JTBの企画営業で書類選考を通過する応募書類の書き方

転職活動において応募書類は自身の価値を企業に伝える最初の重要な関門です。特にJTBのような旅行業界を牽引する企業の企画営業を目指す場合、企業が求める資質や能力を的確に伝えることが求められます。本記事では書類選考を通過するために必要な履歴書や職務経歴書の改善方法について詳しく解説します。

JTBにおける企画営業の役割と求められる能力

応募書類を作成する前に企業がどのような人材を求めているのかを深く理解することが不可欠です。JTBの企画営業は単なる旅行商品の販売にとどまらず、法人や自治体が抱える課題を解決するための総合的な提案が求められます。

法人や自治体の課題を解決する提案力の提示

企業への報奨旅行の提案や自治体の地域活性化支援など、多様な顧客に対する企画提案力が重要になります。これまでの職務経歴において顧客の隠れた課題をどのように発見し、どのような解決策を提示してきたのかを具体的に記述します。顧客の要望を深く理解し、それに基づいた説得力のある企画を立案した経験は高く評価されます。

多様な関係者を巻き込む調整力と実行力の証明

大規模な企画を成功させるためには社内外の多くの関係者と協力して物事を進める能力が不可欠です。職務経歴書では複数の部署や外部の協力会社とどのように連携し、意見の対立や困難を乗り越えて円滑に事業を遂行したのかを丁寧に説明します。周囲を巻き込んで目的を達成した実行力は企画営業として重要な素養です。

職務経歴書における説得力のある自己表現の工夫

職務経歴書は単なる履歴の羅列ではなく自身の能力を証明するための重要な書類です。企画営業に応募するにあたり効果的な記述方法を意識する必要があります。

数字を活用した実績の明確化

営業成績や売上の改善結果などは可能な限り客観的な数字を用いて記載します。目標達成率や顧客獲得数など具体的な数値を提示することで実績の信憑性が高まります。数字を交えることで採用担当者があなたの実力を正確に評価しやすくなります。

異業種で培った集客手法や課題解決能力の応用

旅行業界以外の出身であってもこれまでの経験を企画営業の業務にどのように活かせるかを論理的に説明することが重要です。例えば男性向けのヘアサロンに対する検索エンジン最適化を取り入れたマーケティング施策の提案や集客支援など、異業種での実績であっても課題解決に向けたアプローチ手法は業界を問わず共通しています。顧客の集客や売上向上に貢献した経験を普遍的な技能として翻訳し、事業を力強く推進できる即戦力としての可能性を伝えます。

採用担当者の心を動かす志望動機の作成

志望動機は数ある企業の中でなぜその企業を選んだのか、そしてなぜ企画営業という職種を希望するのかを熱意を持って伝える項目です。

企業の理念と事業内容に対する深い共感

企業の事業内容や社会的な役割に対する共感を具体的に記述します。提供する価値に対して自身の価値観や過去の経験がどのように結びついているのかを論理的に説明することが求められます。表面的な言葉ではなく深く企業研究を行ったことが伝わる内容を心がけます。

入社後に実現したい目標の提示

採用後の働き方を具体的に想像させる内容を記載します。自身の強みを活かして企画営業としてどのように貢献し、どのような目標を達成したいのかを明確に伝えます。将来の展望を語ることで長期的な就業意欲と高い向上心を証明することができます。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。