の特徴】

私の特徴は、物事を慎重に進める点です。

前職の事務作業では、提出前のダブルチェックを徹底し、3年間「月次報告書のミスゼロ」を継続しました。この慎重さと正確性を活かし、貴社の〇〇業務においても、ミスのない丁寧な仕事で貢献します。

【私の特徴】

私の特徴は、常に周囲の状況を見て、主体的にサポートに動ける点です。

前職（販売職）では、特定のスタッフに業務が集中している際、率先してフォローに入るよう心がけていました。貴社においても、この協調性を活かし、チーム全体の業務が円滑に進むよう貢献したいと考えます。

【私の特徴】

私の特徴は、目標達成まで粘り強く取り組む忍耐力です。

現職では〇〇（資格）の取得が業務上必要となり、毎日2時間の学習を1年間継続し、合格しました。この粘り強さを活かし、貴社の〇〇業務においても、困難な課題にも諦めず取り組んでいきます。

抽象的すぎる（NG例）：「明るい性格です。」「真面目なところが特徴です。」→ これだけでは、仕事でどう活きるのかが全く伝わりません。必ず「具体的なエピソード」や「貢献」をセットにします。
仕事に全く関係ない（NG例）：「私の特徴は、〇〇（ゲーム名）がうまいことです。」→ 趣味・特技欄ならまだしも、「特徴」としてアピールするには不向きです。
「特になし」→ 最も避けるべき回答です。自己分析ができていない、アピール意欲が低いと見なされます。