2026.02.04

NECの社内システムエンジニアへ転職するための応募書類作成戦略と選考突破のポイント

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日本を代表する電機メーカーであり、ITサービス企業としてもグローバルに展開するNEC（日本電気株式会社）。社会インフラから宇宙事業、生体認証技術まで幅広い事業を手掛ける同社において、社内システムエンジニアはグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を牽引する極めて重要なポジションです。NECへの転職は多くのエンジニアにとって憧れであり、その分、競争率も高くなります。書類選考を通過するためには、単に技術力をアピールするだけでなく、現在NECが進めている企業変革や「Purpose（存在意義）」に深く共感し、自らがその推進力となれることを応募書類で証明する必要があります。この記事では、NECの社内システム部門が求める人材像を分析し、採用担当者に響く履歴書や職務経歴書の作成方法について解説します。

Contents

変革期にあるNECのIT戦略と求められる人材像
社会価値創造とDX推進への貢献意欲を具体化する
大規模かつ複雑なステークホルダーマネジメント経験の強調
NECの行動指針「Code of Values」への共感と実践
グローバルITガバナンスとセキュリティへの知見
まとめ

変革期にあるNECのIT戦略と求められる人材像

現在のNECは、長年の歴史を持つ大企業でありながら、急速なカルチャー変革の真っ只中にあります。IT部門においても、従来の「守りのIT」から、ビジネスの成長を加速させ、新しい社会価値を創造する「攻めのIT」への転換が求められています。そのため、応募書類では、既存システムの安定運用ができるというアピールだけでは不十分です。最新のデジタル技術を活用して業務プロセスを刷新した経験や、データを活用して経営の意思決定を支援した実績など、変革をリードできる資質を強調することが重要です。また、NECはジョブ型人材マネジメントへの移行を進めているため、自身の専門性がどの分野にあり、どのようなプロフェッショナルとして貢献できるのかを明確に示す必要があります。自律的にキャリアを築き、変化を恐れずに挑戦できる人材であることを、職務経歴書全体を通して表現してください。

社会価値創造とDX推進への貢献意欲を具体化する

NECは「Orchestrating a brighter world」をブランドメッセージに掲げ、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造することを目的としています。社内システムエンジニアも、間接的ではありますが、この目的達成に向けた重要なプレイヤーです。志望動機を作成する際は、単に「大規模なシステムに関わりたい」という動機にとどまらず、社内システムの高度化を通じて、NECグループ全体の生産性を向上させ、ひいては社会課題の解決に貢献したいという視座の高さを示すことが大切です。自身の経験してきたDXプロジェクトや業務改善の実績が、NECの掲げる未来像とどのようにリンクし、貢献できるのかを論理的に説明してください。ビジネス視点を持ってIT戦略を語れるエンジニアは、採用担当者から高い評価を得ることができます。

大規模かつ複雑なステークホルダーマネジメント経験の強調

NECグループは連結従業員数が10万人を超える巨大組織であり、その社内システムは極めて大規模かつ複雑です。国内外の多くの拠点、多岐にわたる事業部門、そして数多くのパートナー企業が関与しています。そのため、社内システムエンジニアには、利害関係の異なる多くのステークホルダーをまとめ上げ、プロジェクトを推進する高度なマネジメント能力が求められます。職務経歴書では、プロジェクトの規模感（予算、期間、人数）を数字で示すとともに、困難な調整局面をどのように乗り越えたかというエピソードを詳細に記述します。特に、開発部門と運用部門、あるいは事業部門とIT部門の間に入り、円滑なコミュニケーションで合意形成を図った経験は、大規模組織で働く上で不可欠なスキルとして重視されます。

NECの行動指針「Code of Values」への共感と実践

NECグループには「Code of Values」という行動指針があり、「視線は外向き、未来を見通す」「思考はシンプル、戦略を示しやり抜く」「心は情熱的、自らやり遂げる」「行動は速く、チャンスを逃さない」「組織はオープン、全員が成長する」という5つの視点が重視されています。採用選考においても、これらの価値観に合致する人物かどうかが厳しくチェックされます。自己PRや職務経歴書の備考欄を活用し、これまでの業務において、これらの指針を体現するような行動をとってきたことをアピールしてください。例えば、前例踏襲ではなく未来志向で新しいツールの導入を提案した経験や、失敗を恐れずにスピード感を持って課題解決に取り組んだ実績などは、NECのカルチャーにフィットする人材であることの強力な証明となります。

グローバルITガバナンスとセキュリティへの知見

グローバルに事業を展開するNECにとって、海外拠点を含めたITガバナンスの強化や、高度なセキュリティ対策は最重要課題の一つです。もし過去の経歴において、グローバルプロジェクトへの参画経験や、海外拠点とのシステム統合、あるいはセキュリティポリシーの策定や運用に関わった経験があれば、それは大きな強みとなります。語学力がある場合は、単にスコアを書くだけでなく、実務で英語を使ってどのように現地スタッフと連携したか記述します。また、サイバーセキュリティに関する知見や資格（CISSPや情報処理安全確保支援士など）を持っている場合は、セキュリティファーストの意識が高いことをアピールし、NECの信頼を守るための重要な役割を担えることを伝えてください。

まとめ

NECの社内システムエンジニアへの転職は、日本のIT業界をリードする企業で、社会的なインパクトの大きい仕事に関われる絶好の機会です。書類選考を突破するためには、変革期にあるNECの現状を理解し、DX推進、社会価値創造、そしてCode of Valuesの実践という観点から自身の経験を再構成することが不可欠です。高い専門性とマネジメント能力、そして何よりNECの未来を共に創っていくという熱意を論理的にアピールすることで、採用担当者の心を動かし、面接への切符を手にすることができるでしょう。

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