韓国語ローカライズ求人で書類選考を通過するための応募書類作成ガイド

韓国のトレンドや文化背景を深く理解し日本向けに最適化するカルチャライズ能力

韓国語ローカライズの求人に応募する際に採用担当者が最も注目しているのは単に韓国語を日本語に置き換える翻訳能力ではなく韓国の急速に変化するトレンドや独特の文化背景を深く理解しそれを日本のユーザーに違和感なく伝えるカルチャライズ能力です。韓国のエンターテインメントやインターネットスラングは流行の移り変わりが非常に激しく直訳しただけでは意味が通じなかったり面白さが半減したりするケースが多々あります。応募書類の自己PRや職務経歴書においては語学力のアピールにとどまらず日頃から韓国のWebコミュニティやSNSを通じてリアルタイムの生きた言葉を収集していることや現地で流行しているミームやニュアンスを日本の文脈に合わせて適切に変換できる感性を持っていることを強調してください。言葉の裏にある感情や意図まで汲み取り日本のユーザーが共感できる形に再構築できるクリエイターとしての視点を持つ人材こそが採用担当者が求めている即戦力です。

Webトゥーンやゲームなど特定ジャンルに合わせた表現の使い分けと専門性

現在韓国語ローカライズの需要が急増しているWebトゥーンやゲームなどのエンターテインメント分野ではジャンルごとの専門知識と表現の使い分けが合否を分ける重要な要素となります。Webトゥーンであれば縦読みという特性に合わせたセリフの長さやリズム感そしてキャラクターの感情を揺さぶるような没入感のある口語表現が求められます。一方でビジネス文書やITツールのローカライズであれば正確性と信頼感を重視した硬めの文体が求められます。職務経歴書を作成する際には志望する企業が扱っているコンテンツの特性を分析しそれに適した表現力を持っていることを具体的な実績と共に記述してください。例えばロマンスファンタジー作品なら華やかで感情的な語彙を豊富に持っていることやアクションゲームならスピード感のある短く鋭い言葉選びができることなどをアピールしそのジャンルのプロフェッショナルとして活躍できるポテンシャルを示してください。

違和感のない自然な日本語を紡ぎ出す高度なライティングスキルの証明

韓国語ローカライズの業務において見落とされがちですが極めて重要なのがターゲット言語である日本語のライティングスキルです。韓国語と日本語は文法構造が似ているため直訳でもそれらしい文章になってしまうという罠がありますがプロの仕事としては不十分です。採用担当者は原文の干渉を受けずに自然で魅力的な日本語を紡ぎ出せる能力を厳しくチェックしています。応募書類の自己PR欄では韓国語の読解力だけでなく日本語の語彙を増やすために行っている努力や様々なジャンルの文章を書き分けるトレーニングを行っていることを記述してください。読み手の心に響く表現や文脈に合わせた最適な言葉選びができることは翻訳ツールやAIには代替できない人間ならではの強みであり採用の決め手となる強力な武器となります。

韓国企業特有のスピード感に対応できる柔軟性とコミュニケーション能力

韓国企業との協業や韓国発のプロジェクトにおいてはパリパリ文化に代表されるような圧倒的なスピード感が求められる場面が多々あります。仕様変更が頻繁に発生したり短納期での対応を迫られたりすることも珍しくありません。そのため応募書類においては変化を恐れずに柔軟に対応できるフットワークの軽さやスピード感を持って業務を遂行できるタフな精神力をアピールすることが効果的です。過去の業務において急な変更に対してどのように優先順位をつけ直して対応したかや円滑なコミュニケーションを通じて韓国側の担当者と信頼関係を築きプロジェクトを遅延なく進めた経験などを具体的に記述してください。文化的な商習慣の違いを理解しストレスを感じることなくポジティブに業務に取り組める姿勢は現場のチームにとって非常に心強い要素となります。

ポテンシャル採用を勝ち取るために熱意を具体的な成果物として提示する

実務未経験から韓国語ローカライズの求人に挑戦する場合単に韓国ドラマやK-POPが好きというファン目線の動機だけでは採用を勝ち取ることは困難です。ポテンシャル採用の枠に入るためにはその情熱をビジネスに貢献できるスキルとして客観的に証明する必要があります。例えば志望する企業のWebトゥーン作品やゲームを徹底的に分析しローカライズの改善案をレポートとして作成したり有志の翻訳活動に参加してポートフォリオを準備したりするといった能動的な行動力を示してください。また翻訳支援ツールの操作方法を独学で学んでいることや韓国の最新トレンドを常にキャッチアップし続けている情報収集能力をアピールすることで未経験であることを補うだけの熱意と将来性があることを採用担当者に印象づけてください。好きという気持ちを原動力に変えプロとしての技術を貪欲に吸収しようとする姿勢こそが未経験者の最大の武器となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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