ソフトバンクのAI事業へ転職を成功させる応募書類作成のポイントと戦略

情報革命で人々を幸せにするという経営理念への共感を自分の言葉で語る

ソフトバンクへの転職を目指す上で書類選考を突破するための最も重要な基盤となるのは同社が創業以来掲げている経営理念である情報革命で人々を幸せにという言葉への深い共感です。特にAI分野への転職においてはAIという最先端技術を単なるツールとして見るのではなく社会課題を解決し人々の生活を豊かにするための手段として捉えているかどうかが問われます。志望動機を作成する際にはご自身の原体験やこれまでのキャリアの中でテクノロジーの力によって誰かの役に立った経験や社会が変わる瞬間を目の当たりにしたエピソードを振り返ってください。それらの経験とソフトバンクの理念をリンクさせなぜ他のIT企業ではなくソフトバンクでなければならないのかという必然性を論理的かつ情熱的に語ることが採用担当者の心を動かす第一歩となります。技術への探求心だけでなくその先にある社会貢献への強い意志を示すことがソフトバンクパーソンとしての資質を証明することになります。

圧倒的なスピード感と変化への適応力を具体的なエピソードで証明する

ソフトバンクの企業文化を象徴するのは圧倒的なスピード感と変化を恐れない柔軟性です。AI技術は日進月歩で進化しておりビジネス環境も激しく変化するため応募書類においてはこれらに対応できるタフな精神力と行動力が求められます。職務経歴書や自己PR欄では慎重に計画を練ってから行動した経験よりも不確実な状況下でも走りながら考え軌道修正を行いながらゴールに到達した経験を重点的に記述してください。例えば急な仕様変更やプロジェクトの方針転換に対してどのようにポジティブに向き合い最短距離で成果を出したかという具体的なエピソードは非常に有効です。また既存の常識や成功体験にとらわれず新しい手法やツールを積極的に取り入れて業務プロセスを革新した実績などを盛り込むことで変化を楽しむことができる人材であることをアピールし即戦力としての評価を高めることができます。

AI技術を手段として事業課題を解決するビジネス視点を強調する

AIエンジニアやデータサイエンティストといった専門職への応募であってもソフトバンクが求めているのは技術そのものの研究者ではなく技術を使ってビジネスをドライブできる人材です。そのため応募書類においては最新のアルゴリズムやプログラミング言語に精通していることをアピールするだけでは不十分です。重要なのはその技術を使ってどのようなビジネス課題を解決しどれだけの利益やコスト削減などの定量的な成果を生み出したかという実績です。職務経歴書では技術的な詳細に加えビジネス上のKPIをどの程度改善したかという数字を明確に記載してください。また技術的なバックグラウンドを持たないビジネス職の人材と協働してプロジェクトを推進した経験や技術用語をわかりやすく翻訳して経営層に提案した経験などを記述することで技術とビジネスの架け橋となれる貴重な人材であることを示すことができます。

膨大な顧客基盤とデータを活用したスケールの大きな提案を盛り込む

ソフトバンクの最大の強みは通信キャリアとして培ってきた数千万規模の顧客基盤とそこから得られる膨大なデータさらにグループ企業とのシナジー効果にあります。AI転職においてはこの圧倒的なリソースを活用できる環境に魅力を感じていることを伝えるとともに自分ならそのリソースを使ってどのような新しい価値を創造できるかという提案を盛り込むことが効果的です。志望動機やキャリアプランの中で単一のサービス開発にとどまらずグループ内の多様なデータを掛け合わせることで実現できる新しいサービスや社会インフラレベルの変革について独自の視点で語ってください。スケールの大きなビジョンを持っていることはソフトバンクにおいて歓迎される要素であり視座の高さをアピールすることで将来のリーダー候補としての期待感を醸成することができます。

挑戦を称賛するカルチャーに合わせたアグレッシブな自己PRを作成する

ソフトバンクには高い壁に挑戦する姿勢を称賛するカルチャーが根付いています。そのため謙虚さは大切ですが過度に控えめな表現は自信がないと受け取られる可能性があります。応募書類の自己PRでは自分の強みを言い切る強さと困難な目標に対しても決して諦めずにやり抜く執念のようなものを表現してください。過去の職務経験の中で最も困難だったプロジェクトや誰もが無理だと思った目標を達成した事例を取り上げそのプロセスで発揮したリーダーシップや創意工夫を情熱的に記述します。また失敗を恐れずに挑戦した結果得られた学びや成長についても触れることで失敗を許容し次への糧とするポジティブなマインドセットを持っていることを伝えます。自ら手を挙げて機会を掴み取りに行けるアグレッシブな人材であることを書類全体を通して表現し採用担当者に会ってみたいと思わせるエネルギーを伝えてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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