プログラマーの業種分類を正しく理解し応募書類の精度を高める方法

履歴書における業種と職種の正しい書き分けと定義

転職活動において履歴書や職務経歴書を作成する際に多くの応募者が迷うポイントの一つが業種と職種の違いです。プログラマーという言葉は職業の名称すなわち職種を指します。一方で業種とはその企業が営んでいる事業の種類を指す産業分類のことを意味します。したがってプログラマーを目指す場合、職種欄にはプログラマーやソフトウェア開発技術者と記入するのが正解ですが業種欄には応募する企業が属する産業を記入する必要があります。一般的にIT企業と呼ばれる会社は総務省の日本標準産業分類において情報通信業に分類されます。しかしIT企業以外でも社内SEとして募集されている場合はその企業の主たる事業が業種となります。例えば自動車メーカーのシステム部門であれば製造業となり百貨店のシステム担当であれば小売業となります。この業種と職種の違いを明確に理解し書類に正確に記載することは社会人としての基本的な常識を備えていることの証明となり書類選考の第一歩をクリアするために不可欠です。

所属企業によって変わるプログラマーの立ち位置と業種区分

プログラマーが活躍するフィールドは情報通信業だけにとどまりません。近年ではデジタルトランスフォーメーションの推進によりあらゆる業種の企業が自社内に開発部門を持つようになっています。そのためプログラマーが関わる業種は多岐にわたりそれによって求められる役割も変化します。IT企業に所属するプログラマーは技術力を提供することが商品となりますが非IT企業に所属する社内SEなどの場合はIT技術を使って本業の利益を最大化することがミッションとなります。応募書類を作成する際には志望する企業がITを本業としているのかそれともITを手段として利用している異業種なのかを正しく把握しそれに応じた志望動機を組み立てることが重要です。IT業界という大きな括りだけで捉えるのではなくその企業が社会の中でどのような役割を果たしている業種なのかを深く理解することでより説得力のある志望動機を作成することができます。

IT業界内部の細かな業種分類と志望動機の差別化

一口に情報通信業と言ってもその中身はさらに細かく分類されておりそれぞれビジネスモデルや働き方が異なります。大きく分けると顧客から依頼を受けてシステムを開発する受託開発業（SIer）、自社で企画したWebサービスやアプリを運営するWebサービス業、そして特定の業務に特化したソフトウェアを販売するパッケージソフトウェア業などがあります。これらの違いを理解せずにただプログラマーになりたいと伝えても採用担当者には響きません。例えば受託開発業であれば顧客の要望を正確に実現する誠実さが求められますしWebサービス業であればユーザーの反応を見て改善を繰り返すスピード感が重視されます。応募書類ではその企業がどの業態に属しているかを踏まえた上でなぜその業態を選んだのかという理由を具体的に語る必要があります。業界地図を頭に入れ自身の適性と企業の業態がマッチしていることを論理的に説明することで書類選考の通過率を高めることができます。

異業種での経験をドメイン知識としてアピールする技術

未経験からプログラマーへ転職する場合、前職の業種経験はプログラミングスキル以上に強力な武器になることがあります。システム開発においては技術力だけでなく開発対象となる業務の知識いわゆるドメイン知識が必要不可欠だからです。例えば金融業界で働いていた経験があればFinTech企業のプログラマーとして専門用語や業務フローの理解を即戦力としてアピールできます。同様に物流業界の経験があれば物流管理システムの開発において現場の課題感を共有できる貴重な人材となります。職務経歴書では前職でどのような業種に携わりどのような業務知識を身につけたかを詳細に記述しそれが応募先のシステム開発にどう活かせるかを提案します。プログラマーとしての実務経験がなくても業種に対する深い理解があることは採用企業にとって教育コストを削減できる大きなメリットとなるため自信を持ってアピールすべきポイントです。

業界研究の深さを示すことで書類選考を突破する

プログラマーは何業かという疑問を持つことは業界研究の入り口として非常に重要です。単にコードを書く仕事という認識から一歩踏み込み社会構造の中でプログラマーがどのような価値を提供しているかを理解しようとする姿勢は志望動機の質を劇的に向上させます。採用担当者は応募者が自社のビジネスモデルを正しく理解しているかを入社後のミスマッチを防ぐために厳しくチェックしています。応募書類の中で業界の動向やその企業が置かれている立ち位置について触れ自身のキャリアプランがその環境でこそ実現できるものであることを伝えます。何業かという問いに対する答えを自分なりに持っていることはビジネス視点を持ったエンジニアであることを示す証左であり他の応募者との差別化を図るための重要な要素となります。表面的なスキルだけでなく産業全体を俯瞰する視点を持って転職活動に臨んでください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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