株式会社Laboro.AIへの転職を成功させる応募書類の作成戦略

オーダーメイド型AI開発への深い理解と志望動機の構築

株式会社Laboro.AIへの転職活動において書類選考を突破するための最も重要な第一歩は同社が提供するカスタムAIソリューションというビジネスモデルを深く理解しそれを志望動機の核に据えることです。一般的なパッケージ型AI製品の販売とは異なりクライアントごとの固有の課題に合わせてゼロからオーダーメイドでAIを開発しビジネス変革を支援するというアプローチは高い専門性と深い顧客理解を必要とします。志望動機を作成する際には既存の製品を売るのではなく顧客と共に新しい価値を共創するプロセスに魅力を感じていることを明確に伝えてください。単にAI技術に関わりたいという技術志向だけでなくクライアント企業のビジネスパートナーとして本質的な課題解決に取り組みたいというビジネス視点を持った熱意を論理的に説明することで採用担当者に企業理解の深さと入社への本気度を印象づけることができます。

ビジネスと技術をつなぐ翻訳能力とソリューションデザイン力

Laboro.AIではビジネスサイドを担うソリューションデザイナと技術サイドを担う機械学習エンジニアが密接に連携してプロジェクトを推進する体制をとっています。そのため応募書類の自己PRや職務経歴書においては自身の専門領域にとどまらず異なる職種のメンバーと円滑にコミュニケーションを図りプロジェクトをゴールへと導く協調性と翻訳能力をアピールすることが不可欠です。ビジネス職であれば技術的な概念を理解しエンジニアに対して的確な要件を伝える能力を技術職であればビジネス要件を理解し技術的な実装に落とし込む能力を具体的なエピソードと共に記述してください。技術とビジネスの境界線を越えてチーム全体で価値を最大化できる人材であることを証明することが採用評価を高めるための重要なポイントとなります。

抽象的な課題を具体的なAI実装に落とし込むコンサルティング能力

クライアントから寄せられる相談は必ずしも明確な要件定義がなされているわけではなく漠然とした経営課題や業務課題であるケースも少なくありません。そのため応募書類においては曖昧な状況から本質的な課題を抽出しAIによって解決可能な粒度まで具体化するコンサルティング能力や課題設定能力を強調する必要があります。職務経歴書を作成する際には単に与えられたタスクをこなした実績だけでなく自ら仮説を立てて検証し解決策を提案して実行まで移したプロセスを詳細に記述してください。泥臭いヒアリングや現場観察を通じて真のニーズを掘り起こし論理的な思考に基づいて最適なソリューションを導き出せるプロフェッショナルな姿勢を示すことで即戦力としての期待感を醸成してください。

すべての産業の新たな姿をつくるというミッションへの共感

Laboro.AIはすべての産業の新たな姿をつくるという壮大なミッションを掲げておりテクノロジーとビジネスを融合させることで産業構造そのものを変革しようとしています。応募書類の志望動機やキャリアビジョンの項目ではこのミッションへの深い共感を示しご自身がどの産業領域においてどのような変革を起こしたいかというビジョンを語ってください。例えば製造業の生産性向上や物流業界の最適化あるいは医療分野での診断支援など具体的な産業テーマを挙げながらAIの力で社会課題を解決したいという強い意志を伝えることが効果的です。単なる就職活動ではなく社会を変えるための挑戦に参加するという高い視座を持っていることをアピールし企業カルチャーとの親和性の高さを証明してください。

変化の激しい環境で自律的に学び続ける学習意欲と成長性

最先端のAI技術を扱う同社では常に最新の技術トレンドやビジネスモデルをキャッチアップし続ける学習意欲と変化への適応力が求められます。応募書類においては受け身で知識を得るのではなく自ら能動的に学び業務に応用しようとする姿勢を具体的な行動事実に基づいて示してください。業務外での技術情報の収集や資格取得への取り組みそして新しいツールを積極的に試して業務改善につなげた経験などを記述することで知的好奇心が旺盛で成長意欲の高い人材であることをアピールできます。未完成な部分が多いベンチャー環境においても自律的に考え行動し組織の成長と共に自身も進化し続けられるタフなマインドセットを持っていることを伝えることで長期的に活躍できる人材としての評価を確実なものにしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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