職務経歴書に「画像」は必要？活用方法と注意点を徹底解説

職務経歴書に画像を入れてもいいの？

転職活動で提出する職務経歴書は、これまでの経験やスキル、実績を企業に伝える重要な書類です。一般的にはテキスト中心で作成されますが、近年では職種や業界によっては「画像を入れてもいいの？」「画像を入れたほうが伝わるのでは？」と疑問を持つ方も増えています。

実際のところ、職務経歴書に画像を入れることは可能であり、むしろ有効に機能する場合もあります。ただし、業種や応募先、ファイル形式、レイアウトなどに配慮しないと逆効果になることも。

この記事では、職務経歴書に画像を入れるべきケースや具体的な活用方法、注意すべきポイントまで、実例を交えながら詳しく解説します。

画像を入れるメリットとは？

✅ 視覚的に情報を伝えられる

図表やスクリーンショット、成果物のビジュアルなどは、文章よりも直感的に理解されやすく、印象に残りやすいという利点があります。

✅ 実績を具体的に示せる

制作物・設計図・Webページ・プレゼン資料など、「実物の一部」や「実際の使用画面」などを画像で見せることで、より説得力をもって実績を伝えることが可能です。

✅ クリエイティブ職や技術職で特に有効

Webデザイナー、DTPオペレーター、CADオペレーター、エンジニア、マーケティング職などは、画像によるアウトプットの共有が有効です。

職種別：画像を載せるのが効果的なケース

職務経歴書に画像を入れる際の注意点

❌ むやみに画像を貼らない

→ 画像を多用すると、読みづらくなったり、ファイル容量が重くなったりする原因に。あくまで補足として、必要最小限に留めること。

❌ 個人情報・機密情報の掲載に注意

→ 顧客名・社名・社内資料など、NDA（秘密保持契約）に違反する内容が写っていないか必ず確認しましょう。

❌ 画質やサイズのバランス

→ 画像が粗い、または大きすぎてレイアウトを崩してしまうと逆効果です。画質は適度に、サイズは見やすい範囲に調整を。

✅ ファイル形式はPDFで提出

→ WordやPowerPoint形式のままではレイアウト崩れの可能性があります。画像付きの職務経歴書は必ずPDF化して提出しましょう。

画像の入れ方（Word・PDFの場合）

1. Wordで画像を挿入

• 「挿入」→「画像」→ 任意の画像を選択
• サイズは横幅5〜8cm程度が目安
• テキストの流れに合わせて配置（文章の直後や右横など）

2. キャプション（画像の説明）を添える

• 画像だけでなく、**「何の画像か」「どのような成果に関わったか」**を簡潔に記載

例：

下図：自社ECサイトのトップページデザイン（Adobe XD使用、構成・UI設計・デザインを担当）

3. PDF形式で保存して提出

• 「ファイル」→「エクスポート」→「PDFとして保存」で完成

【記載例】画像を使った職務経歴書の一部

■ プロジェクト例：自社LP改善プロジェクト（2023年8月〜10月）
担当：ワイヤーフレーム設計、コピー作成、UI調整
成果：ABテストの結果、CV率が1.8％→3.2％へ改善

図：改善後のランディングページ（Figmaにて作成）

画像の代わりに使える工夫（文字だけの場合）

画像を載せるのが難しい場合でも、以下のような工夫で視覚的な伝わりやすさを補うことが可能です：

• 箇条書き
• 表組み（業務内容一覧やスキルマップ）
• 実績数値のグラフ化（PDF化できる場合）
• URLでポートフォリオページや制作実績を補足（任意）

まとめ｜画像は「伝わる職務経歴書」をつくるための強力なツール

✅ 職務経歴書に画像を入れることは可能であり、業種によっては非常に有効
✅ 制作物・成果物・ビジュアル資料などを1〜2点に絞って挿入
✅ 守秘義務・レイアウト崩れに注意し、PDFで提出することがマナー
✅ 画像にはキャプションを添えて、あなたの関与を明確に伝える

職務経歴書に画像を加えることで、あなたの実力と成果を“目に見える形”で証明できます。特にクリエイティブ職・技術職・接客業など、視覚情報が価値になる分野では、戦略的に活用してみましょう。読み手の記憶に残る職務経歴書を目指すなら、画像の活用は強力な武器になります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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