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【職務経歴書の様式(フォーマット)を完全解説】目的別・職種別に合った最適な様式の選び方とは?

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転職活動において、「職務経歴書」は単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや実績を企業にアピールする重要な書類です。その中でも、どのような「様式(フォーマット)」で作成するかによって、伝わり方や印象が大きく変わることをご存知でしょうか?

「どんな様式が正解なの?」「どこまで自由に書いていいの?」「職種によって使い分けた方がいい?」など、悩む方も多いはずです。

この記事では、「職務経歴書 様式」というキーワードをもとに、

  • 基本的な職務経歴書の様式の種類
  • 採用担当者に好印象を与えるフォーマットの特徴
  • 職種や目的に合わせた様式の選び方
  • ダウンロードできる無料テンプレート

まで、実例付きで詳しく解説します。


1. 職務経歴書の「様式(フォーマット)」とは?

「様式」とは、書類の構成や記載スタイルのことを指します。職務経歴書には特定の公的フォーマットはなく、応募者が自由に作成できるのが特徴です。

ただし、読みやすく、要点が伝わるような構成でなければ、内容が良くても選考を通過できないケースも。だからこそ、目的や職種に合った“様式”を選ぶことが大切です。


2. 主な職務経歴書の様式と特徴

✅ ① 編年体式(時系列型)

概要:
勤務先・職務内容を時系列順に記載する最も一般的な様式。

特徴:

  • 職歴の流れが一目で分かる
  • 転職回数が少ない方に最適
  • 新卒〜第二新卒にも向いている

こんな人におすすめ:
・経験職種に一貫性がある
・キャリアの積み上げを示したい


✅ ② キャリア式(職能型)

概要:
職種別・スキル別に業務経験をまとめて記載する様式。

特徴:

  • 同じ職種で複数社を経験した場合に強みが伝わる
  • 特定のスキル(例:営業力、マネジメントなど)を強調できる

こんな人におすすめ:
・転職回数が多いが職種は一貫している
・プロジェクトベースで働いてきた
・専門性の高い仕事に応募する


✅ ③ 混合型(ハイブリッド式)

概要:
編年体とキャリア式を組み合わせた様式

特徴:

  • 時系列での職歴も見せながら、スキル別に整理できる
  • 説明に柔軟性があり、バランスがよい

こんな人におすすめ:
・複数の職種を経験している
・管理職経験と実務スキルの両方を伝えたい
・応募先企業に合わせて柔軟に調整したい


3. 様式の選び方|目的・職種・経歴で使い分ける

応募者タイプ推奨される様式理由
転職回数が少ない編年体式キャリアの積み重ねを丁寧に伝えられるため
転職回数が多いキャリア式、混合型職種ごとに実績を整理して一貫性を強調できる
専門スキルを強調したいキャリア式特定の職能に焦点をあててアピールできる
管理職やプロジェクト経験者混合型(ハイブリッド)職歴とスキル両面からのアプローチがしやすいため
第二新卒・未経験職種編年体+志望動機強調型成長過程や意欲を伝えやすい

4. 職務経歴書の様式別テンプレートを無料でダウンロードできるサイト

✅ 厚生労働省(ミドルシニア向け含む)

  • Word形式/編年体型テンプレート
  • 公的機関が提供しており信頼性が高い
    👉 「厚生労働省 職務経歴書 様式」で検索

✅ ハローワークインターネットサービス

  • 初心者向けの簡易フォーマットあり
  • 書き方ガイド付き

✅ 転職エージェントサイト(リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaなど)

  • 職種別テンプレートが豊富
  • 実際の書類通過例をもとに構成されている

5. 職務経歴書の様式に関する注意点

  • 見やすさを優先: フォントサイズ、余白、改行を整えて“読む気になる”見た目に
  • 書式を崩さない: テンプレートを使う場合も、無理に書き換えてレイアウトを崩さないよう注意
  • 提出形式に注意: 応募企業から「PDF形式」などの指示があればそれに従う

6. よくある質問(Q&A)

Q. 職務経歴書の様式は企業によって決まりがある?

▶ 基本的には自由ですが、一部企業や公的機関では指定フォーマットがある場合があります。募集要項や応募要領を必ず確認しましょう。


Q. 手書きで提出する場合も様式は同じでいい?

▶ 手書きでも様式の構成は同じでOKですが、できる限りパソコンで作成するのが一般的です。見た目の整った文書は評価につながります。


Q. 一つの様式にこだわる必要はある?

▶ いいえ。応募する企業や職種に応じて様式を使い分けるのが理想的です。特に複数職種に応募する場合は、それぞれの強みが伝わるようカスタマイズしましょう。


まとめ|様式を変えれば、職務経歴書の伝わり方が変わる

職務経歴書 様式」というキーワードが注目される背景には、**“内容は同じでも伝え方(構成)で印象が変わる”**という事実があります。


✅ 最後のポイントまとめ

  • 職務経歴書には「編年体式」「キャリア式」「混合型」などの様式がある
  • 経歴や応募職種に合わせて最適な様式を選ぶことが重要
  • テンプレートを活用すれば、誰でも簡単に様式に沿った職務経歴書を作成可能
  • 「読みやすさ」「整理された構成」「企業ごとのカスタマイズ」が成功のカギ

自分の魅力を最大限に伝えるために、内容だけでなく“様式(フォーマット)”にもこだわって、あなたらしい職務経歴書を仕上げましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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