システム設計とアーキテクチャ設計の違いとは？転職書類で評価される正しい使い分け

曖昧になりがちな設計用語を明確にする重要性

ITエンジニアの転職活動において、職務経歴書の作成は自身のキャリアを棚卸しする重要なプロセスです。その中で多くのエンジニアが悩むのが、システム設計とアーキテクチャ設計という言葉の使い分けです。現場によってはこれらが同義として扱われたり、境界線が曖昧なままプロジェクトが進んだりすることも珍しくありません。しかし、採用担当者や技術面接官は、これらの用語を明確に区別して評価しています。応募者が自身の経験をどちらの言葉で表現するかによって、期待されるスキルレベルや年収レンジ、入社後のポジションが大きく変わることもあります。書類選考を通過し、希望するキャリアを手に入れるためには、まずこの二つの設計フェーズの違いを正しく理解し、自分の実績がどちらに該当するのかを正確に言語化する能力が求められます。

全体構造と技術指針を定めるアーキテクチャ設計の役割

アーキテクチャ設計とは、システム全体を俯瞰し、その骨格や構造を決定するプロセスを指します。家づくりに例えるならば、どのような工法で建て、どの程度の耐震性を持たせ、どのような素材を使うかを決める段階に相当します。ここでは、システムが満たすべき非機能要件が主要なテーマとなります。具体的には、システムの可用性、拡張性、セキュリティ、パフォーマンス、保守性といった品質特性を担保するために、クラウドサービスの選定、プログラミング言語やフレームワークの決定、データベースの種類の選択、サーバー構成やネットワーク構成の策定などを行います。アーキテクチャ設計を担当するエンジニアには、個別の機能を作る能力以上に、技術トレンドへの深い理解と、長期的な運用を見据えた全体最適の視点が必要不可欠です。

業務要件を具体化し機能を落とし込むシステム設計の役割

一方、システム設計は、アーキテクチャ設計で決められた枠組みの中で、具体的な業務要件をどのように実現するかを詳細化していくプロセスです。家づくりで言えば、各部屋の間取りや動線、コンセントの位置、内装のデザインを決める段階にあたります。ここでは、ユーザーが何をしたいかという機能要件が中心となります。画面レイアウトや操作フローを定義する外部設計（基本設計）や、プログラムの処理ロジック、データベースのテーブル定義、モジュール分割などを行う内部設計（詳細設計）が含まれます。システム設計を担当するエンジニアには、顧客の業務フローを深く理解し、それを使いやすいシステム機能として具現化する論理的思考力や、開発メンバーが迷わずに実装できる仕様書を作成するドキュメンテーション能力が求められます。

抽象度と視点が異なる両者の決定的な境界線

これら二つの設計の最大の違いは、扱う問題の抽象度と視点の高さにあります。アーキテクチャ設計は抽象度が高く、システム全体の品質や将来の変更に対する頑健性を重視します。技術的な意思決定を行い、プロジェクト全体の技術的な指針（ガイドライン）を作る作業と言えます。対してシステム設計は具体度が高く、個々の機能をいかに効率よく、バグなく実装するかに焦点を当てます。アーキテクチャが土台であり、その上にシステム設計が積み重なる関係性です。転職活動においては、自分が「何を作るか（What）」を定義してきたのか、「どう作るか（How）」を定義してきたのか、あるいは「どのような基盤で作るか（Platform）」を定義してきたのかを振り返り、それぞれの設計領域を区別してアピールすることが重要です。

職務経歴書でアーキテクチャ設計経験をアピールすべきケース

もしあなたがテックリードやアーキテクト、あるいはシニアエンジニアとしてのポジションを狙うのであれば、職務経歴書ではアーキテクチャ設計の経験を強調すべきです。単に「設計を担当」と書くのではなく、「マイクロサービスアーキテクチャの選定と導入」「AWSを用いたサーバーレス構成の策定」「負荷分散を考慮したデータベース設計」といった具合に、技術選定の理由や非機能要件へのアプローチを具体的に記述します。これにより、単に言われたものを作るだけでなく、技術的な課題解決をリードし、プロジェクトの根幹を支える能力があることを証明できます。アーキテクチャ設計の経験記述は、年収アップや上流工程へのキャリアアップを目指す上で非常に強力な武器となります。

システム設計の実績を強調して即戦力を証明する方法

プロジェクトマネージャー（PM）やシステムエンジニア（SE）、あるいはリードプログラマーを目指す場合は、システム設計の実績を丁寧に記述することで即戦力としての評価を得やすくなります。「販売管理システムの基本設計を担当し、業務フローの効率化を実現」「複雑な計算ロジックの詳細設計を行い、開発工数を削減」など、業務知識と実装力を結びつけた実績をアピールします。ここでは、どれだけ正確で分かりやすい設計書を作成できるか、開発チームとの連携をどうスムーズに行ったかといった点が評価ポイントとなります。アーキテクチャ設計が「技術力」のアピールであるのに対し、システム設計は「遂行力」や「業務理解力」のアピールであると捉え、応募先企業が求める人物像に合わせて記載内容のバランスを調整することが、書類選考突破への近道です。

用語の正確な使い分けが採用担当者に与えるプロフェッショナルの印象

採用担当者や技術面接官は、応募書類に使われている用語の選び方から、その人のスキルレベルやエンジニアとしての解像度を読み取ります。システム設計とアーキテクチャ設計を混同して記載していると、用語の定義が曖昧なまま仕事をしてきたのではないかという懸念を抱かれる可能性があります。逆に、これらの違いを明確に理解し、自身の役割を正確に定義できている応募書類は、それだけで論理的で信頼できるエンジニアであるという印象を与えます。自分のキャリアを振り返る際は、どのタスクがアーキテクチャに関わり、どのタスクが機能実現に関わっていたのかを丁寧に分解し、適切な用語を用いて職務経歴書に落とし込んでください。その正確な自己分析と表現力が、あなたの市場価値を正しく伝え、希望する企業からのオファーを引き寄せることにつながります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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