光学設計の仕事内容を深く理解し書類選考を突破する応募書類の作成戦略

多岐にわたる光学設計の業務プロセスとアピールポイントの抽出

光学設計エンジニアの仕事内容は、単にレンズの曲率を計算して図面を引くだけではありません。製品の企画段階における仕様策定から始まり、シミュレーションソフトを用いた詳細設計、試作機による性能評価、そして量産ラインの立ち上げに至るまで、極めて広範囲かつ長期的なプロジェクトに関わります。転職活動の書類選考において、採用担当者に自身の価値を正しく伝えるためには、この長い業務プロセスの中で自分が具体的にどのフェーズを担当し、どのような役割を果たしてきたかを明確に言語化する必要があります。例えば、仕様検討の段階であれば、マーケティング部門や顧客と連携して光学性能とコストのバランスを最適化した折衝能力がアピール材料になります。一方、量産立ち上げのフェーズであれば、製造部門や金型メーカーと協力して歩留まりを改善した実績や、公差解析に基づいて組み立て調整の難易度を下げた工夫などが評価されます。職務経歴書を作成する際は、単に「光学設計を担当」と一括りにするのではなく、業務フローを細分化し、各工程における具体的な貢献内容を記述することで、実務能力の解像度を高めてください。

結像系と照明系それぞれの特性に合わせた専門性の記述

光学設計の仕事は大きく分けて、カメラレンズや顕微鏡などの画像を形成する「結像光学系」と、LEDライトやバックライト、ヘッドランプなどの光を制御する「照明光学系」の二つに分類されます。これらは使用する物理法則は同じでも、設計思想や使用するツール、重視されるパラメータが大きく異なります。応募書類では、自身がどちらの領域を専門としてきたか、あるいは両方の経験があるかを明確にすることが重要です。結像系であれば、Zemax OpticStudioやCode Vといった結像設計ソフトの使用経験に加え、解像力（MTF）、ディストーション、色収差といった収差補正の技術的難易度を具体的な数値と共に記述してください。対して照明系であれば、LightToolsやSynopsysなどの照明解析ソフトの使用経験、配光制御の均一性や効率、色ムラの解消といった課題に対するアプローチ方法を記します。さらに、近年需要が高まっているレーザー光学系や、AR・VR向けの導光板設計など、特殊な領域の経験がある場合は、その希少性を強調することで、特定の技術課題を持つ企業への訴求力を高めることができます。

シミュレーションと実機評価の乖離を埋めるトラブルシューティング能力

光学設計エンジニアの実力が最も問われるのは、PC上のシミュレーション結果と、実際に出来上がった試作機の性能が一致しない場面です。製造誤差、組み付け誤差、環境温度の変化、迷光（ゴースト・フレア）の発生など、現実世界にはシミュレーションでは予測しきれない要因が無数に存在します。そのため、仕事内容として「設計」だけでなく「評価・解析・対策」のプロセスを経験していることは、非常に強力なアピールポイントとなります。職務経歴書では、干渉計や偏心測定機、分光光度計といった測定機器の使用スキルに加え、不具合発生時にどのような仮説検証サイクルを回して原因を特定したかというエピソードを盛り込んでください。例えば、レンズの面精度不足が原因であることを突き止め、成形条件の見直しを製造部門に提案して解決した事例や、鏡筒内部の反射防止処理を変更してフレアを低減した経験などは、現場での問題解決能力を裏付ける確かな証拠となります。

メカ・エレキ・ソフトと連携するシステム全体最適の視点

現代の光学製品は、レンズ単体で機能するものは少なく、精密なメカニズム、画像処理回路、制御ソフトウェアと高度に統合されたシステムとして動作します。そのため、光学設計エンジニアの仕事内容には、他分野のエンジニアとの密接な連携が含まれます。書類選考を通過するためには、自身の専門領域である光学知識に閉じこもるのではなく、システム全体を見渡して最適設計を行える視野の広さをアピールすることが不可欠です。応募書類では、メカ設計者と協力してレンズユニットの小型化と放熱対策を両立させた経験や、電気設計者と連携してイメージセンサーの特性に合わせたレンズ設計を行った実績、あるいは画像処理エンジニアと協業して光学収差をデジタル補正で解決しコストダウンを実現した事例などを記述してください。これらは、組織の中で円滑にコミュニケーションを取りながら、製品全体の付加価値を高めることができる人材であることを証明し、採用担当者に安心感を与えます。

業界ごとの品質基準とコスト意識を踏まえた志望動機の最適化

光学設計の仕事内容は、属する業界によって求められる優先順位が異なります。スマートフォンや民生用カメラなどのコンシューマー製品では、小型化や低コスト化、開発スピードが最優先される傾向にあります。一方で、車載カメラや医療機器、FAセンサーなどの産業用製品では、過酷な環境下でも性能を維持する信頼性や、人命に関わる安全性、長期的な供給安定性が何よりも重視されます。転職活動において志望動機を作成する際は、応募先の業界特性を深く理解し、自身の経験がその業界の課題解決にどう役立つかを論理的に説明してください。例えば、民生機での大量生産経験を活かして車載カメラのコストダウンに貢献したいという提案や、医療機器での高信頼性設計のノウハウを活かして産業用センサーの耐久性を向上させたいというビジョンなど、業界を超えたスキルの応用可能性を示すことで、単なる経験者採用の枠を超えた評価を獲得し、書類選考の突破を確実にしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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