レバクリをはじめとするオンライン診療クリニックにおける医師の書類選考通過指針

AGAやED、およびピル処方など、患者のデリケートな悩みに寄り添い、スマートフォンを通じたオンライン診療サービスを幅広く展開するレバクリへ、医師として求人に応募する際、書類選考は、採用への極めて重要な第一歩となります。採用担当者に対し、自身のこれまでの臨床経験や、培ってきた技術を的確に伝え、完全リモートという新しい医療環境において、患者が安心して受診できる体制づくりに貢献できる人材であることを示すための、履歴書および職務経歴書の最適な作成方法について解説します。

オンライン診療特有の医療事情と求められる人物像

対面での診療を行う一般的な病院とは異なり、レバクリのようなオンライン診療に特化したプラットフォームにおいては、触診や詳細な検査ができないという制約の中で、患者の訴えを正確に把握する能力が求められます。また、プライバシーを重視し、スキマ時間での受診を希望する患者が多いため、限られた時間内で効率的かつ安全に処方を決定する、迅速な判断力が不可欠です。したがって、書類を作成する際は、自身の経歴が、応募先のクリニックが提供している自由診療の性質や、オンラインという特殊な環境と、どのように合致するのかを深く分析し、言語化することが求められます。

画面越しでも伝わる高いコミュニケーション能力と傾聴力

直接顔を合わせないビデオ通話や電話を通じた診療においては、患者が抱く不安を和らげるための、声のトーンや表情への細やかな配慮が、対面以上に重要視されます。他人に相談しづらいコンプレックスを短時間で的確に汲み取り、治療薬の効能や副作用について、わかりやすい言葉で丁寧に説明する能力が、強く求められます。

限られた情報から判断する迅速性と安全管理能力

初診から処方までを短時間で完了させるスピード感が求められる一方で、画面越しに得られる視覚情報と問診のみから、薬の処方が適切であるかを判断し、医療事故を未然に防ぐ、厳格な安全管理能力が、高く評価される傾向にあります。

履歴書における志望動機の最適化

志望動機は、採用担当者が応募者の熱意と、フルリモートという自律性が求められる環境において、責任を持って勤務する可能性を判断する、極めて重要な項目です。単に、完全在宅で勤務でき、シフトの融通が利くといった労働条件のみを理由にするのではなく、なぜ数ある選択肢の中からオンライン診療を選び、自身のキャリアをどのように活かしたいと考えたのかという、具体的で説得力のある理由を記述する必要があります。

オンライン診療の可能性への共感と新しい医療形態への貢献意欲

特に、通院の手間を省き、医療をもっと身近で手軽なものにするという、サービスが掲げる独自の理念に対して、自身のこれまでの臨床経験がどのように貢献できるのかを、具体的な貢献意欲と結びつけて記載することで、採用側の高い期待に応えることができます。

職務経歴書の構成と強調すべき点

職務経歴書では、過去の勤務先でどのような症例を経験し、どのような成果を上げてきたのかを、客観的な事実に基づいて整理します。一文が長くなる場合でも、読点によってリズムを整えることで、多忙な採用担当者が内容を正確に把握できるよう、配慮することが不可欠です。高度な外科的処置の経験よりも、多数の外来患者を迅速に処理した経験や、自由診療における処方経験を明確に提示します。

実績を提示する際の記載比較

書類選考で見送られやすい一般的な原因

いくら優れた医学的知見や大病院での経歴を持っていても、書類の書き方次第では、選考を通過できない場合があります。以下は、オンライン診療クリニックの求人において避けるべき、一般的な問題点です。

• 高度専門医療への過度な固執: 医師としてのこれまでの高度な手術実績や、専門的な研究内容のみを過度に強調し、一般的な問診業務や、画面越しの丁寧な接遇に対する配慮が、文面から読み取れない場合、オンライン診療の現場には不適格と判断される要因となります。
• 条件面のみを重視した姿勢: 志望動機において、在宅勤務の快適さや、スキマ時間の活用といった労働環境の良さばかりを主張し、患者の悩みを解決するという、医療の本質に対する熱意が伝わらない場合、業務への責任感に懸念を抱かせかねません。
• 汎用的な記載の使い回し: どの医療機関にも当てはまるような抽象的な志望動機では、オンライン診療という特殊な分野や、そのサービスの特徴を理解した上での応募であるという熱意が伝わらず、他の応募者に埋もれてしまいます。

提出前の最終確認

完成した書類は、誤字脱字がないかを確認するだけでなく、第三者の視点に立ち、内容が論理的であり、かつ画面越しに患者の深い悩みに寄り添う、医療従事者としての誠実さが、自然に伝わる文章になっているかを、時間を置いてから再度読み直すことが重要です。主語が長い場合や、接続詞を用いた際、また複数の述語が並ぶ場面において、誤読を防ぐための適切な位置への読点挿入を徹底し、丁寧な表現を心がけることで、書類選考の通過率は大きく向上します。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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