2026.02.10

ロケットナウ（Rocket Now）の営業求人で書類選考を突破するための「ゼロ配」提案力と行動量を示す応募書類作成戦略

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韓国の大手EC企業「Coupang（クーパン）」が手掛けるフードデリバリーサービス「Rocket Now（ロケットナウ）」。配送料・サービス料が完全無料という破壊的なビジネスモデルを引っ提げ、日本市場で急速にエリアを拡大しています。運営元であるCP One Japan合同会社は、莫大な資本力とグローバルな知見を背景に、日本でのシェア獲得に向けて営業組織（フィールドセールス）の大規模な採用を行っています。立ち上げフェーズの熱気と、外資系テック企業のスピード感を同時に味わえるこの求人は、圧倒的な成長環境を求める転職者にとって非常に魅力的です。しかし、単に「新しいサービスだから面白そう」という動機だけでは、書類選考を通過することはできません。採用担当者は、未開拓の市場を自らの足で切り拓く行動力と、店舗オーナーの心を掴む泥臭い交渉力を求めています。このチャンスを掴むためには、ロケットナウの事業優位性を深く理解し、即戦力として加盟店開拓に貢献できる実力を応募書類で戦略的に証明する必要があります。この記事では、ロケットナウの営業求人で採用担当者の評価を高め、面接へと進むための履歴書や職務経歴書の作成ポイントについて具体的に解説します。

Contents

「配送料・サービス料無料」の破壊的モデルを武器にする提案力
立ち上げ期を牽引する圧倒的な行動量と開拓マインド
飲食店オーナーの「現場」を理解する対人コミュニケーション
グローバルテック企業のスピード感に適応する柔軟性と自律性
異業種経験を「店舗課題解決」へ変換するアピール戦略
まとめ

「配送料・サービス料無料」の破壊的モデルを武器にする提案力

ロケットナウの最大の特徴にして最強の武器は、ユーザー側の配送料とサービス料が完全無料である点です。競合他社が手数料ビジネスを展開する中で、このモデルは飲食店にとっても「ユーザーへの訴求力が高い（注文が増えやすい）」という強力なメリットになります。応募書類の志望動機や自己PRでは、このビジネスモデルの優位性を正しく理解し、どのように飲食店オーナーへ提案するかという戦略的な視点を示して下さい。単に「無料だから売れる」と考えるのではなく、「無料というフックを使って、いかに店舗の新規顧客獲得やリピーター増加に貢献できるか」を語れるかが重要です。過去の営業経験において、価格競争力のある商材を扱った際に、単なる安売りではなく付加価値を伝えて成約率を高めたエピソードなどがあれば、ロケットナウの営業としても即戦力であると評価されます。

立ち上げ期を牽引する圧倒的な行動量と開拓マインド

サービス拡大フェーズにあるロケットナウでは、一件でも多くの飲食店に加盟してもらうための「行動量」が何よりも重視されます。テレアポや飛び込み営業といった地道な新規開拓活動が業務の中心となるため、スマートさよりも泥臭い努力を継続できるタフネスさが求められます。職務経歴書の実績欄では、成約数などの結果だけでなく、その成果を出すためにどれだけの訪問数や架電数をこなしたかというプロセス（KPI）を具体的な数字で記述して下さい。「断られてからが営業のスタート」と捉え、粘り強くアプローチを続けて目標を達成した経験は、立ち上げ期のメンバーとして最も信頼される資質です。綺麗事ではなく、足を使って市場を開拓するバイタリティがあることを力強くアピールして下さい。

飲食店オーナーの「現場」を理解する対人コミュニケーション

営業のターゲットとなるのは、多忙を極める飲食店のオーナーや店長です。ランチやディナーのピークタイムを避け、限られた時間で信頼関係を築くためには、相手の状況を察する配慮と、懐に入り込むコミュニケーション能力が不可欠です。応募書類では、相手の立場に立った会話ができる柔軟性や、決裁者を見極めて即決を促すクロージング能力をアピールして下さい。もし飲食業界での勤務経験がある場合は、店舗運営の厳しさやデリバリー導入におけるオペレーションの懸念点（厨房の動線など）を肌感覚で理解していることが大きな強みとなります。「店舗側の視点」を持って提案ができる人材であることを伝えることで、加盟店にとって頼れるパートナーになれることを証明して下さい。

グローバルテック企業のスピード感に適応する柔軟性と自律性

運営母体のCoupangは世界的なテック企業であり、その日本法人であるロケットナウも非常に速いスピードで事業を展開しています。意思決定のサイクルが早く、戦略やルールが頻繁に変更されることも珍しくありません。そのため、変化をストレスと感じるのではなく、進化の過程として楽しめる柔軟性が求められます。採用担当者は、指示待ちではなく自ら考えて動ける「自律型人材」かどうかを厳しくチェックしています。応募書類の自己PRでは、過去の職務において急な組織変更や新規プロジェクトの立ち上げに直面した際、どのようにマインドセットを切り替えて対応したかを記述して下さい。カオスな状況下でも、自ら課題を発見して解決策を実行できる主体性を示すことが、ベンチャー気質の強い同社へのカルチャーフィットを証明する鍵となります。

異業種経験を「店舗課題解決」へ変換するアピール戦略

ロケットナウでは、不動産、人材、販売サービス、通信回線など、異業種からの転職者も数多く活躍しています。営業未経験や業界未経験であっても、前職の経験を「店舗の課題解決」という文脈に変換してアピールすることは可能です。例えば、アパレル販売員であれば「お客様の潜在ニーズを引き出す接客力」を、不動産営業であれば「オーナーとの信頼関係構築力」を、人材営業であれば「採用難という経営課題への提案力」を強調できます。ロケットナウの導入は、飲食店にとって売上アップという経営課題の解決策です。扱う商材が変わっても、顧客の課題に向き合い、解決に導くというビジネスの本質は変わりません。自身の経験が、ロケットナウの営業活動においてどのように再現性を持って活かせるかを論理的に説明して下さい。

まとめ

ロケットナウの営業求人は、外資系ユニコーン企業の資本力とスタートアップの熱量を同時に感じながら、日本のフードデリバリー市場に革命を起こすことができる稀有なチャンスです。この書類選考を通過するためには、ビジネスモデルへの理解、圧倒的な行動力、現場視点のコミュニケーション、変化への適応力、そして課題解決型の提案スキルを応募書類にバランスよく反映させる戦略が必要です。あなたの持つエネルギーと、新しい当たり前を創りたいという真摯な情熱を丁寧かつ力強い言葉で表現し、数ある応募者の中から選ばれるロケットナウの創業メンバー候補として活躍できる人材であることを証明して下さい。

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