2026.02.07

パーク24の営業職求人で採用を勝ち取るための土地活用提案力と行動力を示す応募書類作成戦略

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黄色い看板でおなじみの時間貸駐車場「タイムズパーキング」や、カーシェアリングサービス「タイムズカー」などを展開し、交通インフラ企業として圧倒的な知名度を誇るパーク24グループ。その事業の根幹を支えているのは、遊休地を持つ土地オーナーに対して駐車場の開設を提案したり、商業施設や病院に対して駐車場の管理受託を提案したりする営業職の存在です。業界のリーディングカンパニーである同社の求人は非常に人気が高く、多くの応募者が集まるため、書類選考のハードルは決して低くありません。単に営業経験があるというだけでは、他の候補者との差別化は難しくなります。採用担当者の目に留まるためには、パーク24が大切にしている「快適なクルマ社会の実現」という理念への共感はもちろんのこと、泥臭いフィールドワークを厭わない行動力と、オーナーの資産価値を最大化する論理的な提案力を併せ持った人材であることを、応募書類で戦略的に証明する必要があります。この記事では、パーク24グループの営業職求人で採用担当者の評価を高め、面接へと進むための履歴書や職務経歴書の作成ポイントについて具体的に解説します。

Contents

駐車場ビジネスのパイオニアが求める考動力と挑戦心
土地オーナーの悩みを解決する資産活用コンサルティングの視点
地道なフィールドワークとデータ分析を掛け合わせた営業スタイルの提示
モビリティ社会のインフラを支える社会的意義への共感と志望動機
困難な交渉を突破する粘り強さと信頼構築プロセスの言語化
まとめ

駐車場ビジネスのパイオニアが求める考動力と挑戦心

パーク24グループは、創業以来、駐車場不足という社会課題の解決に取り組み、現在ではモビリティサービス全般へと事業領域を広げています。こうした背景を持つ同社が営業職に求めているのは、与えられた仕事をこなすだけの受動的な姿勢ではなく、自ら課題を発見し、解決策を考えて行動する「考動力」です。特に、主力事業である駐車場の開発営業では、街を歩いてコインパーキングに適した土地を探し出し、その土地のオーナーにアプローチするという、高い自律性とバイタリティが求められます。応募書類の自己PRや職務経歴書では、指示を待つのではなく、自ら目標を設定して行動した経験を具体的に記述してください。例えば、新規開拓営業において独自のアプローチリストを作成して成果を上げた経験や、困難な状況でも諦めずに挑戦し続け、新たな市場を切り拓いたエピソードなどは、同社の企業文化である挑戦心と合致します。スマートさだけでなく、目標達成に向けた執着心や熱意をアピールすることが重要です。

土地オーナーの悩みを解決する資産活用コンサルティングの視点

パーク24の営業職、特にタイムズパーキングの開発営業は、単に「土地を貸してください」とお願いする仕事ではありません。土地オーナーが抱える「相続税対策」「管理の手間」「不安定な収益」といった悩みをヒアリングし、駐車場経営というソリューションを通じて資産活用をサポートするコンサルティング営業です。そのため、応募書類では、顧客の潜在的なニーズを引き出し、課題解決型の提案ができる能力を強調する必要があります。職務経歴書を作成する際は、単に商品を売った実績だけでなく、顧客の経営課題やライフプランにまで踏み込んだ提案を行い、信頼を勝ち取ったプロセスを詳細に記述してください。不動産業界や金融業界での経験がある場合は、資産運用や税務に関する知識があることをアピールすると即戦力としての評価につながりますが、異業種であっても、相手の立場に立ってメリットとデメリットを論理的に説明し、合意形成を図った経験は高く評価されます。

地道なフィールドワークとデータ分析を掛け合わせた営業スタイルの提示

駐車場の開発営業において、成果を出すための鍵となるのは、現場を歩いて得られる「生の情報」と、周辺の交通量や競合状況などの「客観的なデータ」を掛け合わせた精度の高い収益シミュレーションです。どんなに良い提案書を作っても、その場所の特性を肌感覚で理解していなければ、オーナーを説得することはできません。また、社内の決裁を通すためにも、論理的な根拠が必要となります。応募書類では、フットワーク軽く現場に足を運ぶ行動力と、収集した情報を分析して戦略を立てる論理的思考力の両方を持っていることをアピールしてください。過去の営業活動において、足繁く顧客のもとに通う泥臭い活動と、数字に基づいた説得力のあるプレゼンテーションをどのように組み合わせて目標を達成したか、そのバランス感覚を示すことが重要です。汗をかける行動力と、頭を使う分析力の双方が備わっている人材は、パーク24の営業現場で最も必要とされています。

モビリティ社会のインフラを支える社会的意義への共感と志望動機

パーク24グループは、単なる駐車場運営会社ではなく、カーシェアリングやレンタカー、決済サービスなどを通じて、「ストレスのない移動」を実現する交通インフラ企業としての側面を強めています。そのため、志望動機においては、企業の安定性や待遇面だけでなく、同社が掲げる「快適なクルマ社会の実現」というミッションや、社会課題の解決に対する共感を明確に述べることが不可欠です。例えば、路上駐車の削減による交通安全への貢献、カーシェアリング普及による環境負荷の低減、あるいは地域経済の活性化など、自身のキャリアを通じてどのような社会貢献を実現したいかというビジョンを語ってください。単に「車が好き」というだけでなく、社会インフラを支える責任感と、新しいモビリティサービスの普及に携わりたいという意欲を伝えることで、採用担当者に長期的に活躍してくれる人材であるという期待を持たせることができます。

困難な交渉を突破する粘り強さと信頼構築プロセスの言語化

土地オーナーへの営業活動は、一度の訪問で契約に至ることは稀で、何度も足を運び、長い時間をかけて信頼関係を築く必要があります。時には断られることもありますが、そこから関係性を繋ぎ止め、タイミングを見計らって再提案する粘り強さが求められます。また、商業施設や自治体などの法人顧客に対しても、多数の関係者との調整や複雑な契約交渉が発生します。応募書類では、困難な交渉局面をどのように打開したか、あるいは長期的な視点で顧客とどのように向き合い、信頼を積み重ねてきたかという対人折衝能力を具体的に記述してください。誠実な対応でクレームを解決した経験や、他社に決まりかけていた案件を熱意で逆転したエピソードなどは、困難に直面しても逃げずにやり遂げるタフさを証明する材料となります。

まとめ

パーク24グループの営業職求人は、業界のトップランナーとして社会に大きな影響を与えるやりがいのある仕事ですが、採用されるためには高い行動力と提案力、そして企業理念への深い共感が求められます。書類選考を通過するためには、自ら考えて動く考動力、資産活用コンサルティングの視点、データと足を使った営業スタイル、社会貢献への志、そして粘り強い交渉力を応募書類にバランスよく反映させる戦略が必要です。あなたの持つ営業としての実力と、交通インフラを変えたいという熱い思いを丁寧な言葉で伝え、パーク24グループで活躍できる人材であることを証明し、新しいキャリアへの扉を開いてください。

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