プログラマーの残業時間の実態とホワイト企業を見極めて書類選考を通過する転職戦略

プログラマーは残業が多いというイメージの真偽と業界の構造的な要因

IT業界やプログラマーという職種に対して残業が多く激務であるというイメージを持つ人は少なくありません。実際に多重下請け構造の末端にある企業や納期の厳しいプロジェクトを抱える現場では長時間労働が常態化しているケースが存在することも事実です。システム開発には予期せぬバグの発生や顧客からの急な仕様変更といったトラブルがつきものでありこれらがスケジュールの遅延や残業の増加に直結しやすい構造的な要因となっています。しかし近年では働き方改革の推進やコンプライアンス意識の高まりにより業界全体の労働環境は大きく改善されつつあります。自社開発を行っている企業や効率的な開発手法を取り入れている企業では残業がほとんど発生しないケースも増えています。転職活動においてはプログラマーイコール激務という固定観念にとらわれるのではなく企業ごとの働き方の違いを正しく理解し自分に合った環境を見極める視点を持つことが重要です。

求人票のみなし残業や平均残業時間の数字から企業の体質を読み解く

応募書類を作成する前の企業選びの段階で求人票に記載されている残業に関する情報を正しく読み解くことはミスマッチを防ぐために不可欠です。特に注意が必要なのがみなし残業や固定残業代と呼ばれる制度です。これは一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含んで支給する仕組みですがこの時間が40時間や60時間など極端に長く設定されている場合は恒常的な長時間労働が前提となっている可能性があります。また平均残業時間が記載されている場合でもそれが全部署の平均なのかエンジニア単独の平均なのかによって実態は大きく異なります。さらに繁忙期と閑散期の差が激しいプロジェクト単位の働き方では平均値だけで判断するのは危険です。書類選考に応募する前には求人票の数字を鵜呑みにせず口コミサイトや転職エージェントからの情報を活用してその数字の裏にある現場の実態を多角的に調査する慎重さが求められます。

残業の多さを理由に転職する場合の退職理由と志望動機のポジティブな変換術

現職の残業時間が多すぎて心身ともに疲弊してしまったことが転職のきっかけである場合その事実を応募書類にどのように記載するかは非常に悩ましい問題です。正直に残業が多すぎて辛かったと書いてしまうと採用担当者に忍耐力がないあるいは業務効率が悪いのではないかというネガティブな印象を与えかねません。書類選考を通過するためにはこのネガティブな退職理由をポジティブな志望動機へと変換するテクニックが必要です。例えば長時間労働が常態化している環境ではスキルアップのための時間が取れないことを理由にし効率的に働ける環境で自己研鑽に励みより高い技術力で企業に貢献したいと伝えます。あるいは無駄な残業を減らし生産性を高めることに注力している貴社の姿勢に共感し限られた時間の中で最大限の成果を出したいという意欲的な姿勢を示します。残業から逃げたいという受け身の姿勢ではなくより良いパフォーマンスを発揮するために環境を変えたいという能動的な姿勢をアピールすることが重要です。

効率的な働き方と生産性の高さを職務経歴書でアピールして残業を抑制する

残業時間を減らしたいと願うのであれば応募書類の職務経歴書において自身がいかに効率的に業務を遂行できる人材であるかを証明する必要があります。企業が求めているのは残業をしない人ではなく時間内に成果を出せる生産性の高い人材だからです。過去の業務においてタスク管理ツールを活用して進捗を見える化し手戻りを防いだ経験やルーチンワークを自動化するスクリプトを作成して作業時間を短縮した実績などを具体的に記述します。またチームリーダーとしての経験があればメンバーの負荷状況を適切に管理し特定の個人に残業が集中しないように調整したマネジメント能力も強力なアピール材料となります。時間管理に対する高い意識と具体的な工夫を職務経歴書に盛り込むことで入社後もダラダラと残業することなくメリハリをつけて働ける優秀なエンジニアであると評価され希望する働き方を実現できる可能性が高まります。

面接や応募書類で残業時間について質問する際のマナーとリスク管理

転職者にとって実際の残業時間は非常に気になるポイントですが応募書類の本人希望欄や面接の早い段階で露骨に残業時間について質問することはリスクを伴います。仕事内容よりも条件面ばかりを気にしていると思われてしまい志望度が低いと判断される可能性があるからです。書類選考の段階ではあくまで業務内容やスキルマッチを最優先事項とし残業に関する条件は記載を控えるのが無難です。どうしても確認したい場合は面接の逆質問の時間を活用し今のチームの1日の平均的なスケジュールを教えていただけますかといった間接的な聞き方をするか繁忙期はどの程度忙しくなるのでしょうかといった業務への意欲を見せつつ確認する方法がスマートです。また効率的に働くことを重視している社風だと伺いましたが実際に皆様はどのようにタイムマネジメントをされていますかといった質問であれば残業の実態を探りつつ自身の生産性への意識の高さもアピールできるため好印象につながります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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