生産技術はやめとけと言われる理由と書類選考を通過するための対策

生産技術という職種についてインターネットなどで調べるとやめとけという否定的な意見を目にすることがあります。これから生産技術を目指す方や現在生産技術として働いており転職を考えている方にとって不安に感じる要素の1つです。ここでは生産技術が敬遠されがちな理由を客観的に解説しつつ書類選考を通過するための応募書類の改善方法について詳しく説明します。

生産技術がきついと言われやすい主な理由

生産技術はやめとけと言われる最大の理由は人間関係の調整におけるストレスが挙げられます。設計部門と製造部門の間に立つ役割であるため双方の意見や要望の板挟みになりやすいという特徴があります。設計図通りに製造できない場合の調整や現場からの不満を汲み取りながら改善策を提示する必要があり高度な対人スキルが求められます。

トラブル対応による勤務時間の不規則さ

工場を安定して稼働させることが生産技術の重要な使命です。そのため設備の故障や予期せぬトラブルが発生した際には休日や夜間であっても緊急対応を求められることがあります。このような勤務体系の不規則さや突発的な業務の多さが体力的な負担となりやめとけという声につながる背景として存在します。

生産技術の経験を応募書類でアピールするポイント

生産技術の仕事は厳しい面がある一方で転職市場においては非常に高く評価される職種でもあります。職務経歴書を作成する際は困難な状況下でどのように課題を解決したかを具体的に記載することが重要です。たとえば製造ラインの効率化によってどの程度のコスト削減や生産性向上を実現したのかを数値を用いて説明することで説得力のある応募書類となります。

調整力とコミュニケーション能力の言語化

板挟みになりやすい環境で培った調整力は他のどの職種においても重宝される汎用的なスキルです。設計部門と製造部門の意見の食い違いをどのようにすり合わせプロジェクトを円滑に進めたのかというエピソードは採用担当者に良い印象を与えます。単にコミュニケーション能力がありますと書くのではなく多様な価値観を持つ関係者をどのようにまとめたのかを論理的に記述することが書類選考通過の鍵となります。

生産技術から異業種や他職種へ転職する場合の注意点

生産技術の厳しい環境から離れるために他職種への転職を希望する方も多くいます。その際に応募書類の退職理由や志望動機で前職への不満を記載することは避けるべきです。トラブル対応の多さや人間関係のストレスを理由にするのではなく生産技術の業務を通じて培った課題解決力やプロジェクト推進力を新しい環境でどのように活かしたいかという前向きな姿勢を表現することが大切です。

企業が求める人物像に合わせた書類の最適化

応募先の企業がどのような課題を抱えておりどのような人材を求めているのかを深く分析することも書類選考を通過するためには不可欠です。求人票を丁寧に読み解き自身の生産技術としての経験のなかで合致するスキルを強調して職務経歴書を構成します。自分自身の強みを一方的に伝えるのではなく企業のニーズに対する解決策として自身の経験を提示する視点を持つことで書類選考の通過率は大きく向上します。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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