2025.03.23

【職務経歴書の編年体式とは？】特徴・書き方・メリットをわかりやすく解説！

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転職活動に欠かせない「職務経歴書」ですが、その作成方法にはいくつかのフォーマットがあります。中でももっとも一般的で、初心者から経験者まで幅広く使われているのが「編年体式（へんねんたいしき）」です。

この記事では、「職務経歴書編年体式」というキーワードをもとに、編年体式の職務経歴書の特徴、向いている人、書き方のポイント、実際の記載例までを詳しく解説します。これから職務経歴書を作成しようと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

Contents

1. 編年体式とは？【基本の考え方】
- ✅ 特徴
2. 編年体式が向いている人は？
3. 編年体式・職務経歴書の構成と書き方
- 📋 編年体式の基本構成
- 🖊 書き方のポイント
4. 【編年体式】職務経歴書の記載例
5. 編年体式で気をつけたい注意点
6. よくある質問（Q&A）
- Q. 編年体式とキャリア形式、どちらがいい？
- Q. 学生時代のアルバイトやインターンも書くべき？
まとめ｜職務経歴書の基本は「編年体式」で組み立てよう

1. 編年体式とは？【基本の考え方】

「編年体式」とは、職歴を時系列順に記載するフォーマットのことです。
最も古い職歴から順に、もしくは最近の職歴から遡って記載するのが基本です。

✅ 特徴

キャリアの流れを採用担当者が把握しやすい
業務内容の変化や成長の過程が明確になる
複数社での勤務経験を素直に並べられる

2. 編年体式が向いている人は？

以下のような方におすすめの形式です。

向いている人の特徴	理由
職歴に一貫性がある	会社や職種が似ていると、スムーズに流れが伝わる
転職回数が少ない	シンプルに構成しやすく、読みやすい
キャリアが長めで積み上げ型	成長や成果を時系列で伝えやすい
アピールしたい経験が直近にある	最新の実績を見せやすい

3. 編年体式・職務経歴書の構成と書き方

📋 編年体式の基本構成

職務要約（全体の経歴を短くまとめる）
職務経歴（企業ごとに在籍期間・業務内容・実績）
保有資格・スキル
自己PR

🖊 書き方のポイント

企業名・在籍期間・雇用形態を必ず記載
職務内容は箇条書きで簡潔に
業績や評価など、数字があるとより効果的
異動や昇進があった場合も時系列で記載する

4. 【編年体式】職務経歴書の記載例

職務経歴書  
作成日：2024年3月28日  
氏名：鈴木 花子

【職務要約】  
営業職として約10年、法人営業および新規開拓に従事。食品業界とIT業界での営業経験があり、提案力・交渉力・顧客対応力を強みとしています。部下育成やチームマネジメントも経験し、目標達成に向けた組織づくりにも携わってきました。

【職務経歴】

■株式会社グリーンフーズ（2019年4月～現在）  
雇用形態：正社員  
職種：法人営業（主任）

＜業務内容＞  
・業務用食品の提案営業（ホテル・飲食店向け）  
・新規顧客開拓、展示会での商談対応  
・取引先との価格交渉、納品調整  
・後輩社員のOJT担当

＜実績＞  
・2021年度 売上前年比120%達成（部内1位）  
・新規契約数 2年連続トップ

■株式会社デジステップ（2013年4月～2019年3月）  
雇用形態：正社員  
職種：営業アシスタント → 法人営業

＜業務内容＞  
・営業資料作成、顧客対応  
・IT製品の提案営業（中小企業向け）  
・受注・発注処理、売上管理

＜実績＞  
・営業アシスタントとして上司の案件支援に貢献し、2016年に営業職へ昇進  
・月間売上目標を常に達成（2017～2018年度）

【保有資格・スキル】  
・日商簿記2級、TOEIC 700点  
・Excel、PowerPoint、Salesforce使用経験あり

【自己PR】  
営業活動においては「聞く力」を意識し、顧客の課題に合わせた提案を心がけてきました。数字だけでなく信頼関係の構築にも注力し、リピート率向上にも貢献しています。今後はチームリーダーとして、メンバー育成や組織全体の成果にも寄与していきたいと考えています。

5. 編年体式で気をつけたい注意点

注意点	解説
職歴が多すぎると読みづらくなる	5社以上ある場合は要約や工夫が必要
転職理由は原則書かない	面接で説明できるよう準備するのがベター
業務内容が似ている場合の差別化	役割や成果、担当エリアなどで変化を伝える