【職務経歴書の余白は“見やすさ”と“印象”を左右する】バランス良く整えるレイアウトのコツを解説
転職活動において、職務経歴書はあなたの経験やスキルを伝える重要な書類です。しかし、内容だけでなく「見た目の読みやすさ」も採用担当者に与える印象を大きく左右します。その中でも特に大切なのが、「余白の取り方」です。
「余白が少なすぎて詰まって見える」「逆にスカスカで内容が薄く見える」──そんなバランスの悪いレイアウトは、どんなに優れた実績を書いていても、マイナス評価につながる恐れがあります。
この記事では「職務経歴書 余白」というキーワードをもとに、
- 適切な余白の目安
- 見やすく美しいレイアウトの作り方
- 応募書類としての理想的なフォーマット設定
などを具体的に解説します。
1. なぜ職務経歴書で「余白」が重要なのか?
職務経歴書は、採用担当者が短時間で複数の書類を比較しながら読むものです。そのため、文字情報がぎっしり詰まっていたり、逆にスカスカだったりすると、「読みづらい」「管理ができていない」「内容が薄い」といったネガティブな印象を与えることがあります。
✅ 適切な余白が与える印象
- 整っていて読みやすい
- 冷静で論理的な人柄を感じさせる
- プレゼン資料やビジネス文書としての完成度が高い
採用担当者にとっては、職務経歴書も「その人の仕事ぶりの一部」として見られるのです。
2. 職務経歴書の理想的な余白設定
職務経歴書をWordやGoogleドキュメントなどで作成する際には、以下のような余白設定が推奨されます。
✅ 推奨される余白設定(A4用紙基準)
余白の位置 | 推奨サイズ |
---|---|
上余白 | 20~30mm |
下余白 | 20~30mm |
左余白 | 25~30mm |
右余白 | 20~25mm |
この設定で整えると、全体がスッキリ見え、1ページに適度な情報量が収まりやすくなります。
3. 余白と文字サイズ・行間の関係
余白だけでなく、文字の大きさや行間も“視認性”に影響します。
✅ 推奨フォントサイズ・行間
- フォントサイズ:10.5〜11pt(本文)
- 行間:1.2〜1.5倍程度(Wordなら「固定値:18pt前後」がおすすめ)
- フォント:MS明朝、MSゴシック、游ゴシック、メイリオなどビジネス向け書体
📌 行間を詰めすぎると読みにくくなり、逆に広げすぎると間延びした印象になります。
4. よくあるNG例(余白編)
❌ NG①:ページ全体にびっしり文字が詰まっている
→ 情報量が多すぎて読む気がなくなる。内容が整理されていない印象を与える
❌ NG②:左右や上下の余白が不均等
→ 素人っぽく見え、ビジネス文書としての完成度が下がる
❌ NG③:余白が広すぎて1ページに数行だけ
→ 内容が薄く見える/紙の無駄使いという印象も
5. 美しく見せるためのレイアウト小技
- ✅ 段落ごとに「1行分の余白」を挟む
- ✅ セクションタイトル(例:職務要約、職歴、スキル)には太字+少し大きめのフォント(12〜14pt)
- ✅ 箇条書き(「・」や「■」)を活用し、見やすく整理
- ✅ ページ最下部に文章がギリギリかからないよう調整(=下余白の活用)
6. 応募企業への提出時、余白は調整すべき?
はい。特に企業が「PDF形式で提出」としている場合、印刷や画面表示にズレが生じないよう、余白をきちんと設けることが重要です。
また、郵送の場合はA4用紙に余白のバランスがあると、全体的にきれいに見えるので、封筒から出されたときの印象も良くなります。
7. よくある質問(Q&A)
Q. 余白を調整して1ページに収めた方がいい?
▶ 可能であれば1〜2ページ以内に収めるのが理想ですが、無理に余白を削って詰め込むのは逆効果です。読みやすさを優先しましょう。
Q. 余白が多くなってしまうのですが、薄い内容と思われますか?
▶ 大丈夫です。余白のバランスが良ければ、スッキリと整理された印象になります。 内容が的確であれば、文字数よりも構成力が評価されます。
まとめ|職務経歴書の“余白”は、あなたの印象を整える「見えないスキル」
「職務経歴書 余白」というキーワードからわかるように、余白は単なる空白ではなく、読み手への配慮・論理性・デザイン感覚を表現する要素でもあります。
✅ 最後のチェックポイント
- 上下左右に適切な余白(20〜30mm)を設けているか?
- 行間・文字サイズは読みやすいか?
- 情報を詰め込みすぎて窮屈な印象になっていないか?
- セクションごとにメリハリがついているか?
職務経歴書の“中身”が大切なのはもちろんですが、それを「どう見せるか」も同じくらい重要です。余白を意識することで、読みやすく、印象の良い職務経歴書を仕上げましょう。