履歴書の「入社」の正しい書き方とは？職歴欄の記入ルールや注意点を解説！
keireki0530
応募書類マスター
職務経歴書における「契約社員」の書き方｜雇用形態を活かすアピール術と記載例
keireki0530
Contents
1. はじめに
契約社員としての経験を職務経歴書にどう書くべきか、悩んでいませんか？
✅「契約社員の経験はアピールにならないのでは…？」
✅「正社員と並べて書いても問題ない？」
✅「採用担当者にマイナスな印象を与えない書き方を知りたい！」
実は、契約社員の職務経験も書き方次第で十分に評価されます。
職務内容に正社員との違いがなければ、その実績や成果に注目してもらえる可能性も高まります。
本記事では、職務経歴書における「契約社員」の正しい書き方、注意点、アピール方法、職種別の記載例まで詳しくご紹介します。
2. 「契約社員」も立派な職歴です！
契約社員として働いた期間であっても、担当した業務や成果は「職務経験」として正式に記載して問題ありません。
むしろ採用担当者は、**雇用形態よりも「何をしてきたか」「どう取り組んだか」「どんな成果を上げたか」**を重視しています。
✅ 契約社員経験が評価されるポイント
- 実務経験としての信頼性（特に業界経験がある場合）
- 正社員と同様の業務内容を任されていたか
- 成果や改善への貢献があったか
- 更新実績や長期勤務の継続力
3. 職務経歴書に契約社員と明記すべき？
✔ 明記は必要です（ただし表現に注意）
雇用形態をごまかすことは避けるべきです。
ただし、必要以上に目立たせず、職務内容と成果を主軸に記載するのがポイントです。
📌 雇用形態の表記方法（例）：
株式会社〇〇（2020年4月〜2023年3月）［契約社員］
所属部署：営業部 職種：法人営業
➡ 括弧内で「［契約社員］」と明記し、あとは正社員と同じように記述。
4. 契約社員の経験をアピールに変える書き方のコツ
✅ ① 正社員との違いを意識しすぎない
契約社員でも、正社員と同等の業務や責任を担っていた場合は、堂々とその内容を書いてOK！
例：
「新規開拓営業として、毎月10社以上の企業にアプローチし、年間売上に貢献」
✅ ② 雇用の背景や更新状況も簡潔に補足
必要があれば、「会社都合」「プロジェクト終了による終了」などの背景を一文で補足すると親切です。
例：
「当初6ヶ月の契約だったが、評価を受け契約が2回更新された。」
✅ ③ 成果・改善・提案などの「行動」を強調
正社員との差を埋めるには、「主体的な取り組み」や「工夫した点」を記載すると効果的です。
例：
「業務フローの見直し提案を行い、毎月の請求処理時間を20％短縮」
5. 契約社員の職務経歴書｜記載例（職種別）
📌 例1：事務職（一般事務）
株式会社〇〇（2020年5月〜2022年3月）［契約社員］
所属部署：経理部／職種：一般事務
【業務内容】
- 売掛・買掛金の管理
- 請求書の作成・発送、データ入力（Excel／会計ソフト使用）
- 電話・来客応対、備品管理
【工夫・成果】
- マニュアルが存在しなかった業務の手順を文書化し、引き継ぎ効率を改善
- 月次の請求書発行ミスをゼロに抑え、経理課内での信頼を獲得
📌 例2：営業職（ルート営業）
△△株式会社（2019年6月〜2022年6月）［契約社員］
営業部／ルート営業担当
【業務内容】
- 既存顧客（約100社）の定期訪問、商品提案、フォローアップ
- 見積書・受発注処理、納期管理、クレーム対応
【成果】
- 顧客満足度向上のためのヒアリング強化により、前年より継続契約率が10％向上
- 毎月の目標売上を12ヶ月中10ヶ月で達成
【備考】
- 評価により契約を2回更新。正社員登用の打診もあったが、家庭の都合で退職。
📌 例3：ITエンジニア（開発補助）
株式会社TechBase（2021年1月〜2023年1月）［契約社員］
開発部／Webアプリケーション開発補助
【業務内容】
- フロントエンド（HTML・CSS・JavaScript）の修正・コーディング
- バグ修正、単体テスト、仕様書の作成補助
- Gitを使用したチーム開発サポート
【実績】
- 作業手順のマニュアル化により、後任の育成時間を50％短縮
- 仕様変更時のエラー報告を標準化し、リリースの安定化に貢献
6. 雇用形態にとらわれず“中身”で勝負しよう
✅ 契約社員でも、こう見せれば強みになる！
| アピールできるポイント | 例 |
|---|---|
| 責任ある業務を任されていた | 単独で顧客対応を任され、取引継続に貢献 |
| 提案・改善に関わった | フロー改善で作業時間削減、業務の属人化解消 |
| 継続・更新されていた | 契約を複数回更新＝信頼と実力の証明 |
| スキルが実務レベルにある | 会計ソフト・CRM・Excel・プログラミングなど |
7. まとめ｜契約社員の職歴はアピール材料になる！
✅ 雇用形態は正直に書きつつ、内容・成果をしっかり伝える
✅ 契約社員でも「自分で考えて動いた経験」は十分に評価される
✅ 正社員経験と同様に、業務内容・実績・スキルを明確に記載する
✅ 更新や継続の事実も、信頼性の証として活用しよう！
📌 契約社員の職歴は、働き方のひとつであり、価値のあるキャリアです。
中身の濃い経験があるなら、職務経歴書でしっかりと“実力”として表現しましょう！ 💼✨
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。