株式会社LiberawareのフィジカルAI開発職へ転職するための応募書類作成と最適化

誰もが諦めていた領域を可視化するミッションへの共感を志望動機の核にする

Liberawareは狭小空間や暗所といった人間が立ち入れない危険なエリアを小型ドローンで可視化することをミッションに掲げるスタートアップ企業です。フィジカルAIはこの見えない世界をデータ化し社会インフラの維持管理という深刻な課題を解決するための核心技術です。この企業への転職を目指す応募書類の志望動機においては単にドローンを作りたいという技術的な興味にとどまらず誰もが見ないことにしていた領域に光を当て社会の安全を守りたいという強い使命感を核に据えることが重要です。屋内狭小空間という極限環境に特化したニッチトップ戦略に魅力を感じ自身の技術でインフラ点検のあり方を根本から変革したいという熱意を記述します。見えないリスクを可視化することで持続可能な社会基盤の構築に貢献するというLiberawareのビジョンに深く共鳴していることを伝えることで企業文化への高い適合性をアピールします。

非GPS環境下での自律飛行やSLAM技術の実績を職務経歴書で証明する

Liberawareのドローンが活躍するのはGPSが届かない屋内や配管の中といった特殊な環境です。そのためフィジカルAI開発においては一般的なGNSSを用いた制御ではなくSLAM技術を用いた自己位置推定や環境地図作成のスキルが極めて重要になります。職務経歴書を作成する際はPythonやC++を用いた制御アルゴリズムの実装経験に加えLidarやカメラ画像を用いたV-SLAMの開発経験を重点的に記述します。例えば特徴点の少ない暗所や粉塵の舞う悪環境下でもロストせずに位置推定を継続させるための工夫やセンサーフュージョンによって精度を向上させた実績などを具体的に盛り込みます。制約の多い非GPS環境下でロボットを安定して自律飛行させることができる高度なエンジニアリング能力を持っていることを証明し即戦力としての価値を伝えます。

ハードウェアの極限的な制約を克服する最適化能力を自己PRにする

Liberawareの主力製品であるIBISは狭い場所に入り込むために極限まで小型軽量化されています。これに伴い搭載できるプロセッサの処理能力やバッテリー容量には厳しい制約があります。応募書類の自己PRではリッチな計算資源を前提とした開発ではなく限られたリソースの中で最大限のパフォーマンスを引き出す最適化能力をアピールします。アルゴリズムの計算量を削減して軽量化した経験やエッジデバイス上での推論速度を高速化した実績を記述します。またハードウェアの物理的な特性や熱設計を考慮しながらソフトウェアを設計できる組み込みエンジニアとしての視点を持っていることも重要です。物理的な制約を言い訳にせず技術的な工夫で不可能を可能にする課題解決力を持っていることを示すことで信頼感を獲得します。

泥臭い現場検証とアジャイルな改善サイクルを回すタフさを記述する

Liberawareのフィールドは空調の効いたオフィスではなく粉塵や汚泥まみれのインフラ点検現場です。開発したフィジカルAIが真価を発揮するためには現場での泥臭い検証と改善が不可欠です。応募書類の実績欄や自己PRではきれいなシミュレーション環境だけでなく過酷な現場環境に足を運びトライアンドエラーを繰り返した経験を記述します。予期せぬ外乱や機器のトラブルに直面しても粘り強く原因を究明しその場で修正して検証を続けたエピソードは高く評価されます。スマートな技術者であると同時に現場のリアリティを受け止め手を汚しながら製品を磨き上げることができるタフな精神力と行動力を持っていることを伝えることで現場主義のカルチャーに合致する人材であることを証明します。

取得データの価値化とDX推進への視座の高さを語る

ドローンを飛ばすことは手段であり目的は取得したデータを活用して顧客の課題を解決することにあります。Liberawareでは映像や点群データを解析しインフラ管理のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。応募書類のキャリアビジョンや志望動機ではロボットの制御だけでなくその先にあるデータの活用まで見据えた視座の高さを記述します。例えば取得した3Dデータからひび割れを自動検知するAIモデルの開発やデジタルツインによる維持管理の効率化といった具体的なソリューションへの関心を語ります。ハードウェア技術とソフトウェア技術を融合させ顧客にとって本質的な価値である安全や効率を提供できるビジネス視点を持っていることをアピールします。

スタートアップならではの自律駆動とスピード感をアピールする

Liberawareは急成長中のスタートアップであり一人ひとりの裁量が大きく自律的な行動が求められる環境です。応募書類の最後や自己PRなどを活用して指示を待つのではなく自ら課題を発見しスピード感を持って解決に取り組む姿勢をアピールします。未整備な開発環境や不確実な状況の中でも柔軟に対応し走りながら考えることができるマインドセットを記述します。また社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進するリーダーシップや変化を楽しむポジティブなエネルギーを持っていることを伝えます。技術力に加えスタートアップの混沌とした状況を楽しみながら成長できる人材であることを示すことで採用後の活躍イメージを明確にします。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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