2026.02.10

レバテックの営業求人で書類選考を突破するためのIT業界適性と課題解決力を示す応募書類作成戦略

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ITエンジニアやクリエイターに特化した人材紹介・派遣サービス、フリーランス支援事業を展開し、業界トップクラスのシェアと知名度を誇るレバテック株式会社。レバレジーズグループの中核企業として、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その成長スピードと、若手から大きな裁量権を持って働ける環境は、20代から30代のビジネスパーソンにとって非常に魅力的であり、転職市場における人気は加熱する一方です。しかし、IT業界の最前線でエンジニアと企業の架け橋となる営業職（キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー）には、単なる御用聞きではない高度なマッチング能力と、変化の激しい業界に適応するスピード感が求められます。採用担当者は、ITへの知見、論理的思考力、そして何より高い成長意欲を持つ人材かどうかを厳しく見極めています。この難関を突破するためには、レバテックの事業特性とカルチャーを深く理解し、即戦力として貢献できるポテンシャルを応募書類で戦略的に証明する必要があります。この記事では、レバテックの営業求人で採用担当者の評価を高め、面接へと進むための履歴書や職務経歴書の作成ポイントについて具体的に解説します。

Contents

急成長ベンチャーが求める圧倒的な当事者意識とスピード感
ITエンジニアの専門性に寄り添う学習意欲と知識のキャッチアップ
法人と個人の双方を幸せにする深層ニーズのヒアリング能力
目標達成への執着心と論理的なプロセス構築力
異業種経験をIT人材ビジネスの成功要因へ変換する
まとめ

急成長ベンチャーが求める圧倒的な当事者意識とスピード感

レバレジーズグループ全体に通じるカルチャーとして、年齢や社歴に関わらず手を挙げた人にチャンスを与える風土と、高速でPDCAを回すスピード感があります。そのため、レバテックの営業職に応募する際は、受け身の姿勢ではなく、自ら課題を発見して解決に取り組む「圧倒的な当事者意識」を持っていることを証明しなければなりません。応募書類の自己PRや職務経歴書では、上司の指示を待つのではなく、自律的に動いて成果を出した経験を強調して下さい。例えば、既存の営業手法に疑問を持ち、独自のリスト作成やアプローチ方法を試して成約率を向上させたエピソードや、チーム全体の課題に対して改善案を提案し、周囲を巻き込んで実行した実績などは高く評価されます。失敗を恐れずに挑戦し、そこから学んで修正するサイクルの速さが、ベンチャー気質の強いレバテックで活躍するための必須条件となります。

ITエンジニアの専門性に寄り添う学習意欲と知識のキャッチアップ

レバテックの顧客であるITエンジニアやクリエイターは、高度な専門スキルを持つプロフェッショナルです。営業担当者がJavaやPHPといったプログラミング言語の違いや、フレームワーク、開発手法、インフラ環境などの基礎知識を持っていなければ、彼らのキャリア相談に乗ることも、企業のプロジェクト要件を理解することもできません。もちろん入社後の研修はありますが、採用担当者は応募段階での「IT業界への関心度」と「学習習慣」を厳しくチェックしています。IT業界未経験者が応募する場合は、現在進行形で行っている学習内容を具体的に記述して下さい。ITパスポートや基本情報技術者試験の勉強をしていること、テック系のニュースサイトを日常的にチェックしていること、あるいはプログラミングスクールの体験コースを受講したことなど、行動を伴った学習意欲を示すことが重要です。わからないことを素直に認め、即座に調べて自分の知識にする知的好奇心の高さが、入社後の成長を約束する証拠となります。

法人と個人の双方を幸せにする深層ニーズのヒアリング能力

人材紹介ビジネスの本質は、企業（求人）と個人（求職者）の表面的な条件マッチングではなく、双方が抱える課題や将来のビジョンを深く理解し、最適な出会いを創出することにあります。レバテックは「関係者全員の幸福の追求」を理念としており、無理な転職を勧めたり、ミスマッチな人材を紹介したりすることを良しとしません。応募書類では、顧客の言葉の裏にある「本音」や「潜在的なニーズ」を引き出すヒアリング能力をアピールして下さい。前職の営業経験において、顧客が口にしていた要望とは異なる提案を行い、結果として真の課題解決につながって感謝されたエピソードなどは非常に有効です。単に売上を作るだけでなく、顧客の人生や事業成長に深く関与し、長期的な信頼関係を築ける誠実さとコンサルティング能力があることを伝えることが、採用担当者の共感を呼びます。

目標達成への執着心と論理的なプロセス構築力

レバテックは成果主義の側面も持っており、営業職として数値目標（KPI）に対するコミットメントが求められます。しかし、それは根性論で数字を追うことではありません。なぜ売れたのか、なぜ売れなかったのかをデータに基づいて分析し、論理的に次のアクションを決定できる「再現性」のある営業スタイルが評価されます。職務経歴書の実績欄では、達成率や順位といった結果の数字だけでなく、その成果を上げるためにどのような戦略を立てたのかをロジカルに説明して下さい。例えば、ボトルネックとなっていた工程を特定して改善した数値の推移や、ターゲット層を分析してアプローチを変えたことによる成約率の変化などを記述します。感覚ではなく、事実と数字に基づいて思考し、行動を最適化できる能力は、テクノロジーを活用して事業を推進するレバテックの営業として不可欠な資質です。

異業種経験をIT人材ビジネスの成功要因へ変換する

レバテックでは、金融、不動産、ブライダル、販売サービスなど、IT業界以外の異業種から転職した社員も数多く活躍しています。業界未経験であることを引け目に感じる必要はありませんが、前職で培ったスキルがレバテックの営業でどう活かせるかを「翻訳」して伝える工夫が必要です。例えば、金融営業での富裕層対応経験は「ハイクラスエンジニアへの信頼構築力」に、販売職での短時間での関係構築スキルは「登録面談でのアイスブレイク力」に、不動産営業での多数の物件管理経験は「膨大な求人案件のマッチング処理能力」に変換できます。どの業界であっても共通するビジネスの基礎体力（対人折衝力、調整力、目標達成力）が高いことを示しつつ、新しい領域へ挑戦する熱意と柔軟性をアピールすることで、ポテンシャル採用の可能性を大きく広げることができます。

まとめ

レバテックの営業求人は、日本のIT産業を支えるインフラ的な役割を担い、自身の市場価値も飛躍的に高められる魅力的なフィールドです。この書類選考を通過するためには、ベンチャーマインドあふれる当事者意識、IT分野への飽くなき学習意欲、深層心理に迫るヒアリング力、論理的な目標達成プロセス、そして異業種経験を活かした独自の強みを応募書類にバランスよく反映させる戦略が必要です。あなたの持つ成長意欲と、ITの力で社会を変えたいという真摯な情熱を論理的かつ熱く表現し、数ある応募者の中から選ばれるレバテックの営業担当者として活躍できる人材であることを証明して下さい。

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