機械設計の仕事内容を職務経歴書で魅力的に伝えるための分解・記述テクニック

漠然とした設計業務を開発フェーズごとに分解して専門性を可視化する

機械設計の仕事内容は非常に多岐にわたりますが、職務経歴書において単に機械設計を担当と一行で済ませてしまうのは非常にもったいないことです。採用担当者が知りたいのは、あなたが開発プロセスのどの段階において、どのような役割を果たしたかという具体的な情報です。書類選考を通過するためには、自身の業務を開発フェーズごとに分解して記述することが効果的です。例えば、顧客の要求仕様を製品コンセプトに落とし込む構想設計、具体的な構造やレイアウトを決める基本設計、製造可能な図面を作成する詳細設計、そして量産に向けた金型手配や治具作成を行う生産設計といった具合です。自分がどのフェーズを主担当として行い、どこからどこまでをサポートしたのかを明確にすることで、保有しているスキルの深さと広さを客観的に伝えることができます。特に上流工程である構想設計や、現場に近い生産立ち上げの経験は市場価値が高いため、該当する経験がある場合は仕事内容の詳細として重点的に記述してください。

デスクワークだけではない調整業務や折衝経験を仕事内容として定義する

機械設計エンジニアの仕事は、CADに向かって図面を描くことだけではありません。むしろ、関係各所との調整や折衝といったコミュニケーション業務こそが、プロジェクトを円滑に進めるための重要な仕事内容といえます。しかし、多くの応募者はこの部分を職務経歴書から省いてしまいがちです。書類選考で評価されるためには、デザインレビュー（DR）の主催や進行、営業部門や顧客との仕様すり合わせ、資材部門やサプライヤーとのコスト交渉、製造現場との加工性検討といった対人業務を具体的な仕事内容として定義し、記述する必要があります。これらの経験は、技術力だけでは解決できないプロジェクトの課題を、人間力と調整力で解決できるエンジニアであることを証明するものです。図面作成以外の業務を付帯業務として軽視せず、エンジニアとしての総合力を示す重要な実績としてアピールしてください。

扱う製品の要素技術と使用ツールを具体化してマッチング精度を高める

機械設計と一口に言っても、自動車のエンジン部品を設計するのと、家電製品の樹脂筐体を設計するのとでは、求められる要素技術が全く異なります。そのため、仕事内容を記述する際は、扱う製品のジャンルだけでなく、そこで使用された具体的な技術要素を明記することが不可欠です。例えば、可動部を持つ機構設計なのか、外装やカバーなどの筐体設計なのか、あるいは熱対策や強度計算を伴う機能部品設計なのかを具体的に示してください。さらに、使用した材料（樹脂、板金、鋳物など）や加工方法（射出成形、プレス、切削など）についても触れることで、あなたの持つドメイン知識が応募企業のニーズと合致しているかを判断しやすくします。また、使用した3D CADや2D CADのツール名、CAE解析ソフトの種類、さらにはBOM（部品表）管理システムの経験なども併せて記載し、即戦力としてどの程度の実務能力があるかを解像度高く伝えてください。

試作評価やトラブルシューティングの経験で課題解決能力を証明する

設計図面は完成して終わりではなく、それが実際に製品として機能し、量産されて初めて価値を持ちます。そのため、設計後の工程である試作評価やトラブルシューティングの経験も、機械設計エンジニアの極めて重要な仕事内容の一つです。応募書類では、自身が設計した製品の試作機を用いてどのような評価試験を行ったか、そこで発生した不具合に対してどのような原因分析を行い、どのような対策を講じたかというプロセスを記述してください。予期せぬトラブルに直面した際の対応力や、論理的な思考プロセスは、設計スキルそのもの以上に採用担当者が注目するポイントです。実験計画法の知識や、測定器を用いたデータ収集・分析のスキル、FMEA（故障モード影響解析）を用いたリスク管理の経験などを盛り込むことで、品質の高い設計ができる信頼性の高いエンジニアであることをアピールできます。

仕事内容の記述を単なる作業リストで終わらせずビジネス成果と紐づける

最後に、職務経歴書の仕事内容欄を単なる作業リストで終わらせないための重要なテクニックがあります。それは、一つひとつの業務が最終的にどのようなビジネス成果に繋がったかを紐づけて記述することです。例えば、部品の共通化設計を行ったという仕事内容に対しては、それによって設計工数を20パーセント削減したという成果を書き添えます。また、板金から樹脂への材料変更を行ったという業務に対しては、製品重量の軽量化と製造原価の低減を達成したという結果を併記します。採用担当者は、あなたが何をしたかだけでなく、その仕事が会社にどのような利益をもたらしたかを見ています。仕事内容と成果（QCDS：品質、コスト、納期、サービス）をセットで語ることで、あなたの業務がいかに価値あるものであったかを証明し、書類選考の通過率を飛躍的に高めることができます。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。