「財務」の経験を職務経歴書でどうアピールする？｜職種別の書き方と実例を紹介
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応募書類マスター
言語聴覚士のための職務経歴書の書き方｜専門性・実績・人間力を伝える構成と記載例
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Contents
言語聴覚士の職務経歴書、何をどう書けば良い？
言語聴覚士（ST）は、病院、リハビリ施設、教育機関、訪問看護など多様な現場で活躍できる専門職です。しかし、いざ転職活動を始めようとした際に、
✅ 「専門的な業務をどう言葉にすればいい？」
✅ 「リハビリの成果ってどう書けば評価される？」
✅ 「職務経歴書に患者さんとの関わり方まで書いてもいいの？」
といった悩みを抱える方は少なくありません。
結論から言えば、言語聴覚士の職務経歴書では「対象者」「疾患」「アプローチ方法」「成果」「連携体制」の5点を明確に記載することで、専門性と現場対応力の両方をアピールすることが可能です。
この記事では、言語聴覚士の職務経歴書の基本構成や具体的な書き方、評価されやすいポイントを職種特有の視点から詳しく解説します。
言語聴覚士の職務経歴書に必要な5つの情報
言語聴覚士は、単に「ことばや飲み込みを支援する仕事」ではなく、チーム医療の中で重要な専門職として機能しており、以下の項目が特に評価されます。
| 項目 | 書き方のポイント |
|---|---|
| 対象者 | 小児／成人／高齢者など年齢層と人数の規模 |
| 対象疾患 | 脳血管障害／失語症／構音障害／嚥下障害など具体的に |
| 担当業務 | 評価・訓練・指導・記録・家族対応など業務の範囲を記載 |
| 成果や実績 | 機能改善、退院支援、訓練継続率、患者満足など客観的指標 |
| 連携体制 | PT・OT・看護・医師・MSWなどとの連携経験を示すと◎ |
言語聴覚士の職務経歴書｜基本構成
- 職務要約（3～5行）
- 職務経歴（施設名・勤務期間・業務内容・実績）
- 保有資格・専門研修・使用評価ツール
- 自己PR（強み・志向・今後の展望）
職務経歴書：記載例（病院勤務）
【職務要約】
総合病院および療養型病院にて言語聴覚士として計7年勤務。脳血管障害後のリハビリテーションを中心に、失語症・構音障害・嚥下障害などの患者様を担当。嚥下造影（VF）を用いた評価、チーム医療の中での退院支援、家族指導まで幅広く対応。現在は新人指導や後進育成にも従事。
■ 医療法人○○会 ○○病院（2019年4月 ～ 現在）
【職種】言語聴覚士
【雇用形態】常勤職員
【病床数】220床（回復期リハビリテーション病棟60床）
【業務内容】
- 回復期患者（主に脳血管障害・高次脳機能障害）に対する言語・構音・嚥下リハビリテーション
- 嚥下評価（VE／VF）および訓練プログラム作成
- 多職種カンファレンス参加（医師・看護・PT・OT・MSW）
- 退院支援におけるご家族向けの説明および指導
- 新人スタッフ（2名）へのOJT指導
【実績】
- 1日平均6～8名の個別訓練を担当
- 嚥下機能改善により、経口摂取可能へ移行した症例：月平均5件
- 家族指導による訓練継続率：90％以上を維持
- 院内研究発表会にて「回復期における訓練継続率と家庭環境の関連性」を報告
保有資格・スキル・使用ツール
- 言語聴覚士（2016年取得）
- 嚥下造影（VF）／嚥下内視鏡（VE）の実施経験あり
- SLTA、STAND、MWST、RSST などの評価ツール使用経験
- Microsoft Word、Excelによる報告書作成・統計処理
- 家族支援・指導、医師への所見報告、症例検討会での発表経験あり
【自己PR】
患者さま一人ひとりの「声」や「食べる楽しみ」を取り戻す支援に、誠実に向き合ってきました。評価だけでなく、ご本人やご家族の心理面に寄り添うコミュニケーション力を活かし、納得感のあるリハビリを心がけています。今後は地域医療や在宅支援にもフィールドを広げ、より生活に密着した支援を実践していきたいと考えています。
言語聴覚士ならではのアピールポイント
| アピール内容 | 具体的な表現例 |
|---|---|
| 多職種連携の実績 | 「退院前カンファレンスにて医師・MSWと連携し在宅復帰支援」 |
| 機能改善の成果 | 「3ヶ月でST訓練により構音明瞭度が改善、会話量が倍増」 |
| 家族支援力 | 「在宅復帰後も継続できる自主訓練の指導とフォローを実施」 |
| 論理的思考＋共感力 | 「訓練内容を根拠を持って説明しつつ、相手の感情に寄り添う対応」 |
| 教育・育成経験 | 「新人ST2名へのOJT・評価指導を担当、年間育成計画を作成」 |
よくあるNGと改善ポイント
| NGな記載 | 改善表現 |
|---|---|
| 「患者対応をしていました」 | → 「脳血管障害後の失語症患者5名を担当、週3回の個別訓練を実施」 |
| 「リハビリを担当していました」 | → 「VF検査に基づく嚥下訓練を実施し、経口摂取への移行支援」 |
| 「多職種と連携していました」 | → 「PT・OT・看護師との連携でADL向上と退院支援を推進」 |
まとめ｜言語聴覚士の職務経歴書は「専門性」と「人間力」のバランスが鍵
✅ 職務経歴書では、対象者・疾患・アプローチ方法・成果・連携の5点を明確に
✅ 経験や実績だけでなく、対人支援職としての姿勢・配慮力もアピール材料に
✅ 評価ツール・検査機器・連携経験など、具体的な技術も丁寧に記載
✅ 病院・施設・訪問など、働く環境に合わせた自己PRを用意するのが効果的
言語聴覚士として培ってきた専門性と、患者さんとの丁寧な関わりを、職務経歴書の中でもしっかり表現しましょう。あなたの経験が、次のステージでも大きな力になるはずです。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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