ゲーム会社のローカライズ職へ転職し書類選考を突破するための応募書類作成戦略

ゲーム体験を異文化へ届ける架け橋としての役割を理解し志望動機にする

ゲーム会社のローカライズ職への転職を目指す際に最も重要なことは採用担当者が求めているのは単なる語学のスペシャリストではなくゲームというエンターテインメント体験を世界中のユーザーに届ける架け橋であるという認識を持つことです。多くの応募者が語学力のアピールに終始してしまいがちですがゲーム会社が本当に知りたいのはその語学力を使ってどのようにゲームの面白さを損なわずに異文化圏へ伝えられるかというクリエイターとしての視点です。志望動機を作成する際には原文のニュアンスを正確に理解した上でターゲットとなる国や地域の文化背景やトレンドに合わせて表現を最適化するカルチャライズへの情熱を強調してください。単にテキストを翻訳するだけでなくオリジナルの世界観を尊重しつつ現地のユーザーが違和感なく没入できる環境を整えることに貢献したいという強い意志を伝えることで他の候補者との差別化を図ることができます。

開発部門や海外拠点と連携できるコミュニケーション能力と調整力のアピール

ゲーム会社の社内ローカライズ職は翻訳業務だけでなく開発チームや海外拠点そして外部の翻訳会社など多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを進める必要があります。そのため応募書類の自己PRや職務経歴書においては一人で黙々と作業をする翻訳スキルだけでなく周囲と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力と調整力をアピールすることが不可欠です。過去の業務において言語の壁や文化的な認識のズレを埋めるためにどのように働きかけたかや仕様変更が発生した際にどのようにチーム内で情報を共有し対応したかといった具体的なエピソードを記述してください。開発者と同じ目線でゲーム作りに関わりチーム全体のパフォーマンスを最大化するために動ける協調性を持った人材であることを証明することで採用担当者に安心感を与えることができます。

ジャンルへの深い造詣とキャラクターの個性を守る表現力の証明

ゲーム会社によって得意とするジャンルはＲＰＧやアクションそしてシミュレーションなど多岐にわたりそれぞれ求められるテキストのトーン＆マナーが異なります。応募書類を作成する際には志望する企業が開発しているゲームジャンルへの深い理解とキャラクターの性格や時代背景に合わせて言葉を使い分ける表現力の豊かさを示す必要があります。例えばファンタジー作品であれば古風で格調高い言い回しを選び近未来ＳＦ作品であれば専門用語やスラングを交えた硬質な文体を選ぶといったセンスが問われます。またシリーズ作品であれば過去作の用語や設定を徹底的にリサーチして整合性を保つ能力も重要視されます。どのような世界観であってもその魅力を損なうことなくターゲット言語で再構築できるライティングスキルがあることを具体的な実績と共に記述し即戦力としての実力をアピールしてください。

翻訳支援ツールのスキルや技術的な制約への理解を職務経歴書に記す

一般的な翻訳業務とゲームローカライズの大きな違いの一つは画面上の表示領域やプログラム上の制約が非常に厳しいという点にあります。ＵＩに収まる文字数制限内での翻訳や変数を表すタグを壊さずにテキストを処理する実務能力は現場で即座に活躍するために必須のスキルです。職務経歴書においてはＴｒａｄｏｓやＭｅｍｏＱといった翻訳支援ツールの使用経験や用語集の管理経験などを詳細に記載し技術的な側面にも精通していることを示してください。もし実務未経験であっても個人的にゲームをプレイする中で気づいたＵＩ上の工夫やローカライズ品質に関する分析を自己PRに盛り込むことで開発現場のリアリティを理解しようとするプロフェッショナルな姿勢を持っていることをアピールできます。技術と語学の両面から品質を追求できる人材はゲーム会社にとって非常に貴重な存在です。

企業ごとのカラーを見極め求められる人物像に合わせて書類をカスタマイズする

ゲーム会社と一口に言っても自社で開発から販売まで行うパブリッシャーや特定の開発に特化したデベロッパーあるいはローカライズを専門に行うベンダーなど業態によって求められる役割は異なります。パブリッシャーであればマーケティング視点を持った翻訳が求められることが多くデベロッパーであれば開発者と密に連携して仕様に関わる提案ができる能力が重視される傾向にあります。応募書類を提出する前には必ずその企業のウェブサイトや過去の作品そしてインタビュー記事などを熟読しその会社が大切にしている価値観や社風を分析してください。その上でご自身の経験や強みの中からその企業に最も貢献できる要素をピックアップしその会社のためだけの応募書類を作成することで熱意と適合性の高さを伝え書類選考を突破する確率を飛躍的に高めてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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